Последние изменения: Июнь 2019

Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.

Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки.

Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации.

Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.

Что означает понятие

Прежде, чем соглашаться на полставки, рекомендуется изучить особенности оформления и применения норм гражданского и трудового законодательства в отношении оформляемого работника. Предстоит изучить, что значит работа на полставки, и какие социальные гарантии человек сохраняет при подобном варианте оформления.

Есть некоторые нюансы в работе на полставки. Что это такое – определяется из значения термина «ставка», подразумевающая полную занятость и загрузку согласно графику на предприятии с полноценной оплатой труда согласно штатному расписанию.

Что такое полставки определяется согласно ТК РФ. В частности, ст.93 ТК РФ оформление на неполный график происходит по согласованию с работником или по его инициативе в момент приема на работу, либо в порядке перехода на облегченный режим после работы на полную ставку.

Поскольку договор предусматривает половинную занятость человека, его заработок рассчитывается в таком же размере.

Как это установлено ТК РФ, количество, сколько часов в неделю работает человек не влияет на его право на отпуск, оформлении записи в трудовой книжке, зачислении стажа.

Неполная занятость может оформляться не только в виде ½ ставки. Альтернативными решениями служит выход на удаленный режим работы (аутсорсинг), либо работа на дому.

Чем отличается от сокращенного дня

Половинная ставка не влияет на формирование обязательного соцпакета от работодателя и государства, однако при оформлении важно уточнить, как именно отражается в документах неполная занятость.

Иногда работодатель диктует новые условия, касающиеся нагрузки наемного служащего, переводя предприятие или отдельные должности на сокращенный день.

В отличие от него, работа на 0,5 ставки – дело сугубо добровольное.

Различия есть и по другим параметрам оценки:

1. Оплата труда на полставки засчитывается, исходя из 50% зарплаты по штатному расписанию, и может быть ниже МРОТ. При сокращенном рабочем дне оплата ниже 1 МРОТ недопустима.
2. Сокращенный график предполагается только для конкретных категорий сотрудников, а выход на ½ занятость обязательно только в отдельных случаях-исключениях (например, по совместительству), либо по взаимному согласию.
3. Ненормированный режим и сверхурочные недопустимы при 0,5 ставки, чего не скажешь про сокращенный день.

Как оформляется

Процедура оформления соответствует стандартной схеме взаимодействия работника с руководством и задействованными в кадровых вопросах службах.

Перед тем, как приступить к оформлению, следует обсудить, как оформить 0,5 ставку:

1. Момент перехода на новый график.
2. Выбор неполного дня (до 4 часов по ½ ставки) или рабочей недели (с выделением дополнительных выходных).

При работе в декретном отпуске на полставки часто предпочитают вариант неполной недели, когда родители и родственники делят между собой обязанности по уходу за малышом по дням недели.

Схема действий при переходе на неполный день представлена ниже:

• Обсуждение условий занятости в новом графике. Следует учитывать, что работник в этот период трудовой деятельности вряд ли сможет рассчитывать на карьерный рост, а в случае сокращений попадает в «первую волну», если закон не предусматривает защиту в связи с наличием малолетних детей или другого социального статуса.
• Работник пишет заявление по образцу, предоставленному кадровой службой. В заявлении на имя руководителя излагают просьбу зачислить на полставки в определенной должности. Документ подписывается, ставится дата.
• После получения визы руководства заявление передают в отдел кадров для подготовки соответствующего приказа и приема необходимых личных бумаг от устраивающегося на предприятие. В приказе отражают название должности, размер заработка, режим, дату зачисления. При необходимости, включают некоторые особые условия исполнения обязанностей.
• При составлении договора учитывается включение обязательных пунктов. После подписания один экземпляр остается в работника, второй – хранится на предприятии.

К обязательным реквизитам относятся следующие пункты:

1. Общие пункты, описывающие условия трудоустройства, особенности рабочего дня, режима работы и отдыха.
2. Права сотрудника.
3. Обязанности по контракту.
4. Условия начисления заработной платы.
5. Описание условия осуществления рабочей деятельности (включая опасные виды работы).
6. Информация о подписантах – работодателе и наемном работнике, подписывающими документ.

При необходимости, пункты договора дополняются, исходя из особенностей трудоустройства. Главное, чтобы вносимые пункты не противоречили основным нормам гражданского, трудового законодательства.

Как сказывается на стаже

Важным вопросом, который волнует сотрудника, является пункт, как считается стаж для пенсии, ведь работа ведется не в полной мере. Следует успокоить вновь принятых работников, которых волнует, влияет ли на стаж занятость на ½ ставке. Период работы обязательно входит в трудовой стаж, если речь идет об основной пенсии.

Чтобы понять, входит ли такая занятость и как влияет на стаж работа на полставки, важно различать общий стаж от специального. При досрочном выходе на пенсию в спецстаж войдет только работа на полный рабочий день. Аналогично рассчитывается «северный» стаж.

Влияние ставки на социальные гарантии работника

Администрация не вправе ограничивать человека в праве на социальный пакет. Включая выплату пособия по уходу за ребенком при работе на полставки. Отработав назначенный по ТК срок, работник вправе идти в очередной отпуск, а при ухудшении здоровья оформить лист временной нетрудоспособности.

Неполный день или неделя влияет только на величину заработка, которую получит работник по истечении месяца.

При работе по совместительству на поставки ТК РФ обеспечивает полнотой прав на получение отпускных и общие принципы расчета оплаты больничного.

Работа в декрете

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, многие женщины задумываются о продолжении работы, чтобы обеспечить пополнившуюся семью достаточным финансированием. Рассматриваются варианты временной подработки, работы без опыта, на полставки у основного работодателя.

Следует помнить, что при выходе на работу на полную ставку женщина утрачивает право на пособие до 1,5 лет в связи с досрочным выходом. Чтобы не терять пособие, женщина часто выбирает неполную занятость, с получением дополнительных выходных при неполной рабочей неделе.

Прежде, чем решиться на трудоустройство с неполной занятостью, следует тщательно взвесить плюсы и минусы, узнать вероятные последствия, чем грозит 0,5 ставка в конкретных обстоятельствах.

Например, мужчины часто предпочитают такой вариант как меру уменьшения размера алиментов, если работа на полставки, поскольку отчисления на ребенка уменьшаются пропорционально.

Для совместителей, получивших полноценное трудоустройство в другой компании, следует знать, чем грозит переход на 0,5 ставки. При потребности провести сокращение, такие граждане находятся в группе риска.

Когда сил хватает на двух работодателей, актуален вопрос, можно ли устроиться на полставки если есть основная работа. Человек получает возможность официальной подработки при сохранении основного трудоустройства.

Это может быть выгодно, когда человеку требуется подтвердить наличие высокого заработка перед кредитором при получении крупного займа.

Ведь часто официальный заработок значительно меньше, и требует искать дополнительных документальных подтверждений о наличии достаточного для взятия крупной суммы дохода.

Бесплатный вопрос юристу

Входит ли в стаж при работе неполный рабочий день 2019г

К сожалению, я не очень хорошо знаю трудовой кодекс, со статьями, касающимися трудовых льгот для родителей детей инвалидов ознакомлена, но вот по поводу стажа там пояснений нет.

Вопрос в следующем — есть ли приказ о том, что трудовой стаж учитывается при занятости только на 1 ставку, или всё-таки, на 0,75 ставки? Получается совсем не логично: если я увольняюсь по причине ухода за моим ребёнком и оформляю всё небходимое в ПФР — стаж мне идёт, но если я с этим же ребёнком инвалидом имею возможность работать на 0,5 ставки — стажа нет. Ещё я не могу понять, либо мне плохо объясняют, следующее. Если я прошу оформления на неполную рабочую неделю с оплатой за фактически отработанное время, это требует «привязки» к части ставки (0,25; 0,5; 0,75; 1)? Или можно занять стаку с пометокой, что отработано только такое количество часов, т.к. являюсь матерью ребёнка инвалида? С уважением, Мария.

Распределяться эти часы могут по-разному, в зависимости от договоренностей между работником и работодателем. Например, это может быть 5 рабочих дней по 4 часа или 3 рабочих дня по 6 часов 40 минут.
Возможны и другие варианты.

Статья 93 Трудового кодекса регламентирует то, что работа на неполную ставку (в том числе и на 0,5 ставки) не несет для сотрудника каких-либо ущемлений и ограничений в трудовых правах по сравнению с работниками, оформленными на полную ставку. Такому сотруднику в обычном порядке предоставляются отпуска и оплачиваются больничные.

Стаж при неполной рабочей неделе

Важно

ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Сотрудник, занятый неполный рабочий день, не потеряет в специальном трудовом стаже при условии, что трудился на условиях неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства (п. 6 Правил утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516). Заказ консультации юриста Тематики юриста: Административная ответственность и правонарушения Гражданское право.
Договоры.

Как будет учитываться в стаж для выхода на пенсию неполный рабочий день

Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье).

< … Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы.

< … Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. < … Безопасная доля вычетов по НДС Высокая доля НДС-вычетов может привести к пристальному вниманию проверяющих.
Как рассчитывается безопасная доля вычетов по НДС, где найти ее значение и как она применяется? < …

Работа на полставки идет в стаж?

Особенности работы на полставки в том, что вы (как правило) выполняете ту же самую работу, но за меньшие деньги и при этом находясь на работе половину рабочего дня.

• Во-первых, стоит понимать, что есть трудовой стаж, а есть страховой. Последний нужен для обеспечения человека пенсией в старости. Так вот, страховой стаж при работе на полставки засчитывается точно так же, как и трудовой — без изменений, по полной. Потому за накопления стажа при работе на полставки не беспокойтесь! Лучше переживайте на счет урезанной вдвое зарплаты.
• Трудовой стаж считается так же, права которыми пользуется человек работающий на полставки тоже что и у quot;одноставочниковquot; Только вот, насколько я знаю, quot;горячийquot; стаж может вырабатываться только на полную ставку. Так например педагог работающий на полставки, не увеличивает свой педагогический стаж.

Сложные моменты оплаты неполного рабочего дня

Кроме того, хотелось бы добавить, что в страховой стаж для назначения трудовой пенсии входят периоды работы и (или) другой деятельности, в течение которых подлежали перечислению взносы на пенсионное страхование и иные периоды, засчитываемых в страховой стаж. Так, согласно п. 6 ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.

2001 N 173-ФЗ в страховой стаж для назначения трудовой пенсии входит, в частности, период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Таким образом, учитываю, что Ваш работодатель перечисляет за Вас страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, то трудовой стаж у Вас идет.

Северный стаж(2018г)

Договоры. Сделки Налоги и сборы Биография: В 2007 году закончил Московскую финансово-юридическую академию. Квалификация юрист по специальности «Юриспруденция».

Какая ставка засчитывается в стаж

Особенности работы на полставки в том, что вы (как правило) выполняете ту же самую работу, но за меньшие деньги и при этом находясь на работе половину рабочего дня. Во-первых, стоит понимать, что есть трудовой стаж, а есть страховой.

Последний нужен для обеспечения человека пенсией в старости. Так вот, страховой стаж при работе на полставки засчитывается точно так же, как и трудовой — без изменений, по полной.

Потому за накопления стажа при работе на полставки не беспокойтесь! Лучше переживайте на счет урезанной вдвое зарплаты.

Да безусловно работа на пол ставки идет в трудовой стаж у вас также отнимают пенсионные взносы и ндс и работодатель, если заключил с вами договор обязан вписать в трудовую книжку, что вы у него работаете по трудовому кодексу. Если работодатель откажется это сделать вы можете обратиться в прокуратуру.

При расчете страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и (или) иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет. При этом учтенными считаются все периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе периоды, не влияющие на размер пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности.

Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?

В страховом стаже учитывается период трудовой деятельности на отмеченных выше предприятиях до 1 января 2002 года.

Каждый вид выполненной трудовой деятельности следует подтвердить документально, предъявив трудовую книжку, трудовой договор, приказ о приеме на работу.

И в заключение необходимо отметить, что любой российский гражданин наделен Конституцией РФ правом на осуществление трудовой деятельности.

Важно

Сообразно предписаниям трудового законодательства при официальном трудоустройстве в трудовой книжке осуществляется запись о поступлении на работу, увольнении. Как правило, она является основой для расчета общего трудового, страхового стажа граждан.

Страховой стаж — что в него входит, как рассчитывается

Внимание

До указанного времени в расчетах использовался непрерывный трудовой стаж работы. По определению нормативно-правовых актов страховой стаж представляет продолжительность производственной деятельности, в продолжение которого осуществлялась уплата страховых взносов в ПФР.

Сообразно нормативам трудового законодательства страховой стаж подразделяется на виды:

• общий, представлен в виде обобщенного времени, затраченного на осуществление трудовой деятельности, учебу в образовательных заведениях различного профиля, отпусков по уходу за малолетними детьми, несение воинской службы по призыву;
• специальный, отражает трудовую деятельность на предприятиях, которые расположены в неблагоприятных климатических условиях, с опасными и вредными производственными условиями.

Как зависит размер пенсии от трудового стажа?

Период, засчитываемый в страховой стаж в связи с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений по данным договорам, при наличии в соответствующем календарном году периодов работы и (или) иной деятельности, иных периодов учитывается таким образом, чтобы страховой стаж за соответствующий календарный год не превышал одного года (12 месяцев). Порядок подтверждения страхового стажа При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица и получения пенсионного свидетельства стаж подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
О документах, которыми можно подтвердить страховой стаж при отсутствии сведений в Пенсионном фонде РФ, смотрите в статье по ссылке.

Как рассчитать страховой стаж

Если станет вопрос о досрочном назначении пенсии по старости, то в специальный стаж включается только период работы на полную ставку. Это же касается и расчета специального стажа для «северной» пенсии.

Главное что бы все шло в стаж, это то что бы работа была официальной, то есть по трудовой. Можете быть спокойны. Работа на полставки (на 0,5) идет в стаж, точно также как и идет туда работа на полную ставку (на 1,0).

Причем входит такая работа (на 0,5) как в ваш трудовой стаж, так и в страховой. По идее по закону должно заносится в трудовой стаж, но все же знают что наши любимые предприятия на которых мы работаем.

К примеру, педагогический стаж позволяет выйти на пенсию до наступления пенсионного возраста. Требования к длительности стажа при расчете пенсии До 2015 года лица, желающие получить пенсию, обязаны были проработать минимум пять лет.

С принятием нового закона в стране начинают действовать новые правила, а минимальная длительность стажа возрастает с каждым годом. Так, в 2015 году был установлен новый минимум в 6 лет стажа.

Далее ежегодно данная цифра возрастает на 1 год. Так, в 2016 необходимо было иметь уже 7 лет стажа, а в 2018 – 8. Рост необходимого минимума остановится лишь в 2025 году на отметке в 15 лет.

Сегодня при наличии стажа в 35 лет и при условии, что ваша зарплата соответствовала среднему уровню заработка по стране, вы имеете право оформить трудовую пенсию. При этом ее размер составит не менее 40% от вашего среднего заработка.
Данный коэффициент напрямую зависит от вашего стажа.

Какой стаж учитывается при расчете пенсии? Со времен СССР и до 2002 года при выходе на пенсию учитывался общий стаж. Затем был принят новый закон, который предусматривал расчет выплат исходя из страховых отчислений.

Последним стал новый закон ФЗ №400 «О страховых пенсиях», принятый в 2015 году, который существенно изменил механизмы расчета. Чем же отличается общий стаж от страхового, разберемся далее:

• Под общим стажем гражданина подразумевается общее время осуществления трудовой деятельности, которое сопровождалось отчислениями в ПФ РФ работодателем.
• Под страховым стажем же подразумевают суммарное время работы лица на территории РФ. При этом во внимание берется не только время работы лица на предприятии, но и так называемые нетрудовые периоды, во время которых происходили отчисления в ПФ РФ. В дальнейшем полученное время учитывается при расчете страховой пенсии гражданина.

В него включаются периоды обучения в образовательных учреждениях вне зависимости от профиля, период привлечения граждан мужского пола к прохождению действительной военной службы. Продолжительность страхового стажа вычисляется соответственно нормативам законодательных актов, которые регламентируют порядок назначения пенсий российским гражданам.

Вычисление отрезков времени производства трудовой деятельности необходимо производить в календарном порядке, начиная со дня поступления на работу и завершая днем увольнения. Основополагающим актом, регламентирующим методику расчета длительности страхового стажа, является акт «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа».

Акт учрежден приказом Минздравсоцразвития, который был издан 6 февраля 2007 года за номером 91.

Работа на 0.25 ставки засчитывается в стаж

Суммарный стаж определяется вышеописанным способом (начиная с дней) путем сложения стажей за период.Например, 2г 2м 18дн + 4г 10м 03дн + 5л 4м 21дн =12л 05м 12дн. Источники:

• Право, теория и понятие права.
• как правильно рассчитать стаж
• Как посчитать общий стаж работы

В настоящее время действует федеральное законодательство, согласно которому стаж работнику следует рассчитывать в соответствии с правилами подсчета трудового стажа.

Основным документом для этого служит трудовая книжка, а также иные документы, которые являются его подтверждением. Вам понадобится

• — трудовая книжка работника или иной документ, подтверждающий стаж;
• — календарь;
• — калькулятор.

Инструкция 1 Определите периоды трудовой деятельности, которые включаются в страховой стаж в соответствии с федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006г.

Какая ставка входит в северный стаж

Включается ли работа на полставки в пенсионный стаж

Таким образом, чем выше ваш стаж и чем позже вы выходите на пенсию, тем выше будет коэффициент, влияющий на размер вашей зарплаты.

Периоды нетрудоспособности, учитываемые при расчетах пенсии Как уже упоминалось ранее, в страховой стаж входит ряд периодов, которые не считаются трудовыми. Следовательно, они влияют на пенсию.

Но важно отметить, что такие периоды учитываются лишь при соблюдении двух условий:

• Лицо дополнительно осуществляло трудовую деятельность до или после указанного периода.
• Государству были уплачены соответствующие взносы в ПФ РФ.

К входящим в стаж периодам относят: 1. Период прохождения службы в армии. 2. Уход за:

• взрослым с первой группой инвалидности;
• несовершеннолетним ребенком, который имеет статус инвалида;
• пожилым лицом старше 80 лет.

3.

Засчитывается ли работа на полставки в страховой стаж?

Конечно, при условии, что второй супруг в это время находился за границей в рабочей поездке. К примеру, входил в дипломатическую миссию. 5.

Период, во время которого лицо состояло на учете в службе занятости, при условии, что было оформлено соответствующее пособие. 6.

Время тюремного заключения, пребывания в исправительных колониях и иных местах содержания осужденных, если гражданин был осужден по ошибке или без наличия веских оснований.

Как влияет неполный рабочий день на начисление пенсии

Заказ консультации юриста Тематики юриста: Наследство Жилище. Недвижимость. Земля Семья. Брак. Дети Биография: Закончила юридический факультет Санкт-Петербургского Государственного Университета. Живу в Санкт-Петербурге. Частнопрактикующий юрист.

Специализируюсь в сфере наследственного, жилищного, семейного права. : 22 августа 00:23 Здравствуйте! Вы не указываете должность, которую занимаете в госучреждении, а это может также иметь значимую роль в ответе на Ваш вопрос. 1.

Что касается общего страхового стажа для назначения пенсии, то ставка не имеет значения. Значение имеет размер отчислений, а как факт — размер заработка. А вот при наличии права на досрочную пенсию, такое условие как работа на неполную ставку значение иметь может.

Так, преподаватели: В общем случае в стаж работы педагогов засчитываются (п.

Как сокращенный рабочий день скажется на пенсии?

Отдельные случаи трудоустройства Выделяют отдельные виды трудоустройства, которые входят в стаж и влияют на пенсию:

• Испытательный срок учитывается на основании статьи 79 ТК РФ в которой прописано, что не имеет значение, какой вид договора был использован при принятии на работу.
• Неполная рабочая неделя также засчитывается в стаж, но при условии, что работодателем будут уплачены взносы в Пенсионный Фонд. При этом нет никакой разницы, работает ли человек на 0.3, 0.5 или 0.9 ставки.
• При работе по совместительству стаж считается лишь на основном месте работы, но если отчисления в ПФ РФ идут с обоих предприятий, то взносы суммируются, что влияет в дальнейшем на размер пенсии. При этом лицу могут быть засчитаны специальные виды стажа.

Перевод на полставки как повлияет на стаж и будущую пенсию?

Важно Кроме того, хотелось бы добавить, что в страховой стаж для назначения трудовой пенсии входят периоды работы и (или) другой деятельности, в течение которых подлежали перечислению взносы на пенсионное страхование и иные периоды, засчитываемых в страховой стаж. Так, согласно п. 6 ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.

12.2001 N 173-ФЗ в страховой стаж для назначения трудовой пенсии входит, в частности, период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет. Таким образом, учитываю, что Ваш работодатель перечисляет за Вас страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, то трудовой стаж у Вас идет.

Полставки как идет стаж

Одним из условий назначения пенсии по старости согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» является наличие страхового стажа.

То есть, ключевым моментом в решении вопроса включается конкретный период в страховой стаж для пенсии или нет является факт «начисления и уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации» (ст. 11 Федерального закона № 400-ФЗ).

Засчитывается ли работа на 0,5 ставки в льготный медицинский стаж?

Мне предложили работу в частном мед центре при этом меня хотят оформить на 0,5 ставки ,а работать я буду полный рабочий день ,будет ли мне засчитываться льготный медицинский стаж ,т.е. пенсия ч/з 30 лет .Заранее спасибо за ответ.

Ответы юристов (3)

Добрый день. трудовым кодексом РФ в качестве полной ставки определена 40-часовая рабочая неделя, соответственно полставки означает продолжительность работы 20 часов в неделю.

Распределяться эти часы могут по-разному, в зависимости от договоренностей между работником и работодателем. Например, это может быть 5 рабочих дней по 4 часа или 3 рабочих дня по 6 часов 40 минут.

Возможны и другие варианты.

Режим работы должен быть отражен в трудовом договоре, если сотрудник сразу принимается на 0,5 ставки, либо в дополнительном соглашении, если переводится с полной ставки. Естественно, что оплата при таком трудоустройстве составляет половину оклада.

Статья 93 Трудового кодекса регламентирует то, что работа на неполную ставку (в том числе и на 0,5 ставки) не несет для сотрудника каких-либо ущемлений и ограничений в трудовых правах по сравнению с работниками, оформленными на полную ставку.

Период работы на полставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии. Исключение составляет только специальный стаж для досрочного назначения пенсии (например, за вредную работу или работу в районах Крайнего Севера). В этом случае важно, чтобы работа осуществлялась на полную ставку в течение полного рабочего дня.

Есть вопрос к юристу?

, будет ли мне засчитываться льготный медицинский стаж, т.е. пенсия ч/з 30 лет
Елена

Работа на полставки — нет.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях»

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

…

20) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа

либо только в городах, независимо от их возраста;

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости утверждены вышеназванным Постановлением Правительства РФ N 516 Согласно данным правилам в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются

периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня,

если иное не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, при

условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР.

Отсюда следует, что работа на полставки не даст Вам право на льготную пенсию.

Еще имеет значение организационно-правовая форма мед. организации, поскольку законом оговорено право на льготную пенсию по мед. стажу только для лиц, работающих вучреждениях здравоохранения. Таким образом, если Вы работаете в ООО этот период Вам не зачтется даже при работе в течении полного рабочего дня, поскольку целью ООО является получение прибыли.

Входит ли в стаж работа на пол ставки в 18 лет?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как человеку не понимающему. Мне 18 лет, работаю на 0,5 ставки, неполный рабочий день. Будет учитываться этот период работы для получения стажа? И какой он бывает?

Ответы юристов (1)

Вопрос о стаже регулируется номрой ст. 121 ТК РФ, привожу цитату:

Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях

время. /kodeks.phtml?kodeks=17

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работа на 0.5 ставки входит в общий стаж работы?

Работая в частной компании, уже после года работы узнала, что отчисления платятся с 0,5 минимальной ставки (7,5 тысяч?). Понятно, что мизер, но. Будет ли такая работа вообще засчитана в стаж работы?

Сообщение Работа на полставки как считается стаж для пенсии появились сначала на PayInfo.

В России существуют предприятия с неблагоприятными условиями труда. Именно поэтому был создан список 2 вредных профессий для досрочной пенсии, куда попадают люди, работающие там, где отмечается повышенная радиация, присутствие газов, плохая освещенность и шум. Степень влияния представленных проблем на здоровье различается, в итоге выделяются такие категории осуществления труда, как:

1. Норма.
2. Допустимые.
3. Неблагоприятные.
4. Опасные.

Льготная пенсия по вредности начисляется именно с учетом представленных категорий. Негативные факторы плохо воздействуют на здоровье гражданина, в итоге возникают различные болезни. Бывает, что работник становится нетрудоспособным.

Тогда он выходит на пенсию по вредности. Законодательство также дает возможность раньше отправиться на заслуженный отдых некоторым категориям людей. Их специальности зафиксированы в списке номер 2. Он был составлен еще в 1991 г.

и неоднократно изменялся.

Льготные специальности списка №2

Если на работе отмечаются вредные условия труда, пенсия положена досрочно. Какие профессии раньше уходят на заслуженный отдых? Рассчитывать на нее могут люди, чьи специальности обозначены в списке номер 2:

1. Пожарные.
2. Артисты цирка, театра.
3. Сотрудники образовательной сферы.
4. Логопеды.
5. Психологи.
6. Сотрудники ж/д, морского, городского, авиационного транспорта.
7. Люди, работающие в легкой или пищевой промышленности.
8. Сотрудники фармацевтических заводов.
9. Люди, работающие на добыче полезных ископаемых.
10. Медицинские работники.
11. Летчики и парашютисты.
12. Дефектологи.

Всем им положено начисление пенсии по вредности.

В каком возрасте выходят на пенсию досрочно

Выход на пенсию по вредности людям из списка профессий происходит, если выполнены все критерии.

• Для мужчин это: общий стаж – 25 лет; возраст – 55 лет; специальный стаж – 12,5 лет;
• Для женщин: стаж работы – более 20 лет; возраст – 50 лет; специальный стаж – 10 лет.

Люди из списка 2 вредных профессий для досрочной пенсии могут раньше отправиться на заслуженный отдых, если они отвечают представленным характеристикам. Для людей, уходящих на заслуженный отдых по списку 1, действуют другие требования.

Расчет льготного стажа

Подсчитывает льготный стаж человеку из списка профессий, имеющих право на досрочную пенсию, работодатель. Именно он платит за сотрудника страховые взносы. А отчеты идут в ПФР.

Вредность условий в организации оценивают специальные органы, обладающие лицензией на это. Они присваивают организациям тот или иной класс вредности. Это дает возможность получать особую надбавку.

 Досрочные пенсии по старости в связи с особыми условиями труда, как правило, получают люди из второго списка.

Особенности оформления пенсии

Выход на пенсию по вредности людей из списка 1 или 2 осуществляется так. Сначала человек идет в ПФР. Там ему расскажут, какие документы нужны для выхода на пенсию. В основном, требуются:

• Трудовая книжка;
• Свидетельство о прохождении медицинского осмотра;
• Паспорт;
• Справка об уплате налогов, заработке;
• Военно-учетный документ (при необходимости);
• Свидетельство от организации, где работал человек, в котором прописана опасность условий труда;
• СНИЛС;
• ИНН.

Льготная пенсия по списку 2 иногда требует предоставления таких бумаг:

• Выписка о начале рабочей деятельности в организации на вредном производстве;
• Договор фирмы и сотрудника при поступлении на должность;
• Выписка о доходе.

Человек из списка льготных профессий для досрочной пенсии отдает документы, подлежащие проверке, в ПФР по месту своей прописки. Также ему придется написать заявление. При этом он сразу должен будет объявить, каким способом он желает получать деньги:

1. На карту банка.
2. На счет в банке.
3. Доставкой на дом.

Действия при отсутствии полной выработки

Льготные пенсии в связи с особыми условиями труда при отсутствии полной выработки начисляются так. Если выработка свыше 1/2, то для людей из второго списка льготный возраст для представителей сильного пола увеличивается на год за 2,5 отработанных, для дам – на год за 2 отработанных по специальности.

Отказное решение на досрочную пенсию по вредности может быть дано по причине того, что специальность записана в бумагах неправильно. Тогда придется получать дополнительные справки, чтобы доказать, что рабочая деятельность осуществлялась в неблагоприятных условиях.

При начислении пенсии за вредные условия труда стоит отметить и то, что стаж для специальностей из 1,2 списков не складывается!

Особенности расчета начислений

Рассчитывают сумму пенсии по списку за вредность точно так же, как и обычную. При этом принимаются во внимание страховые выплаты для работника по следующим причинам:

• Неизлечимая болезнь;
• Ограничение трудоспособности;
• Хронический недуг.

Рассчитывая пенсии за вредные условия труда, специалисты ПФР учитывают дни стажа в неблагоприятной обстановке, а также общего. Потом считается совокупная сумма с освобождением от трудовой деятельности ввиду отпускных дней, больничных, отгулов, декрета, простоев организации. При формировании пенсии за вредные условия труда в расчет не принимаются:

1. Обучение по направлению от фирмы.
2. Время по уходу за ребенком.
3. Командировки.

Льготная пенсия для людей из списка 1, 2 положена даже при неполном стаже. Тем не менее закон постоянно меняется поэтому, чтобы получить актуальную информацию, лучше всего обратиться в ПФР. Там точно расскажут, что следует предпринять пенсионерам.

Кто из медиков может выйти на заслуженный отдых раньше

Досрочная пенсия для врачей из списка 2 положена персоналу, осуществляющему деятельность в инфекционных, туберкулезных отделениях. На нее могут надеяться и люди, осуществляющие деятельность в кабинетах химиотерапии, психиатрических больницах.

Особенности выхода на пенсию женщин

В России льготные начисления для представительниц прекрасного пола оформляются по достижении ими 55 лет. Если женщина попадает в список № 2, выйти на заслуженный отдых у нее получится в 50 лет.

Особенности начисления пенсии для граждан Севера

На досрочный выход на пенсию могут претендовать люди, которые отработали на Севере 15 лет. Есть местности, приравненные к данной. В них нужно отработать свыше 20 лет.

Льготы для сварщиков

На льготную пенсию могут рассчитывать люди, работающие со сваркой. Данная профессия отмечена в обоих списках. Не имеет значения, варит ли человек пластмассу, металл, фторопласт – его права остаются равнозначными.

Ко второму списку относят сварщиков, которые выполняют контактную или термитную сварку. Важно, чтобы при формировании начислений код должности в списке точно совпал с кодом в бумагах.

 Льготное пенсионное обеспечение специалист получит, после того как предоставит:

1. Приказ о приеме на должность;
2. Трудовую книжку;
3. Договор;
4. Документы учета.

Льготная пенсия в 2018 году

Для оформления пособий в 2018 г. по вредности требуется минимальный стаж – от 8 лет. При этом наименьший пенсионный коэффициент будет равен значению 11,5. Напомним, что в 2017 г. стоимость ИПК льготной пенсии по списку была равна 78,28 руб.

А фиксированная выплата — 4801,11 руб. Выходят на пенсию по достижении определенного возраста только те люди, которые желают этого. Они расторгают договор с начальником. Тем не менее у них есть право и продолжить работу.

Однако в этом случае до достижения пенсионного возраста человеку должно оставаться не более 2-х лет.

Также должны быть соблюдены такие условия:

1. Гражданин должен встать на учет в орган занятости. Вакансий для его трудоустройства не должно быть.
2. Увольнение работника должно осуществиться по причине ликвидации организации или из-за сокращения.
3. Трудовой стаж должен быть достаточным.

Пример расчета выплат

Расчет пенсии осуществляется согласно определенной формуле. Выглядит она так: СП = ИПК х СИПК х К + ФВ х К.

ИПК – индивидуальный коэффициент пенсионера;

СП — так называемая сумма пенсионной выплаты.

Чтобы рассчитать ИПК от дохода для досрочного назначения трудовой пенсии, применяют формулу:

ПК = СВ /CBmaх 10.

• CBmaх – 16% от наибольшей базы для начисления взносов (изменяется каждый год);
• К — премиальные коэффициенты, назначаются, исходя из количества лет, на которые сдвинулось получение пенсионной выплаты;
• СВ – страховые выплаты, которые передал работодатель за год;
• СИПК — стоимость ИПК, в 2017 г. была равна 78,28 рублей, каждый год меняется;
• ФВ — выплата фиксированная, с 2017 г. равна 4805,11 руб.

Рассмотрим пример расчета льготных пенсионных выплат. Допустим, работник, имеющий доход 25000 рублей, достиг пенсионного возраста. Необходимо определить ИПК:

За год совокупная сумма дохода будет равна 300 тысячам рублей. Величина страховых взносов, если тариф составляет 16%, получается 48 тысяч рублей. За годовой период ИПК гражданина составит 48000/140160*10= 3, 42 балла. С 2015 г. и до марта 2017 г. ИПК для людей из списка 2 льготных профессий будет равен 7,41 баллов.

Чтобы рассчитать баллы за 2015 год, страховую часть пенсии следует поделить на величину 1 балла за предыдущий год (2014). В нашем примере это будет около 70 баллов. Итого к 70 прибавляем 7, 41, получается 77,41 – общее количество баллов ИПК. Баллы считаются совокупно – их начисляют за уход за пожилым родственником, за прохождение срочной службы, уход за инвалидом, ребенком и т.д.

Рассчитаем страховую пенсию: 77,41*78,28 + 4805,11 =10864,76 руб.

Индексация пособий

Неважно, относится пенсионер в первый список или второй, так как инфляция повышается ежегодно, выплаты пенсионерам индексируются. Но это касается только неработающих граждан. Если человек относится к спискам, но все еще трудится, индексации не будет.

Однако, если его сократят, выплаты ему будут проиндексированы. Надбавка и доплата к пенсии регулируются законодательно.

Каждый год, 1 августа, люди из списков 1 и 2 досрочного выхода на пенсию, если у них изменилась группа инвалидности, они достигли 80-летнего возраста и т.п., будет происходить пересчет пособий. Специалисты занимаются этим самостоятельно.

В других случаях, к примеру, если человек осуществил дополнительные взносы ПФР, он должен обратиться за пересчетом самостоятельно. Тогда он будет выполнен на следующий месяц после подачи заявления.

Сроки выплаты

При установлении пенсий с вредными и тяжелыми условиям труда, выплаты происходят стандартно, ежемесячно. Люди, которые относятся к первой сетке вредности, как и ко второй, сами выбирают способ получения средств. Те, кому положена пенсия за вредные условия труда, забирают ее в финансовом учреждении, в специальных организациях, получают на дом Почтой РФ.

Могут ли упразднить выплаты

Порядок оформления льготной пенсии по вредности не изменится. Отменять ее не планируют. Однако требования к администрации фирм будут ужесточаться. Специальные органы будут контролировать работу во вредных условиях труда. Пенсионные взносы будут перечисляться в ПФР, за счет этого будет формироваться пенсия.

Почему выплаты такие небольшие

Для мужчин в 55 лет и женщин, которые относятся к второму списку по вредности на производстве, положено назначение трудовой пенсии по старости. Ее размер рассчитывается, исходя из разных составляющих. В нее входят премиальные коэффициенты, официальный заработок, баллы ИПК.

Если гражданин занимает рабочее место для досрочного выхода на заслуженный отдых, он отправляется на пенсию раньше, чем положено. Понятно, что много баллов накопить он просто не успевает.

Он относится ко второй сетке для пенсии, но выплаты ему будут полагаться ниже, чем, если бы он получал их по старости.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или задайте вопрос БЕСПЛАТНО в форме ниже!

Консультация бесплатна!

Выход на льготную пенсию по вредности с 2019: требования к возрасту, специальному стажу по Списку 1 и 2

Чтобы оформить досрочный выход на пенсию по новому закону с 2019 года в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности), необходимо выполнение нескольких условий.  Какие это условия, расскажем в этой статье.

Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1, список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа. Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, а также от количества лет наработанного «вредного» стажа.

Выход на пенсию по вредности по новому закону

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года никаких изменений в условия оформления досрочной пенсии по вредности вноситься не будет.

По новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г.

все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам останутся прежними.

Таким образом, чтобы оформить досрочную пенсию по старости по новому закону с 2019 года в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности), необходимо выполнение нескольких условий:

1. Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
2. Отработать необходимое количество лет на вредном производстве — т.е. иметь необходимое количество:
   • специального стажа работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
   • общего страхового стажа.
3. Иметь необходимое количество сформированных пенсионных коэффициентов (ИПК).

Сколько лет нужно отработать на вредном производстве?

Для россиян, работающих в горячих цехах, в вредных, тяжелых условиях труда, на подземных работах, в том числе для граждан определенных профессий (так называемых «малых списков») пенсия по старости назначается досрочно — т.е. раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Такая возможность предусмотрена частью 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Однако чтобы стать пенсионером досрочно, необходимо иметь предусмотренную законом продолжительность вредного стажа — времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.

Пенсионный возраст для работников вредных производств по Списку 1 и 2, а также необходимое для них количество лет специального стажа по профессии и общего страхового стажа для оформления досрочной пенсии представлено в таблице ниже:

Если указанный в таблице вредный стаж был выработан не в полном объеме, то можно будет рассчитывать на снижение общеустановленного пенсионного возраста пропорционально наработанному специальному стажу.

Также необходимо отметить, что с 1 января 2013 года период работы на вредном (тяжелом) производстве включается в специальный стаж только при условии уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в ПФР по специальному тарифу. Его величина определяется в зависимости от результатов спецоценки условий труда, которую обязан проводить работодатель.

Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

Если гражданин не смог наработать предусмотренное количество стажа на вредном или тяжелом производстве, то согласно п. 1 и п. 2 ч. 1 ст.

30 закона № 400-ФЗ он имеет право на уменьшение общего пенсионного возраста — т.е.

снижение относительно 55 и 60 лет для женщин и мужчин (несмотря на общее повышение пенсионного возраста с 2019 года, это условие для работников вредных производств изменяться не будет).

Снижение пенсионного возраста при неполном вредном стаже возможно только при выполнении двух условий:

• наличии не менее половины установленного специального стажа (см. таблицу выше);
• наличии в полном объеме необходимого количества общего страхового стажа и ИПК.

Уменьшение возраста выхода на пенсию в этом случае осуществляется пропорционально по следующему правилу: норматив снижается на 1 год:

• при работе по Списку 1 — за каждый 1 полный год трудовой деятельности для женщин и мужчин;
• при работе по Списку 2 вредных профессий — за каждые:

• • 2,5 года вредной работы для мужчин;
  • 2 года специального стажа — для женщин.

С учетом этого, возраст выхода на пенсию с неполным стажем работы на вредном или тяжелом производстве можно представить в виде таблицы:

Примечание: СЛС — специальный льготный стаж в годах; ПВ — пенсионный возраст в годах.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда

Начиная с 1 января 2013 года время работы на вредном, опасном или тяжелом производстве засчитывается в специальный стаж, позволяющий оформить пенсию досрочно, только в случае начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Тариф этих дополнительных взносов устанавливается ст. 428 Налогового кодекса РФ в зависимости от класса условий труда, которые определяются в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах.

До 31 декабря 2018 г. тариф дополнительных страховых взносов может быть определен по результатам аттестации рабочих мест, если спецоценка условий труда еще не производилась (ч. 8 ст. 35 закона № 400-ФЗ). Начиная с 2019 года дифференцированный дополнительный тариф будет введен только по профессиям, прошедшим специальную оценку.

В зависимости от условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки устанавливаются следующие тарифы доп. взносов в ПФР:

Если спец. оценка условий труда не проводилась, то уплата страховых взносов происходит по следующим дополнительным тарифам:

• 9% — для профессий Списка 1 (ч. 1 ст. 428 НК РФ);
• 6% — для профессий Списка 2 и «малых списков» (ч. 2 ст. 428 НК РФ).

Список 1 льготных профессий для досрочной пенсии

К Списку 1 профессий, дающих право на досрочное оформление пенсии, относятся должности, связанные с подземными работами, горячими цехами, с вредными условиями труда. Для определения права на льготное оформление пенсии применяется перечень работ, должностей, утвержденный законодательными актами:

• для периодов работ до 01.01.1992 г.

Кто выходит на пенсию по льготному списку 2?

Страховое пенсионное обеспечение – ежемесячная компенсация, основная задача которой призвана заменить заработную плату.

Законодательством РФ установлен конкретный срок выхода на отдых, но при некоторых условиях сделать это можно досрочно.

Основания

Льготный выход на пенсию по льготному списку 2 обладает следующими особенностями:

• 2-й список по вредности дает право на досрочное оформление пенсии мужчинам в возрасте 55 и женщинам — 50 лет;
• суммарный страховой стаж для досрочной пенсии не должен быть меньше 25 лет для мужского пола и 20 — для женщин;
• специальный льготный стаж на вредном, тяжелом и опасном производстве должен составлять от 12,5 лет для мужчин и 10 лет — для женщин, при наличии стажа по 1-ому списку допускается его суммирование к имеющимся показателям;
• при льготном стаже свыше 50% от положенного срока, за каждый отчетный год и вредного списка трудовой деятельности, необходимый возраст будет снижаться, он уменьшается на 1 год за каждые 2,5 года трудовой деятельности на трудном и опасном производстве.

Их размер в 2019 году составляет не меньше 30, что является весьма справедливым.

Нормативно-законодательная база

Выход на пенсию по 2 списку вредности можно при условии ведения официальной трудовой деятельности.

Порядок оформления и начисления выплат регулируется:

• Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от января 1991 года — отображает списки производств, которые относятся к категории опасных;
• Постановлением Правительства РФ № 665 от июля 2014 года;
• Федеральным законом № 400 от декабря 2013 года “О страховых пенсиях”.

Ссылаясь на указанные законодательные акты, существенно снижается вероятность получения отказа в досрочном начислении выплат.

Выход на пенсию по льготному списку 2

В 2019 году порядок оформления досрочной пенсии по старости по списку 2 включает в себя перечень профессий и иные особенности.

При соблюдении установленных требований сотрудники Пенсионного фонда не смогут отказать в назначении пособия.

За вредные условия труда

Трудовая деятельность и профессии, которые включены в сетку, несмотря на принадлежность к вредным и опасным условиям, оказывают меньшее воздействие на организм человека.

В 2019 году в список № 2 включены:

• труд в горах;
• занятость в металлургической промышленности;
• работы по обогащению руды;
• создание метизов;
• занятость в сфере добычи нефтепродуктов;
• работа в области производства лекарственных препаратов;
• содержание на рабочем месте паросиловых и электротехнических устройств;
• выпуск огнеупоров;
• работа по добыче торфа;
• занятость на производстве по изготовлению полиграфических красок.

Дополнительно в список включена занятость по производству газогенераторов.

Какие профессии входят?

В список № 2 включены некоторые профессии.

В сфере здравоохранения в перечень входит медицинский персонал, осуществляющий деятельность с пациентами в условиях:

• туберкулезных отделений и химиотерапии;
• лепрозория;
• отделения психиатрии;
• занятости в рентгеновском кабинете;
• детских домов.

В промышленной сфере профессии затрагивают деятельность:

• пищевую;
• легкую;
• фармацевтическую;
• добычу полезных ископаемых (не в подземных условиях).

Дополнительно в список профессий включены:

• кабельщики-спайщики;
• сотрудники пожарной службы;
• летчики и парашютисты;
• цирковые артисты и балета;
• психологи;
• дефектологи;
• педагогический состав, включая директоров учебных заведений.

Льготный список распространяется на работников транспорта.

Какой стаж?

Разработанная таблица с необходимым количеством стажа с целью досрочного оформления пенсии по списку № 2 имеет вид:

Из таблицы видно, что женщины находятся в более выгодном положении, нежели мужской пол.

Как рассчитать?

Порядок расчета льготной пенсии по 2-ому списку несложный — достаточно использовать следующую формулу Пр. = ИПК х Цпб. + Бст., в которой:

• Пр. — полная сумма положенной пенсионеру пенсии по старости;
• ИПК — пенсионные баллы либо коэффициенты, начисляемые в индивидуальном порядке;
• Цпб. — цена 1 коэффициента на тот период подачи документов с целью получения досрочной льготной пенсии;
• Бст. — базовая ставка.

Предпоследнее значение подразумевает под собой фиксированный размер, от которого напрямую зависит определение сотрудниками Пенсионного фонда выплат. Устанавливается Правительством РФ, но при этом подлежит ежегодной индексации.

В 2019 году стоимость 1 балла составляет 81,49 руб.

Оформление досрочного выхода

Назначение пенсионного обеспечения осуществляется специалистами уполномоченного государственного органа.

Основанием для получения положительного решения является подача полного пакета документов.

Куда обращаться?

После сбора полного пакета необходимых бумаг, они должны быть переданы в ПФР по месту постоянного проживания с целью назначения положенной выплаты.

Обращение может последовать одним из многочисленных вариантов:

• путем отправления документов по почте России — нужно подавать в формате оригинал + копия, обязательно нужно осуществлять пересылку заказным письмом с описью;
• через интернет — путем подачи заявки с помощью личного кабинета на официальном портале ПФР России, документы загружаются в формате JPEG;
• путем обращения в ближайшее МФЦ;
• путем личного обращения в местное отделение Пенсионного фонда.

Последний вариант несет за собой некоторые неудобства, поскольку требуется отстоять живую очередь и затратить немало личного времени. Из преимуществ выделяют возможность быстрого исправления выявленных сотрудником ПФР недочетов.

Список документов

Основной пакет документов включает в себя:

• удостоверение личности в формате оригинал + копия;
• все без исключения справки и бумаги, способные подтвердить наличие прав на оформление досрочной пенсии, в их число входят: трудовая книжка, контракты с работодателями, карта учета и пр.;
• военный билет — требуется в случае оформления пенсии мужчинами;
• документы о получении образования;
• свидетельство о рождении ребенка;
• иные документы по требованию сотрудников ПФР.

Образец заявления о назначении пенсии здесь.

При необходимости предоставить дополнительные бумаги, заявитель должен их подготовить в течение первого месяца, в противном случае требуется повторное оформление.

Сроки начисления и выплаты

Льготное пенсионное обеспечение по вредности в 2019 году начисляется в начале каждого календарного месяца.

Выбор варианта получения средств остается за получателями. Можно:

• получать на банковскую карту;
• наличными на дом;
• в отделении почты России.

Оптимальный вариант получения средств указывается в заявлении.

На видео о вредных условиях труда

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Списки из 220 льготных профессий с вредными условиями труда

В Российской Федерации существуют льготные профессии, [которые дают право выйти досрочно на пенсию]. Полный перечень таких профессий поделен на 2 списка (особо опасные и вредные), носящих одноименное название – список 1 и список 2. Интересно, что не все работники знают о то, что их профессия считается вредной. Поэтому рекомендуем подробно ознакомиться с этой статьей.

Особенности и отличия списка №1 и №2

О составлении и регулировании вопросов относительно вредных или опасных профессий с полной мере прописано в Постановлении Правительства РФ № 665 от 16.07.2014. Льготные профессии – это законодательно прописанные специальности граждан в РФ, дающие право на получение определенных видов льгот, в том числе влекут и досрочную пенсию.

В перечень «льготных» входят те специальности, которые в силу своей специфики влекут постоянное воздействие внешних, физических или химических факторов на организм человека.

Вам будет полезно: Особенности раннего выхода на пенсию по вредности, доплаты, размер пенсий. Подробно рассмотрели все нюансы по этой теме!

На основании представленного документа были введены списки 1 и 2 льготных профессий, которые используются до сих пор. Список 1 включает специальности с особо опасными условиями труда, в то время как второй список профессий включает тяжелые условия трудовой деятельности. Каждый из них влечет определенные льготы и особенности для досрочного выхода работников на пенсию.

Список №1 – особо опасные

В список №1 входят специальности, основанные на опасных и вредных условиях труда, работе в горячем цехе или на подземных работах. Этот перечень льготных профессий влечет последующий выход на досрочную пенсию с особой степенью вредности.

При формировании списка учитывают опасные условия труда, а также оказывающееся воздействие внешними факторами в течение всего рабочего дня. В перечень входят профессии следующих видов деятельности:

• горные работы – в перечень особо опасного труда входят не только рядовые рабочие, но и главные инженеры, и заведующие складами вредных предметов;
• обработка добытых руд и ископаемых;
• металлургия – рабочие места металлургического производства в химической промышленности и обработки цветных и черных металлов;
• производство строительных материалов;
• работы с радиоактивными веществами – здесь учитывается химический элемент при подаче заявления на расчет пенсии в 2019 году;
• обработка наркотических веществ;
• некоторые специальности медицинских работников – сотрудники, которые работают с радиоактивными веществами или в рентгенологическом кабинете.

Это далеко не весь перечень рабочих мест, который подлежит рассмотрению в качестве особо опасного условия труда. Более подробный список можно изучить по Постановлениям Кабинета Министров №591, № 497 и №517, сформированных в 1991 году.

Уточните правильно ли Вам рассчитывают дополнительный отпуск «за вредные условия труда»? Кому что положено и чего требовать от бухгалтерии?

Какие льготы доступны

Рабочие, занимающие должности, входящие в список №1, имеют право на следующие льготы:

• пенсии по вредности – мужчины в 50 лет, женщины в 45 лет, при этом пенсия действует по вредности, если мужчина отработал в течение 10 лет по специальности льготной профессии, а женщина 7,5 лет;
• дополнительный отпуск – не менее 7 дней к основному, предусмотренному законодательно в размере 28 дней;
• ежемесячные доплаты в размерах 16%, 20% и 24% в зависимости от занимаемой должности;
• сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов;
• молоко за вредность и дополнительное бесплатное медицинское обслуживание.

Важная информация: Правительство уже сейчас думает над повышением пенсионного возраста в России! Некоторым категориям граждан он уже повышен на 1 год!

Что касается медицинского обслуживания, то граждане, занимающие должность профессий списка 1, могут дополнительно проходить бесплатное инструментальное обследование в поликлинике без очереди.

Список №2 – вредные и тяжелые

Перечень льготных профессий по списку 2 включают в себя специальности тех же особо опасных и вредных видов деятельности, но с меньшим воздействием на здоровье человека. К числу рабочих мест с вредными и опасными условиями труда относят:

• горные работы;
• обслуживание и производство железнодорожного транспорта;
• добыча полезных ископаемых и последующая их обработка;
• работа в пищевой промышленности – производство водорода, табачное или никотиновое производство и другие сферы;
• специалисты, постоянно занятые на ремонте металлургического оборудования;
• специалисты в сфере связи – кабельщики и телефонисты местной связи с емкостью более 300 номеров;
• рабочие, занимающиеся обслуживанием технологического оборудования;
• производство и другая деятельность, связанная с обработкой цветных драгоценных металлов.

Представленный список 2 можно продолжать и далее. Перечень профессий постоянно обновляется и корректируется в силу ликвидации некоторых специальностей и добавлением новых.   

Узнайте, правильно ли вам выдают молоко «за вредность», и можно ли эту льготу заменить денежными выплатами? >>

Где отражается класс вредности профессии

Класс вредности занимаемой далее должности оговаривается при устройстве на работу, что прописывается в обязательном порядке в трудовом договоре.

В документе дополнительно перечислены вредные условия труда – работа с какими-либо химическими элементами или возможное воздействие внешних физических и биологических факторов.

Подобные документы составляются на основании действующего законодательства.

Также в трудовом договоре, подписываемом при трудоустройстве, указываются возможные льготы, которые зависят от работодателя – получение спецодежды, предоставление отпуска, начисление надбавки и выдача молока.

Если требуется справка для предоставления в какое-либо госучреждение с целью получения положенной законодательством льготы, ее можно получить у руководства.

Необходимо только обратиться в бухгалтерию, где предоставят справку, написанную в свободной форме. Справка подписывается руководителем и заверяется печатью производственной организации.

Списки №1 и №2 льготных специальностей существуют не только для определения досрочной пенсии, но и для получения дополнительных льгот, которые руководствуются действующим законодательством. При выборе профессии или трудоустройстве необходимо внимательно изучить условия труда и требовать от работодателя соблюдения условий по максимально безопасной работе.

Льготная пенсия по вредности

Для граждан России, работающих в тяжелых и вредных условиях труда, на подземных работах или в горячих цехах (так называемые список № 1, список № 2 и «малые списки» вредных профессий РФ) законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при наличии установленного количества специального стажа. Пенсионный возраст для этих категорий работников устанавливается по специальной сетке в зависимости от вида осуществляемой трудовой деятельности, а также от количества лет наработанного «вредного» стажа.

Выход на пенсию по вредности по новому закону

В связи с проведением пенсионной реформы в России с 2019 года никаких изменений в условия оформления досрочной пенсии по вредности вноситься не будет. По новому закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 г.

все требования к специальному стажу, общему страховому стажу, а также нормативы возраста выхода на пенсию по предусмотренным льготным спискам останутся прежними.

Таким образом, чтобы оформить досрочную пенсию по старости по новому закону с 2019 года в связи с работой в тяжелых и вредных условиях труда (так называемую льготную пенсию по вредности), необходимо выполнение нескольких условий:

1. Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
2. Отработать необходимое количество лет на вредном производстве — т.е. иметь необходимое количество:
   • специального стажа работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
   • общего страхового стажа.
3. Иметь необходимое количество сформированных пенсионных коэффициентов (ИПК).

Фото pixabay.com

Сколько лет нужно отработать на вредном производстве?

Для россиян, работающих в горячих цехах, в вредных, тяжелых условиях труда, на подземных работах, в том числе для граждан определенных профессий (так называемых «малых списков») пенсия по старости назначается досрочно — т.е. раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Такая возможность предусмотрена частью 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Однако чтобы стать пенсионером досрочно, необходимо иметь предусмотренную законом продолжительность вредного стажа — времени работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.

Пенсионный возраст для работников вредных производств по Списку 1 и 2, а также необходимое для них количество лет специального стажа по профессии и общего страхового стажа для оформления досрочной пенсии представлено в таблице ниже:

Если указанный в таблице вредный стаж был выработан не в полном объеме, то можно будет рассчитывать на снижение общеустановленного пенсионного возраста пропорционально наработанному специальному стажу.

Также необходимо отметить, что с 1 января 2013 года период работы на вредном (тяжелом) производстве включается в специальный стаж только при условии уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в ПФР по специальному тарифу. Его величина определяется в зависимости от результатов спецоценки условий труда, которую обязан проводить работодатель.

Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

Если гражданин не смог наработать предусмотренное количество стажа на вредном или тяжелом производстве, то согласно п. 1 и п. 2 ч. 1 ст.

30 закона № 400-ФЗ он имеет право на уменьшение общего пенсионного возраста — т.е.

снижение относительно 55 и 60 лет для женщин и мужчин (несмотря на общее повышение пенсионного возраста с 2019 года, это условие для работников вредных производств изменяться не будет).

Снижение пенсионного возраста при неполном вредном стаже возможно только при выполнении двух условий:

• наличии не менее половины установленного специального стажа (см. таблицу выше);
• наличии в полном объеме необходимого количества общего страхового стажа и ИПК.

Уменьшение возраста выхода на пенсию в этом случае осуществляется пропорционально по следующему правилу: норматив снижается на 1 год:

• при работе по Списку 1 — за каждый 1 полный год трудовой деятельности для женщин и мужчин;
• при работе по Списку 2 вредных профессий — за каждые:

• • 2,5 года вредной работы для мужчин;
  • 2 года специального стажа — для женщин.

С учетом этого, возраст выхода на пенсию с неполным стажем работы на вредном или тяжелом производстве можно представить в виде таблицы:

Примечание: СЛС — специальный льготный стаж в годах; ПВ — пенсионный возраст в годах.

Дополнительные взносы в ПФР за вредные условия труда

Начиная с 1 января 2013 года время работы на вредном, опасном или тяжелом производстве засчитывается в специальный стаж, позволяющий оформить пенсию досрочно, только в случае начисления и уплаты работодателем дополнительных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Тариф этих дополнительных взносов устанавливается ст. 428 Налогового кодекса РФ в зависимости от класса условий труда, которые определяются в результате специальной оценки условий труда на рабочих местах.

До 31 декабря 2018 г. тариф дополнительных страховых взносов может быть определен по результатам аттестации рабочих мест, если спецоценка условий труда еще не производилась (ч. 8 ст. 35 закона № 400-ФЗ).

Начиная с 2019 года дифференцированный дополнительный тариф будет введен только по профессиям, прошедшим специальную оценку.

В зависимости от условий труда на рабочем месте по результатам спецоценки устанавливаются следующие тарифы доп.

взносов в ПФР:

Если спец. оценка условий труда не проводилась, то уплата страховых взносов происходит по следующим дополнительным тарифам:

Список 1 льготных профессий для досрочной пенсии

К Списку 1 профессий, дающих право на досрочное оформление пенсии, относятся должности, связанные с подземными работами, горячими цехами, с вредными условиями труда. Для определения права на льготное оформление пенсии применяется перечень работ, должностей, утвержденный законодательными актами:

• для периодов работ до 01.01.1992 г.

Сообщение Вредный стаж для пенсии: списки 1 и 2 появились сначала на PayInfo.

Семейное право > Декрет > Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Что входит в трудовой стаж?

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

• период профессиональной деятельности;
• период пребывания в декретном отпуске;
• а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.

Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

• если роды прошли без осложнений — 140 дней;
• в случае осложнений во время родов – 150 дней;
• при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2019 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

С начала 2007 года в трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:

• полностью включен отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.

В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).

На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.

Учитывают ли декретный отпуск в трудовом стаже при начислении пенсии?

Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.

Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.

Рассмотрим следующие нюансы:

1. Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период. При этом есть один существенный момент: если декретный отпуск пришелся на время до 6 октября 1992 года, это значит, что он будет полностью засчитан в специальный стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат за выслугу лет.
2. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

Итоги

Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.

Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:

• первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
• последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.

Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.

Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.

:

Засчитывается ли в трудовой стаж декретный отпуск

Задумываясь о рождении ребёнка, многих женщин интересует, входит ли декрет в трудовой стаж, ведь после него нужно будет продолжать свою профессиональную деятельность. Потому этот аспект актуален для любой работающей представительницы прекрасной половины, что в недалеком будущем собирается обрести статус мамы. Рассмотрим, что собой представляют такое явление, где и как отображается.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Декрет – временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает на отдых. Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком. Такой отпуск условно делят на две части:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребёнком до трёх лет.

Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды. Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней. При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней. Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.

Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года. Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи.

Отпуск с материальным содержанием и входит в трудовой стаж. В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Эта часть уже идёт как за собственный счёт.

Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника. Его также можно поделить на виды:

• общий трудовой;
• страховой;
• льготный.

Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица. Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства. Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.

Законодательная база

Расчёты за декретный отпуск в РФ регламентированы следующими нормативами:

• ТК;
• ФЗ № 81 (говорит о средствах, на которые вправе рассчитывать лица с детьми);
• ФЗ № 255 (регламентирует особенности социального страхования декретчиц);
• ФЗ № 173 (в котором речь идёт о пенсиях, заработанных лицами в результате своей профессиональной деятельности);
• Приказ Минздравсоцполитики № 91 (которым регулируются особенности подсчёта и подтверждения стажа для декретчиц).

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж – момент весьма щепетильный. Известно, что если роженица трудится на официальной основе во время своего ухода на такой перерыв, он включается в выслугу. Однако и тут есть свои нюансы.

Идёт ли декрет в учёт страхового стажа

При пребывании в декретном отпуске в трудовой книжке следует проставить соответствующую отметку. Основанием для такой записи послужит медицинская документация из роддома. При её отсутствии, идёт или нет выслуга, может потребоваться доказывать путём инициирования судебного разбирательства.

Первая часть отпуска будет засчитываться для любого вида стажа. Отпуск до исполнения ребёнку полутора лет в льготном стаже уже не учтут.

Исключением послужат случаи, если женщина родила до того, как такая норма была принята, поскольку закон обратной силы не имеет (т.е. до 06.10.1992 г.).

Промежуток времени, который начинает исчисляться от момента наступления малышу 1,5 лет и до 3 лет учитывается исключительного для общего стажа.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсии

Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии. После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания. В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму.

Общая длительность декретного отпуска не может превышать шести лет за всех имеющихся у женщины детей.

Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится.

Для начисления льготной пенсии

Претендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством. Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит. А так люди, интересующиеся, идёт ли стаж до 3 лет ребёнку, могут рассчитывать исключительно на общий трудовой стаж.

При государственной службе

С госслужащими обстоит аналогичная ситуация. Трёхлетний период пойдёт в общий трудовой стаж, а вот именно в выслугу госслужащего засчитают только период отпуска до 1,5 года младенцу. Декретчица освобождается от труда и считается такой, что временно нетрудоспособна по причине материнства.

В северный стаж

Работа в условиях Крайнего Севера даёт право трудящимся оформления льготной пенсии. В общий стаж декрет войдёт, а вот в северный включат только первую часть отпуска (дородовой и послеродовой периоды).

Как считается стаж в декрете

Осуществляются расчёты по таким общим правилам:

• месяц принимается за 30 календарных дней, а год – за 12 месяцев;
• если период ухода за одним ребёнком совпадает с отпуском по уходу за вторым – даты засчитываются по заявлению женщины;
• отметка делается на основе трудовой или других документов, её заменяющих;
• если отсутствует запись в трудовой книжке – расчёт может быть произведён по судебному решению;
• если в документации отсутствует дата начала декрета, за такую принимают 1 июля, а если не указано конкретное число – 15 день месяца.

После рождения малыша, чтобы получать средства от работодателя и социальных органов, лицу нужно будет принести свидетельство о рождении ребёнка.

Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

Декрет начинается, как правило, с 30 недели беременности или с 28, когда ожидается двойня. В общую выслугу относят весь рассматриваемый срок, но он не должен быть более шестилетнего периода. Данная цифра сделана из расчёта 4 детей, на каждого отпуск по 1,5 года. Если продолжительность такого отдыха превысит 6 лет – остаток в выслугу не засчитается.

Размер выплат определяется, исходя из уровня зарплаты женщины. Так, декретные можно вычислить по формуле:зарплата за 2 года : количество дней в году х дней отпуска

Инфографика, сколько денег положено будущей маме

Во время паузы в профессиональной деятельности по причине вынашивания плода и родов, а также пока младенцу исполнится полтора года, маме положено:

1. Ежемесячные выплаты не ниже 40% от уровня средней зарплаты.
2. Одноразовая помощь:

• выплачивается работодателем при постановке сотрудницы на учёт к врачу;
• выплачивается органами социальной защиты;
• если у родившей выслуга не дотягивает до полугода – за 70 дней до и после родов ей положен средний доход;
• пособие.

Особенности расчёта стажа при нескольких декретах подряд

На практике часто встречаются ситуации, при которых женщина, будучи в отпуске с одним ребёнком, рожает второго.

Для того чтобы потом не гадать, засчитают ли ей второй декрет, первый нужно закрыть, а потом открыть следующий. Иначе рисковать тут можно не только потерей стажа, но также и лишением ряда пособий.

При нескольких декретах работающая ранее сотрудница не сможет получить СС более 3 лет.

Информация для безработных

Если с работающими женщинами более-менее всё ясно, то с безработными возникает вопрос: считается ли для них стаж во время декрета. Поскольку страховые выплаты в таком случае никто не делает, то и выслуга, соответственно, не идёт.

Исключением послужит только факт получения матерью пособия на ребёнка от социальных органов.

Заключение

Каждая в законодательном порядке оформленная и трудящаяся представительница прекрасной половины имеет право пойти в декрет, а его продолжительность войдёт ей в стаж.

На финансовое содержание можно претендовать только в первой его половине, но при желании можно продлить отпуск до исполнения ребёнку трёх лет, однако этот период будет уже неоплачиваемый.

Если суммарно перерыв превышает установленный нормативами лимит – выслуга дальше прерывается.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Входят ли декретные отпуска в трудовой стаж — засчитывается ли уход за ребенком

Часто выходя в декрет, женщина задумывается о том войдет ли потраченное время по уходу за ребенком вовремя декрета в трудовой стаж. Или все-таки нету смысла использовать его сроки по максимуму и постараться выйти на работу пораньше, чтобы продолжить свою трудовую деятельность и продолжить свой трудовой стаж, для того чтобы в будущем рассчитывать на достойную пенсию.

В этой статье мы подробно поговорим о таких вещах как «декретный отпуск», входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, на что может рассчитывать женщина, выходя в отпуск по уходу за ребенком. А также в этой статье мы покажем, как рассчитывается стаж с декретоми приведем примеры таких расчетов.

Зачет ухода за ребенком в страховой стаж

Как мы уже говорили выше, время по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стажтолько до полутра лет. И оно не может превышать 6 лет за всю жизнь. В целом декрет по законам РФ рассчитан на 3 года. Но все социальные выплаты и стаж, который учитывается при начислении пенсии равен 1.5 года, иначе говоря только половина от предоставляемого времени на декрет.

Женщина проводит в отпуске по уходу за малышом 1,5 года при социальной поддержке и вторую половину времени за свой счет.

Учет при начислении пенсии

При начислении пенсии в расчет берется время равное полутора годам. Стоит помнить, что данное время не должно превышать общее количество времени равное 6 годам на всех детей.

Учет при нескольких декретных отпусках подряд

Из описанного материала выше, ясно, что, если женщина вышла в отпуск по уходу за малышом и после положенного трех летнего периода, женщина снова беременеет и выходит повторно в декретный отпуск, пенсионные расчеты будут производится все равно из расчета 1,5 года на одного ребенка.

Даже если женщина проведет дома положенное время в 6 лет ее трудовой стажбудет равен трем годам.

Как правильно рассчитать стаж с декретами?

По достижению пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионный фонд сделает все необходимые расчеты автоматически. Это связанно с тем что работодатель страхует всех своих сотрудников.

И когда женщина выходит в декретпосле предоставления больничного листа пенсионный фонд получит все необходимые данные с лицевого счета сотрудника.

При расчёте пенсионных отчислений, в расчет будет браться время, проведенное в отпуске с момента выхода до достижения ребенком 1,5 лет.

Если подытожить всю выше описанную информацию данной статьи, получается, что:

• Беременность и роды – включаются в стаж (количество детей и продолжительность не имеет значение);
• Уход за ребенком– до 1,5 лет и в общей сложности не превышающий 6 лет;
• Уход за ребенкомпосле 1,5 лет не включается в расчет;
• Уход за ребенком любого возраста не включается в расчет если общее время по уходу за предыдущими детьми в сумме уже больше 6 лет.

Все пенсионные выплаты могут быть гарантированы только при соблюдении всех необходимых условий:

• Женщина должна быть зарегистрирована в системе социального страхования;
• Возраст должен соответствовать обще положенному или льготному;
• Также вы должны достигнуть минимального трудового стажа.

Примеры расчетов

Для того чтобы произвести все необходимые расчеты вам понадобятся ручка листок бумаги и ваша трудовая книжка. Для расчета трудового стажа необходимо также учесть, что не входит в трудовой стаж:

• Обучение в ВУЗе;
• Отпуск по уходу за ребенком, после 1,5 лет.

Но для вашего удобства мы можем порекомендовать вам выйти в интернет и найти специально предназначенные калькуляторы, где вы сможете задать все необходимые параметры, а система все посчитает автоматически, с учетом всех указанных периодов и введённых вами данных.

Возможные исключения и нюансы

Говоря об исключениях и нюансах, здесь в этом вопросе их практически нет, и они не предусмотрены. С момента вступления в силу новых законодательств от 01 января 2014 года увеличился страховой период с 3 до 4,5 лет.

Удобно это стало для женщин ухаживающей за 3 детьми одновременно. Ведь в расчет возьмется период до исполнения каждому из младенцев 1,5 года.

Но на ровне с этим существует в законодательстве пункт если женщина ушла в отпуск по уходу за малышом до 06 октября 1992 года стаж будет учитываться за весь период, проведенный в отпуске.

Декретный отпуск в пенсионный стаж

Рождение детей – важное событие в жизни женщины. Государство со своей стороны оказывает поддержку. На определённое время до и после родов оформляется декретный отпуск, а также отпуск по уходу за новорождённым. Женщина вправе не выходить на работу до трёх лет.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск – это временный перерыв в работе, предусмотренный на время рождения ребёнка и ухода за ним. Оформляется он на основании больничного листа.

Дата начала, как правило, тридцатая неделя беременности. Общая продолжительность декрета 140 дней. Обычно берётся 70 дней до наступления родов и 70 после. Если рождается двое и больше детей прибавляется ещё сорок дней.

При сложных родах добавляется шестнадцать дней.

При усыновлении ребёнка полагается отпуск в течение семидесяти дней. На основании приказа Министерства здравоохранения и соц. развития № 255 от 29.12.2006 в период декрета выплачивается социальное пособие.

Его размер рассчитывается по показаниям:

• среднего заработка;
• всего отработанного периода;
• продолжительности отпуска.

На протяжении всего времени рабочее место за сотрудницей должно сохраняться. Уволить женщину работодатель не имеет права.

Входит ли декретный отпуск в расчёт стажа для пенсии

На основании ст. 255 и 256 Трудового кодекса РФ производится расчёт стажа во время декрета. Именно этот документ гарантирует женщине сохранность рабочего места.

В настоящий момент период декрета засчитывается в общий трудовой стаж. Некоторые женщины достаточно много времени не работают по причине рождения детей и не имеют возможности заработать трудовой стаж. В основном это касается многодетных мам.

• Период декрета и промежуток до достижения ребёнком полутора лет засчитывается в страховой стаж.
• Женщинам, которые трудятся на гос. службе, также учитывается этот промежуток времени.
• Стаж, заработанный на Крайнем севере или в других трудных районах, включает в себя декретный период.

Женщины, работающие в сложных условиях, могут выйти на пенсию досрочно.

Оформляется льготная пенсия:

• для мужчин – в 55;
• для женщин в 50 лет.

Если за малышом ухаживает мужчина, на него также возможно оформление отпуска по уходу, который войдёт в расчёт пенсии.

Пособие по беременности и родам получают и неработающие мамы. Такие выплаты производятся центром соц. защиты с рождения до достижения ребёнком полутора лет.

Если у женщины много детей, в стаж включается не более 6 лет общего времени ухода за детьми. На каждого ребёнка полагается полтора года. Время декрета на остальных детей не войдёт в расчёт.

Декретный отпуск и педагогический стаж

Педагогический стаж – это время работы на определённых должностях, которые связаны с воспитательной и образовательной деятельностью.

В него включаются:

• служба в армии по контракту или призыву;
• офицерская должность;
• руководящая работа в профсоюзных организациях;
• образовательная деятельность.

Для женщин, находящихся в декрете не один раз, в стаж войдёт не больше трёх лет.
К категории педагогов относятся работники ВС РФ, которые занимаются:

• производственным обучением;
• физическим воспитанием;
• преподаванием общеобразовательных предметов;
• преподающие музыкальные, различные творческие дисциплины.

Декретный отпуск, оформленный в период до 6 октября 1992 года, также входит в расчёт льготной пенсии.

Оформление пенсии с декретом

Декрет включается в расчёт:

• льготного специального;
• страхового;
• трудового общего стажа.

Всё время, проведённое в отпуске по уходу за малышом до полутора лет, учитывается при расчётах как общий и страховой стаж.

Отпуск до трёх и четырёх с половиной лет, после 2015 года, засчитывается только в общий стаж пенсии по возрасту. К начислению льготной пенсии не относится.

Пошаговая инструкция

Документы, которые необходимы:

• Заявление на оформление пенсии.
• Паспорт.
• Трудовая книжка.
• Страховое свидетельство.
• Свидетельства о рождении детей.
• Копия договора с банком для перечисления пенсии.

Следующим шагом будет передача документов в отдел Пенсионного фонда по месту прописки или жительства.

В случае сдачи всех документов, при наличии всех данных через 10 дней будет назначена пенсионная выплата.

Если пенсионер продолжает трудовую деятельность, он вправе делать перерасчёт пенсии каждый год.

В расчёт пенсии включается:

• период времени беременности до родов, по больничному листу;
• отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.

Размер пенсионных начислений зависит от коэффициента и накопленных баллов. За периоды нетрудоспособности в связи с декретом также начисляются соответствующие баллы.
Многодетные мамы, имеющие пять и более детей, могут выйти на пенсию раньше обычного пенсионного возраста.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-35-33 (доб. 490) — Москва и МО
8 (800) 777-08-62 (доб. 112) — Россия (общий)

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

В нашем государстве женщины, находящиеся в декретном отпуске и воспитывающие своего ребёнка, не теряют это время. Оно учитывается при расчёте пенсии и идёт в трудовой стаж. Рабочее место при этом сохраняется.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Последние изменения: Июнь 2019

С учетом последних законодательных изменений о пенсии и накоплении необходимой продолжительности трудовой деятельности необходимо начинать задумываться сразу, с момента первого рабочего дня.

Однако женщине в течение жизни часто предстоит использовать длительные отпуска для того, чтобы родить малыша и обеспечить ему должный уход в первые годы жизни.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, возникает в преддверии родов, либо при планировании беременности, поскольку от этого зависит будущая возможность воспользоваться правом на пенсию по достижении определенного возраста.

От того, как рассматривает закон период отсутствия на работе в связи с рождением нового члена семьи, зависят последующие решения, использовать ли право на декретный отпуск полностью, либо искать возможность выхода на работу пораньше.

Полезные ссылки на закон

Знание закона – требование к каждому гражданину, живущему на территории государства. В частности, работнице, планирующей или воспитывающей детей, полезно будет знать, чем руководствуется работодатель, и какие права есть у работников, когда в семье появляется ребенок.

При оформлении декретного отпуска и порядке исчисления пенсионного стажа необходимо опираться на положения:

• Трудового Кодекса;
• закона №81-ФЗ о пособиях гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей;
• закона №255-ФЗ о соцстраховании матерей;
• закона №173-ФЗ о расчете пенсий исходя из длительности трудовой деятельности.

Новые изменения в законодательстве с учетом последних одобренных законопроектов относительно пенсионной реформы, позволят прояснить вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсии, на ближайшие годы.

Декрет с точки зрения законодательства

Декретный период входит в общее понятие отпуска, предоставляемого работодателем в условиях предстоящих родов и последующего ухода за младенцем. Для руководства организации и самого работника декрет представляет собой оплачиваемые дни, гарантированные законодательством РФ будущим и состоявшимся матерям, а также отцам, если уход за новорожденным осуществляет мужчина.

Декрет для наемной сотрудницы начинается с ухода с работы по открытому больничному листу на период 140 дней (в отдельных случаях осложненных родов или рождения двойни период увеличивается до 156-194 дней).  На протяжении всех дней сотрудница получает пособие, гарантированное наличие больничного листа, если трудоустройство оформлено надлежащим образом.

Согласно положениям закона №173-ФЗ, период — с момента ухода в дородовый отпуск и до окончания 140 дней, входит в общую длительность работы сотрудницы, поскольку весь этот период работодатель делает положенные отчисления в ПФР.

Далее, по истечении указанного срока, работнице предстоит решать, воспользоваться ли правом продления отпуска, оформив его для организации ухода за новорожденным вплоть до 1,5 лет, либо выйти на работу сразу.

Закон рассматривает страховой стаж как время, на протяжении которого человек оставался застрахованным в рамках обязательного пенсионного страхования, о чем свидетельствуют регулярные взносы по реквизитам индивидуального счета.

В более старшем возрасте, если не исчезла потребность в заботе о малыше, мать сохраняет за собой рабочее место, оставаясь в отпуске до 3-летия малыша, однако взносы со стороны работодателя больше не осуществляются.

Стаж по уходу за ребенком не засчитается, хотя законодательство и разрешает оставаться работнице дома с малышом без риска потери работы.

Есть определенные ограничения, о которых важно знать, если сотрудница планирует появление еще одного подопечного. Дело в том, что учет в общей длительности определенного периода декрета не всегда составляет 1,5 года после родов. Есть максимальное количество лет, которое включается в общую длительность, и оно ограничено 6 годами трудоспособного возраста.

Фактическое применение данной нормы предполагает, что при рождении 4 детей, матери зачтется период по 1,5 года на каждый случай, а рождение пятого исключит право на учет времени нового дополнительного периода в общую длительность трудовой деятельности для пенсии.

Следует различать, что включение или не включение определенного периода в момент ухода за ребенком не исключает и не влияет на право получения пособий и сохранения рабочего места, вне зависимости от количества детей. Это влияет только на длительность учитываемого стажа.

Для категории работников образования или военнослужащих действуют свои нормы, учитываемые при исчислении длительности рабочей деятельности для досрочного выхода на пенсию (по выслуге лет), включая северный стаж.

Условия для включения в стаж

Оформление декретного отпуска требует соблюдения установленного законом порядка, чтобы женщина сохраняла право на оплачиваемый декрет. Начиная с 2007 года, декретница, планирующая новое рождение малыша, учитывает введенное ограничение, касающееся максимального срока для стажа продолжительностью не более 6 лет.

На рождение каждого малыша приходится учтенного в декрете 1,5-годового стажа. Однако наемная работница вправе использовать декретный отпуск неограниченное количество раз, по своему усмотрению.

Единственный нюанс, который засчитывается, связан с правильным оформлением декрета после декрета.

Многие молодые матери собираются в новый декрет, не успев выйти на работу.

Если оставаться в предыдущем декрете, не внеся корректировки в кадровые записи, женщина рискует потерять преимущества оплачиваемого отдыха и учета стажа для пенсии по завершении первого по счету отпуска.

Работодатель, имея определенные обязательства перед законом, обязан предоставлять женщине оплачиваемые дни по больничному листу и оплачиваемому декрету, однако не всегда в действиях руководства учитываются интересы работницы.

Чтобы не столкнуться с потерей части стажа и выплат, связанных с рождением другого ребенка, женщине следует самостоятельно разобраться в вопросах оформления кадровых документов, и ситуации, входит ли декретный отпуск в стаж работы.

Таким образом, дни нахождения в декрете входят в трудовой стаж и подлежат частичному учету – период до родов и последующие полтора года после рождения. Остальные полтора года до 3-летия ребенка в стаж для начисления пенсии не включается.

Определяя, считается ли время рождения и ухода за новорожденным в общей длительности трудовой деятельности, различают оплачиваемый срок и период с полутора до 3 лет ребенка.

Входят ли декретные в длительность работ, учитываемой для пенсии, рассматривают, в зависимости от типа оформленного отдыха и количества раз использования права.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Входит в трудовой стаж декретный отпуск: понятие и сроки

Женщины, которые планируют в ближайшее время воспитание ребенка, задумываются, какие последствия будут у прерывания профессиональной деятельности.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, как учитывается период ухода за ребенком при оформлении пенсии, сколько причитается по закону дней отпуска, вы узнаете подробно из этой статьи.

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых. Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей.

По закону трудовой стаж засчитывается в случаях:

• ухода за ребенком до достижения им полутора лет;
• во время беременности и после рождения детей в течение срока, установленного трудовым законом;
• увольнения работника в связи с уходом в отпуск за ребенком – инвалидом 1 группы, в некоторых случаях – 3;
• в связи с временной нетрудоспособностью, производственной травмой, полученным увечьем.

Длительность отпуска составляет:

• при нормальных родах – 140 дней, из них 70 отводится до момента рождения ребенка, 70 – после этой даты;
• при осложнениях со здоровьем срок составляет 156 дней;
• при появлении на свет нескольких детей работнице полагается отдых в течение 194 дней;
• при гибели новорожденного сотруднице обязаны предоставить от 3 до 7 дней больничного для восстановления сил.

Декретный отпуск начинается:

• на 30 неделе при нормальном течении беременности и ожидании рождения одного ребенка;
• досрочно на 28 неделе, если в утробе двое или больше детей.

Размер пособия при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами составляет 40% от заработной платы, средства выплачивает предприятие, с которым заключен трудовой договор.

Производятся выплаты до достижения малышом полутора лет. После этого возможен выход на работу женщины или продление отпуска до 3 лет, однако, он оплачиваться работодателем не будет.

Как считается стаж в декрете

Порядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен Приказом Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007. На основании положений указанного акта приняты нормы:

• при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
• при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;
• записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
• при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах, в частности, свидетельских показаниях;
• если в представленных бумагах отсутствуют даты назначения на должность и выхода в декрет, то принимается во внимание 1 июля года, если не указано число месяца – берется за основу середина периода, 15 число.

Для выхода в отпуск и получения выплат декретнице необходимо взять справку с женской консультации и направить заявление работодателю.

Образец медицинской справки о беременности с женской конусультации

После рождения детей для начисления выплат от предприятия или социальных органов следует обратиться в учреждения и предоставить свидетельство о рождении из загса.

Дополнительно прилагается справка по месту трудовой занятости второго родителя о том, что он не получает выплаты или пособия за счет ФСС РФ в связи с рождением малыша.

За соблюдением трудовых прав в период беременности следят социальные службы. Прекращение договора с женщиной в такие моменты наказывается в административном порядке.

Размер пособия, также при отсутствии официального трудоустройства женщины, должен составлять не менее МРОТ, принятого в регионе проживания. С декретных выплат подлежат начислению сборы в ФСС РФ и Пенсионный фонд РФ на страховую часть.

Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

Согласно требованиям трудового права РФ за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется стаж. Период с 30 при ожидании одного малыша или 28 недели при многоплодной беременности до момента выхода на работу после 1,5 или 3 лет включается в общий трудовой стаж.

Совокупная продолжительность периодов декрета для включения его в трудовой стаж не должна превышать 6 лет. В основание берется рождение четверых детей с отпуском до достижения возраста каждым 1 года и 6 месяцев.

Если время пребывания в декрете больше 6 лет, то остальное время не входит в трудовой стаж и не влияет на дату выхода на отдых и пенсионные отчисления.

Идет ли декрет в учет страхового стажа?

В 2017 году время отпуска по достижению ребенком 1,5 или 3 лет входит в страховой стаж, поскольку происходят отчисления в Пенсионный фонд РФ за счет работодателя или социальных органов.

В течение указанных периодов сотрудница считается нетрудоспособной в связи с материнством. С полагающихся выплат подлежат оплате в ФСС РФ взносы на социальную и страховую часть. Последняя имеет накопительный эффект и влияет на размер пенсии в будущем.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсий?

Расчет пенсии осуществляется с учетом времени нахождения в декрете и начисленных взносов на страховую часть. Периоды работы до 2002 года, до введения системы индивидуального (персонифицированного) учета, засчитываются на основании данных трудовой книжки или иных подтверждающих документов о периодах трудовой занятости.

Отпуск до достижения ребенком предельно возраста полутора лет, 6 лет в совокупности на всех детей, засчитывается при определении выслуги лет. И также при занятии профессиональной деятельностью, дающей право на оформлении пенсии ранее установленного времени на льготных условиях.

К таким специальностям относится работа на вредных производствах, в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, на территориях с повышенным уровнем радиации.

Выплата взносов в ФСС РФ не происходит, как и на страховую часть пенсионных накоплений. В связи с этим указанный период включается в общий стаж, но не влияет на размер пенсии в будущем.

Период отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж, если производились отчисления за счет работодателя или Фонда социального страхования.

Выплаты осуществляются за счет выплат в размере не менее 40% от среднего заработка сотрудницы до выхода в отпуск или в объеме, установленном социальной службой, но не менее МРОТ.

Расчет декрета

В 2017 году декретные рассчитываются по следующей формуле:

(Заработная плата за 2 года/кол-во дней в поточном году) * число дней декрета = размер пособия

количество дней в текущем году

Образец расчета:

В течение 2 лет у Оли размер зарплаты был равен 20 000 р. Итого за 24 месяца ее доход составил 480 000 р.

1. В 2017 году всего 365 дней. Оплата составляет 1 315 р. — это дневной заработок.
2. Продолжительность ее декрета составила 140 дней.
3. Согласно формуле расчета декрета:
4. (480000/365)*140 = 189000 р.
5. Итого общий размер пособия составит 189 000 р.

Определенные особенности возникают при периоде работы женщины до 6 месяцев. В этом случае вычисления происходят в расчете на МРОТ.

Если в течение прошлых 2 лет женщина уже находилась в декрете, то засчитывается период до выхода в отпуск по беременности и родам.

К примеру, если за расчет берется 2 года – 2016 и 2015 год, но в 2014–2015 сотрудница была в декрете по уходу за старшим ребенком, то пособия рассчитывается на предыдущий период, к примеру, 2012 год.

Сколько средств положено будущей маме при рождении ребенка?

Начисление трудового стажа за период пребывания в декретном отпуске регулируется:

Сообщение Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии появились сначала на PayInfo.

Пенсионный Фонд выплачивает людям три вида пенсий. Одна из них – страховая – принимает во внимание баллы ПФР и конвертирует их в денежные средства для выплат. Что такое баллы, и как узнать, сколько их у вас сейчас – читайте дальше.

Зачем нужны баллы

Система конвертации была придумана для того, чтобы защитить будущих пенсионеров от влияния инфляции. Баллы применяются при расчете страховой части пенсионных выплат. Получить их можно, отправляя страховые отчисления в ПФР со своей зарплаты. Потом они суммируются за весь рабочий стаж человека и интегрируются в формулу расчета пенсии.

По формуле баллы будут умножены на их стоимость в году выхода гражданина на пенсию, а потом к этой сумме прибавится фиксированные пенсионные отчисления на тот же год и накопительная часть пенсии.

На сегодняшний день 1 балл приравнивается 81 рублю.

Таким образом формула расчета позволяет учесть страховые отчисления человека за весь период его трудового стажа, и тем самым повысить пенсию за счет этих отчислений. Баллы используются для конвертации, чтобы было удобнее считать. Каждый год государство устанавливает новую эквивалентную сумму в рублях, гарантируя таким образом повышения пенсии согласно экономической обстановки в стране.

1. Рассчитать будущую пенсию.
2. Проверить, отправляет ли ваш работодатель нужные страховые взносы в фонд.

Кому предоставляется информация

Информацию о накопленных баллах может получить только сам гражданин, которого касаются эти отчисления.

Поскольку по достижении пенсионного возраста и назначении пенсии эти данные уже не важны, так как страховые отчисления в ПФР не идут, то для уже состоявшихся пенсионеров эта информация не предоставляется. Просто потому что ее нет, и она не нужна.

Способы получения сведений

В каждом конкретном случае размер пенсионной выплаты будет рассчитываться по единой формуле, но в том числе будут применятся и другие коэффициенты. И все же данные о таком накопленном коэффициенте все равно нужны, чтобы суметь составить правильный прогноз, посмотреть, на что можно рассчитывать, выходя на пенсию. Ее можно получить удаленно, либо через личный визит в ПФР.

В отделении ПФР

В любом региональном отделении Пенсионного Фонда вы можете попросить сотрудника сообщить вам сведения об уже имеющихся у вас баллах. Если вы решили лично посетить Пенсионный Фонд, то для этого понадобится принести:

Обратиться в ПФР нужно к администратору, который сориентирует вас о получении этих данных – онимогут быть доступны как в зоне самообслуживания (если у вас есть личный кабинет ПФР), так и непосредственно у специалистов.

Онлайн

Самый простой и быстрый способ – это узнать баллы онлайн. На сайте Пенсионного Фонда предусмотрена такая услуга. Она предоставляется через личный кабинет будущего пенсионера.

Чтобы узнать данные таким образом, нужно:

1. Войти в личный кабинет на сайте Пенсионного Фонда — https://es.pfrf.ru. Нажать в правом верхнем углу кнопку «Войти».
2. Для входа используется учетная запись портала Госуслуг, введите связку логина и пароля.
3. Вас перенаправит на личный кабинет на сайт ПФР.
4. Найдите раздел информации, в котором собираются данные о ваших правах как будущего пенсионера.
5. Найдите ссылку «Ваш вариант пенсионного обеспечения» и нажмите на нее.
6. Вы попадете в раздел со всеми данными на текущий период.

Альтернатива трем последним шагам может быть такой:

1. В Личном Кабинете выберите раздел обращений в Пенсионный Фонд.
2. Найдите ссылку «Состояние ИЛС» или «Получить извещение о состоянии ИЛС».
3. Документ с подробной информацией будет скачан на ваш компьютер. Там можно посмотреть не только состояние ваших баллов, но и полную детализацию по их начислению.

Что делать, если баллов нет

Если вы в какой-то момент времени были ИП, то информация об отчислениях может не появиться в Личном кабинете. Паниковать не стоит. Баллы все равно начислялись с ваших страховых взносов, просто они не отображаются в кабинете ПФР. Тем не менее, они все равно привязаны к вашему номеру страхования и никуда не денутся. Проверить это можно в отделении ПФР.

Если же вы не были ИП, и какие-то взносы действительно не были учтены и пропали, нужно обратиться к специалистам Пенсионного Фонда за разъяснениями.

Они помогут определиться, что дальше делать и как вернуть утраченное. В некоторых случаях это может оказаться невозможно – например, если ваш работодатель не платил страховые отчисления за вас, нарушая закон.

Стоит отметить, что подобные случаи достаточно редки.

Как узнать накопленное количество пенсионных баллов?

Warning: mysqli_num_fields() expects parameter 1 to be mysqli_result, boolean given in /var/www/xn——8kcmgtdwdonrkr4m.xn--p1ai/wp-includes/wp-db.

php on line 3283

Пользоваться благами цивилизации в виде свободного доступа к информационным ресурсам в современных условиях может абсолютно любой человек.

Особенно, когда вопрос касается его будущей пенсии, так как ее размер зависит от нескольких факторов, в том числе и от количества пенсионных баллов.

Но далеко не все информированы о том, как в огромном информационном пространстве узнать свои пенсионные баллы по фамилии на сегодняшний день. Разобраться с этим вопросом поможет наша статья.

Что такое пенсионные баллы?

После изменения порядка начисления пенсий, произошедшее три года назад, было введено определение индивидуального пенсионного коэффициента (другое название — пенсионные баллы. Таким показателем государство оценивает как трудился его гражданин.

Сколько пенсионных баллов будет начислено в пенсионный фонд зависит от трудового стажа работника и оплаты его труда, высокий размер которой гарантирует большую сумму пенсионных отчислений, от чего увеличивается количество баллов.

Однако стоит помнить, что на количество заработанных баллов влияет лишь официальная заработная плата. Людям, получающим свой заработок в конвертах или без оформления трудового договора, пенсионные баллы не начисляются.

Если человек официально трудоустроен в нескольких местах, индивидуальный коэффициент ему будет начисляться от зарплаты по каждому месту работы. Их общая сумма будет суммироваться. Однако она ограничена законом, хотя и увеличивается каждый год.

В 2018 году ее размер не может превысить значение 8,7 балла. Аналогичным способом начисляются баллы и частным предпринимателям, имеющим официальный доход и исправно отчисляющим страховые взносы в пенсионные организации.

Пенсионные баллы начисляются не только официально работающим людям. Они накапливаются и при уходе за детьми-инвалидами, стариками, перешагнувшими восьмидесятилетний рубеж и другими людьми, которые не в состоянии обойтись без посторонней помощи.

Время ухода за детьми также оценивается государством. Однако такие периоды должны длиться до достижения каждым из детей возраста 1,5 лет. Общее время отпуска не должно превышать 6 лет. Ухаживая за первым ребенком, родитель получает 1,8 балла в год. Отпуск по уходу за каждым последующим ребенком увеличивает сумму баллов на эту цифру.

Так ли необходимо накопление пенсионных баллов?

Увеличение рабочего стажа и общей суммы пенсионных баллов возможно только у официально трудоустроенных работников. В таком случае работодатель отчисляет все положенные страховые взносы. Начисление баллов происходит даже у пенсионеров, если они продолжают трудиться.

Важно!

Возможность получения трудовой пенсии дает определенный стаж работы. В этом году он должен составлять не менее 9 лет, а сумма баллов превышать 13,8.

Претендовать на определенный размер трудовой пенсии может только гражданин, накопивший определенное количество баллов. Их минимальное число определено законом и увеличивается каждый год.

Если он уже достиг предельного возраста, а баллов и, соответственно, трудового стажа у него недостаточно, государство будет выплачивать ему социальную пенсию, которая, естественно, ниже трудового пособия по старости. Таким образом, государство мотивирует людей трудиться и быть полезным для общества.

Важно!

Выйти на заслуженный отдых при нехватке пенсионных баллов, человек сможет на пять лет позже установленного предельного возраста, то есть в 60 или 65 лет.

Многие будущие пенсионеры задаются вопросом: «Сколько пенсионных баллов у меня?» Существует несколько способов получить ответ на этот вопрос.

Как узнать свои пенсионные баллы на Госуслугах?

Узнать сколько пенсионных баллов находится на пенсионном счете можно разными способами. В первую очередь, используя электронные сервисы.

Подобная услуга очень удобна, так как для этого не потребуется выходить из квартиры и проводить время в ожидании своей очереди в учреждениях Пенсионного фонда.

Самый быстрый вариант – посмотреть на сайте Госуслуги. Для этого достаточно нажать на ссылку gosuslugi.ru. Открыв сервис, нужно запустить свою учетную запись или зарегистрироваться.

Как это сделать мы подробно рассказывали в других материалах. Затем выбрать раздел «Пенсия, пособия и льготы» и найти в нем пункт «Извещение о состоянии лицевого счета».

После этого нажать на кнопку синего цвета с надписью «Получить услугу».

Через несколько секунд открывшаяся страница отобразит персональные сведения пользователя. Нажав на выделенную внизу строку «Показать сведения полностью», можно узнать количество пенсионных баллов на сегодняшний день.

А также узнать о состоянии своего индивидуального лицевого счета.

образец извещения о состоянии индивидуального лицевого счета гражданина

Последний документ можно распечатать, сохранить или переслать по нужному адресу, используя электронную почту.

Просмотр через сайт ПФР

Посмотреть свои накопленные баллы в пенсионном фонде можно не только через Госуслуги, но и на официальном сайте Пенсионного фонда РФ по СНИЛС, переход на который можно осуществить, используя ссылку www.pfrf.ru.

Зарегистрировавшись на нем или активировав свою учетную запись, нужно перейти в раздел «Личный кабинет». Далее найти стрелку белого цвета, расположенную на голубом фоне и нажать ее.

После нажатия кнопки «Войти» потребуется ввести пароль, используемый на этом сайте. Далее на открывшейся странице появится информация о страховом стаже пользователя и накопленных им баллах в пенсионном фонде.

Как посмотреть сколько баллов накопилось на пенсионном счете по фамилии?

Не зная, как проверить ПБ по СНИЛС через интернет или где посмотреть их сумму на Госуслугах, некоторые граждане пытаются сделать это по своей фамилии. Подобные услуги в избытке предлагаются различными сайтами.

Однако делать этого ни в коем случае не рекомендуется, так как подобные сервисы в основном являются мошенническими. Вся информация о гражданине доступна только внутри единой информационной системы РФ (ЕСИА).

Справка. ЕСИА – единая система идентификации и аутентификации гражданина действующая на территории нашей страны. Можно назвать его иначе — электронный паспорт, содержащий в себе основные персональные данные гражданина.

На основе этой системы функционирует сервис Госуслуги и сайт ПФР. Все остальные сайты доступа к персональным данным гражданина не имеют и предоставить какие-либо сведения не могут.

Вся запрашиваемая подобными интернет-ресурсами информация о фамилиях граждан, датах их рождения и номерах документов используется только мошенниками.

Проверка своих баллов в ПФР

Если человек по ряду причин не имеет возможности проверить через интернет-ресурсы сколько пенсионных баллов им заработано, сделать это можно лично посетив ближайшее отделение ПФР.

Такой вариант подойдет всем, кто не доверяет электронным сервисам или не умеет ими пользоваться. Однако подобный вариант потребует записи на прием к нужному специалисту через интернет.

Удобство заключается в возможности выбора подходящей даты и времени своего визита. Посетителю потребуется предъявить сотрудникам фонда свой паспорт и страховое свидетельство.

Личные данные указывают, заполняя заявление на получение выписки со сведениями о накопленных баллах для пенсии. Обработка заявления и предоставление подробной информации занимает до 10 дней. По желанию заявителя сотрудники фонда вышлют ему документы заказным письмом или выдадут их при личном посещении.

Получение сведений в МФЦ

Информацию о том, сколько баллов накопилось в пенсионном фонде, предоставляют и сотрудники МФЦ. Для этого им также понадобится паспорт гражданина и его СНИЛС. Посетителю предложат заполнить бланк заявления установленного образца.

Проверив подлинность указанных в нем данных гражданина, сотрудники МФЦ пересылают его в пенсионный фонд. В таком варианте выписка, содержащая нужные сведения, готовится в течение 10 дней. По желанию посетителя ее выдают не только при повторном визите в МФЦ, но и отправляют на его адрес посредством электронной почты.

Чтобы на пороге пенсионного возраста не волновать себя вопросом «Сколько баллов к меня в пенсионном фонде», нужно заблаговременно узнать сумму наколенных баллов для пенсии и впоследствии постоянно контролировать их количество.

Колосов Владимир, практикующий юрист

Пенсионные баллы в 2019 году. Как узнать, где посмотреть?

После того, как пенсионные перемены обрели законную силу, граждане постепенно смирились с неизбежными нововведениями и принялись подсчитывать свою будущую пенсию. Немалую роль в этих расчетах играют так называемые пенсионные баллы. Что это, как гражданин может узнать количество накопленных баллов и можно ли увеличить их количество?

Если говорить простым языком, то пенсионные баллы – это ежегодная оценка трудовой деятельности человека. Каждый год гражданину начисляют определенное число баллов в зависимости от того, в каком количестве были направлены взносы за гражданина работодателем.

Таким образом, если будущий пенсионер работает по белому, получает высокую зарплату, то его работодатель каждый месяц с дохода переводит в бюджет существенные суммы денег. Чем больше таких денег переводит работодатель, тем выше число баллов, полученных за год.

Если гражданин получает скромную зарплату, либо у него серый доход, то, соответственно, у него и отчисления в казну будут небольшими, а значит, рассчитывать на высокий балл не приходится.

Но, как бы много не платил работник, есть определенные пределы, которые не получится пересечь. Например, верхнее число баллов, которые можно получить в 2019 году, составляет 8,7 баллов. На такое количество баллов можно рассчитывать гражданам, у которых зарплата до уплаты НДФЛ составляет более 90 тыс. рублей в месяц.

Если зарплата гражданина находятся около минимального размера оплаты труда, то есть в районе 11,2 тыс. рублей, то ему за год начислят чуть более 1 балла.

Пенсионные баллы в 2019 году в зависимости от зарплаты (Данные калькулятора ПФР)

• На срок
  Сумма
  Ставка
  Рассмотрение

  7-365

  до 100 000

  0.00%

  7 минут

  Оформить заявку

• На срок Сумма/Способ Ставка Рассмотрение

  7-365	до 100 000	0.00-1.50%	7 минут
  Дней	В день

  37197 просмотров

Как влияют на пенсию?

Каждые успешно отработанные 12 месяцев доставляют в копилку гражданина определенное количество баллов, которое, как мы уже выяснили, зависит от размера зарплаты гражданина. Все эти баллы суммируются и оказывают прямое влияние на размер будущей пенсии гражданина. Поэтому здесь можно говорить и о трудовом стаже работника, ведь, чем больше лет он проработает, тем больше баллов накопит.

Чтобы понять влияние пенсионных баллов на размер пенсионных выплат, следует кинуть взгляд на формулу, по которой осуществляется расчет будущих выплат по старости.

Она выглядит так:

Размер пенсии = Итоговое число баллов x Цена 1 балла + Базисная выплата.

Для начала давайте вспомним, что из себя представляют параметры данной формулы. Если с суммой собранных за время работы баллов мы уже познакомились, то вот цена одного балла для некоторых граждан может вызывать вопросы.

Это некая стоимость балла, которая будет ежегодно определяться чиновниками. В этом году цена балла установлена на уровне чуть более 87 рублей. Поскольку цены в стране растут, то необходимо пересматривать и это значение, иначе размер пенсий будет безнадежно отставать от реальности.

Базисная выплата – это тоже тот параметр, который, по сути, не зависит от гражданина. Значение параметра определяют чиновники. В минувшем году базисная выплата не дотягивала до 5 тыс. рублей, а в этом году уже составляет 5,3 тыс. рублей. Очевидно, что и дальше чиновники будут регулярно пересматривать это значение в зависимости от роста инфляции.

Таким образом, из формулы наглядно видно, что чем больше оценок пенсионер соберет за время своей работы, то тем выше у него будет размер пенсии. Представьте, что человек собрал 100 баллов. В текущем моменте ему бы назначили пенсию в размере 14 тыс. рублей. Если же за время своей трудовой деятельности он накопил, например, 200 баллов, то тогда ему выпишут пенсию в районе 23 тыс. рублей.

Где посмотреть количество баллов?

Каждый гражданин должен с самого начала своей рабочей деятельности следить за числом начисляемых баллов и тем самым быть в ответе за будущее пенсии. Сделать это можно самыми различными способами.

Самый простой и удобный способ – это сайт Госуслуги, пользователями которого уже являются 86 млн россиян. На сайте Госуслуг можно получить самые различные услуги, в том числе, например, узнать, в каких бюро хранится кредитная история гражданина. Читайте здесь о том, как получить кредитную историю онлайн?

Чтобы получить информацию о количестве пенсионных баллов на сайте Госуслуги, необходимо зайти в свой личный кабинет, выбрать раздел «Пенсия, пособия, льготы», а затем сделать выбор в пользу извещения о состоянии лицевого счета в ПФР.

Кстати, информация о пенсионных баллах будет на самой первой странице отчета. Эти сведения подчеркнуты. Также указано, что они относятся к величине индивидуального пенсионного показателя.

Аналогичную информацию можно получить и на самом сайте ПФР, правда для этого все равно нужно проходить авторизацию через Госуслуги. Таким образом, легче будет сразу на госпортале услуг и посмотреть все сведения.

Если гражданин не может похвастать хорошими отношениями с интернетом, либо у него нет подтвержденной записи на Госуслугах, то есть возможность запросить необходимые данные в офлайн-режиме.

Для этого заинтересованному лицу нужно посетить ближайшее отделение ПФР. Из документов потребуется паспорт и СНИЛС. В отделении ему предложат написать заявление. Долго рассматривать данное заявление не будут.

Как правило, отчет можно получить сразу в день обращения.

Границы

Всем претендентам на пенсию нужно следить за баллами и стажем, поскольку существуют определенные границы. Если гражданин не смог попасть в рамки, то ему придется рассчитывать не на классическую пенсию по старости, а на социальную пенсию. Соцпенсия, конечно, сильно уступает классической, особенно это заметно на уровне размеров выплат.

В 2019 году, чтобы получить пенсию по старости, нужно иметь на счету, как минимум 16,2 баллов при минимальном стаже на уровне 10 лет. В последующие годы границы будут раздвигаться, поэтому те, кто, например, будет выходить на пенсию после 2025 года должны будут иметь трудовой стаж более 15 лет. Также им нужно накопить, как минимум 30 пенсионных баллов.

Таблица пенсионных баллов по годам

• На срок
  Сумма
  Ставка
  Рассмотрение

  7-30

  до 15 000

  1.50%

  15 минут

  Оформить заявку

• На срок Сумма/Способ Ставка Рассмотрение

  7-30	до 15 000	1.50%	15 минут
  Дней	В день

  86932 просмотра

Как увеличить?

Очень интересный факт. Граждане могут приобрести себе немного баллов и тем самым обеспечить пенсию по старости. Звучит удивительно, но все так и есть. Государство подумало о гражданах, которые по случайным обстоятельствам не смогли себе накопить нужное количество баллов. Например, всю жизнь человек работал за границей, а на старости лет переехал в РФ и хочет получать достойную пенсию.

Гражданам следует написать обращение в ПФР, а затем перечислить на счета фонда несколько платежей в свою пользу. В зависимости от размера перечисленных средств гражданину начислят определенное количество баллов, которые будут суммироваться с тем количеством единиц, что гражданин успел накопить ранее.

Кстати, если будущие пенсионеры хотят увеличить размер своей пенсии, то им нужно не только следить за количеством пенсионных баллов. Также можно призадуматься над таким вопросом, как более позднее обращение за положенными выплатами от государства.

Представим, что человек по закону подходит по возрасту и может уже претендовать на пенсионные выплаты, однако вместо этого он не торопится за деньгами, а продолжает, например, работать по своему основному месту деятельности. Если он затянет обращение за пенсией на целых 5 лет, то к его собранным баллам добавят от государства еще 45%. Те граждане, что смогут продержаться без пенсии более 10 лет, получат удвоение пенсионных баллов.

Как узнать свои пенсионные баллы на сегодня

На сегодняшний день существует множество вопросов относительно пенсионных накоплений.

По прежнему законодательству, чтобы получить право на получение страховой пенсии, необходимо было несколько пунктов, включающих достижение необходимого пенсионного возраста и накопление страхового стажа.

Однако в современном мире, чтобы понять, как узнать свои пенсионные баллы, недостаточно обладать только информацией, по данным пунктам. Сегодня пенсионерам необходимо иметь накопленные пенсионные баллы.

Ранее застрахованный гражданин получал письменное уведомление из Пенсионного фонда, из которого можно было узнать сумму пенсионных накоплений на сегодняшний день. В настоящий момент таких рассылок больше не делают, а пенсионные накопления переведены в так называемые баллы.

Как можно узнать, сколько баллов скопилось на пенсионном счете

О том, как узнать свои пенсионные баллы по фамилии на сегодня существует информация на портале государственных услуг. На лицевом счете указано, сколько пенсионных накопленных баллов есть у гражданина на сегодняшний день.

Стоимость баллов

Но не все знают, как узнать свои пенсионные баллы на портале госуслуг. Такая привилегия доступна только уже зарегистрированным пользователям, поэтому всем гражданам желательно иметь аккаунт на данном сайте.

Сама процедура регистрации не является сложной и занимает немного времени.

Как только гражданин регистрируется на портале и подтверждает регистрацию вводом кода активации, который пришел по почте заказным письмом (такое подтверждение, возможно, и в пунктах МФЦ), он получает доступ к самому порталу и дополнительной информации, что впоследствии может очень пригодиться.

Чтобы узнать свои пенсионные накопления в баллах, гражданин должен войти в свой аккаунт и найти вкладку «Популярные услуги». Подобные сведения интересуют не только людей в возрасте, которые в скором времени уйдут на заслуженный отдых, но и довольно молодых граждан нашей страны, поскольку они желают постоянно отслеживать суммарное накопление пенсионных баллов.

Портал госуслуг

Из раздела «Популярные услуги» необходимо перейти в пункт «Пенсионные накопления». Как только вы переходите в данный подраздел, то можете запросить выписку о поступлениях всех пенсионных баллов, имеющихся в вашем распоряжении.

В данной выписке указана общая сумма пенсионных баллов, которая имеется на вашем счету на сегодняшний день.

Поступившую выписку вы можете оформить в том формате, который для вас наиболее удобен – либо в PDF-файле, либо отправкой на свою электронную почту, либо просто вывести эти сведения на свой экране.

Внимание стоит заострить на строчке «Величина индивидуального пенсионного коэффициента». Именно эта строка и указывает общее количество накопленных за все время баллов.

Помимо этого из выписки гражданин может узнать и другую информацию, такую как:

• о местах прошлой и текущей работы;
• о том, какие сроки трудовой деятельности были на каждой из таких работ;
• о количественных размерах взносов, какие производил все это время ваш работодатель, а также ваши бывшие работодатели;
• об общей сумме накопительной части пенсии.

В одном из пунктов выписки также указывается, какой фонд контролирует в настоящий момент все ваши пенсионные средства, а также прописывается общая сумма накопленных баллов. Сюда включаются не только страховые взносы, но и средства материнского капитала, если таковые имеются, дополнительные выплаты и прочее.

Размер пенсионных баллов

Иные способы узнать количество своих пенсионных баллов

О том, как узнать свои пенсионные баллы и размер будущей пенсии, интересуется на сегодняшний день множество граждан страны. Помимо информации на портале государственных услуг, можно узнать об общей суммы накоплений пенсионных баллов еще и на официальном сайте Пенсионного фонда России.

Данный портал оказался довольно удобным в применении, поэтому любой будущий пенсионер использует его для получения нужной ему информации, так как вопроса, как узнать свои пенсионные баллы в ПФР, как правило, не возникает.

После регистрации на главном странице гражданин может увидеть раздел «Рассчитать пенсионные баллы».

После того как гражданин перейдет в данную вкладку, ему будет предложено ввести необходимую информацию для расчета, то есть размер заработной платы (белой) до выдачи НДФЛ.

Личный кабинет в ПФР

Если же гражданин не использует интернет-ресурсы, то всю интересующую его информацию он может получить в ближайшем отделении Пенсионного фонда России.

Как правило, таким способом пользуются довольно пожилые люди, которые не имеют доверия к интернету, или просто не умеют пользоваться соответствующими сайтами.

В отделении Пенсионного фонда гражданину необходимо предъявить свой паспорт и СНИЛС.

После этого необходимо написать заявление о получении выписки о суммарном количестве баллов. Важно иметь в виду, что по закону выписку со всеми сведениями о ваших накоплениях должны вам предоставить в любом случае, поскольку не существует таких препятствий, по которым вам имеют право отказать.

Последняя информация о зачислении пенсионных баллов в наступившем году

Величина ИПК ежегодно увеличивается на определенное количество баллов, которые заработал гражданин в конкретный промежуток своей трудовой деятельности. Довольно большое значение в данном случае играет общая сумма пенсионных страховых взносов, которые уплачивает на сотрудника работодатель.

То есть, простыми словами, чем выше ваша белая заработная плата, тем большее количество баллов вы получите в конечном итоге. При этом стоимость одного пенсионного балла не зафиксирован, спустя некоторое время он изменяется. Например, в прошедшем году стоимость одного пенсионного балла составляла 78,28 руб.

, что было официально зафиксировано на федеральном уровне.

Помимо этого, закон предусматривает ограничения на общее количество пенсионных баллов, которые может получить каждый гражданин в течение года. Например, в прошедшем году общее количество пенсионных баллов, которые могут быть начислены отдельно взятому гражданину, равнялось 8,26. Именно такое количество можно было получить при белой заработной плате в общей сумме 60 300 рублей.

Расчет пенсии

Тем не менее, если заработная плата будет несколько больше данной суммы, то гражданину все равно будет начислено пенсионных баллов в размере 8,26.

Больше он получить, в соответствии с постановлениями законодательства Российской Федерации, не сможет.

Однако Правительство уверило своих граждан, что к началу 2021 года суммарное количество пенсионных баллов, которые гражданин имеет право получить за год, достигнет отметки 10.

Поэтому российским гражданам сегодня приходится непросто, так как нововведения со стороны государства не всегда бывают понятными. В них существует множество запутанных моментов, в которых разбираться приходиться самостоятельно.

При этом разобраться в структуре начисления пенсионных баллов и формировании последующей пенсии довольно сложно не только уже пожилым людям, но и еще молодым гражданам страны.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Как посчитать пенсию по баллам с помощью калькулятора

Как рассчитывать пенсию по новой формуле с использованием накопленных баллов.

Сейчас пенсия делится на три части: базовую, страховую и накопительную. Для начисления пенсии тем, кто планирует уйти на заслуженный отдых после 2024 года, необходимо иметь не менее пятнадцати лет стажа и 30 баллов.

Теперь при расчете пенсии баллы играют огромную роль. Балл ‒ это параметр, который начисляется за каждый год осуществления трудовой деятельности.

Как рассчитывать пенсию по новой формуле с использованием накопленных баллов?

Пенсия начисляется при соблюдении трех условий:

• достижение гражданином определенного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин);
• определенное количество набранных баллов;
• размер стажа.

Если гражданин достигает пенсионного возраста и у него не хватает стажа или баллов, то он получит пенсию, положенную ему по государственному пенсионному обеспечению (социальную).

Если необходимо посчитать пенсию по баллам на калькуляторе в 2018 году, нужно знать, что они зависят от той заработной платы, которую получал гражданин, осуществляя свою трудовую деятельность.

Обратите внимание, что в расчет берется только официальная заработная плата, то есть которая учитывается в сведениях Пенсионного фонда России. Посмотреть количество накопленных баллов можно в электронном сервисе ПФ РФ: «Личный кабинет застрахованного лица».

Всю информацию о производимых работодателем отчислениях можно посмотреть на своем лицевом счете.

Как посчитать пенсию по баллам на калькуляторе? Пенсия формируется по формуле: пенсионные баллы, умноженные на их стоимость плюс фиксированная выплата. То есть наглядно ее можно представить следующим образом.

Пенсия= количество баллов * стоимость 1 балла + фиксированная выплата.

Стоимость пенсионного балла определена законом и подлежит ежегодной индексации. Чтобы корректно посчитать пенсию по баллам в 2018 году, нужно учесть, что один балл стоит 81 рубль 49 копеек. Обратите внимание, что эта цифра постоянно меняется, и пенсия будет рассчитываться, исходя из стоимости балла, которая будет в год выхода на пенсию гражданина.

Фиксированная выплата также устанавливается законом и подлежит ежегодной индексации. В 2018 году она выплачивается в размере 4 982 рублей 90 копеек.

Если гражданин не планирует выходить на пенсию при достижении определенного возраста, а хочет отсрочить ее выплаты, то положенная ему фиксированная выплата увеличивается.

Например, если отложить уход на заслуженный отдых на 7 лет, то фиксированная часть пенсионных выплат увеличится в 1,5 раза; если на 10 лет ‒ более чем в 2 раза.

При принятии такого решения гражданину нужно учитывать свое состояние здоровья и работоспособность.

Дополнительная информация: при проживание и ведении трудовой деятельности на севере или в регионах, приравненных к нему, размер фиксированной выплаты и количество баллов умножаются на северный коэффициент. То есть теперь расчет пенсии по баллам на калькуляторе будет выглядеть таким образом.

Пенсия = количество баллов * стоимость 1 балла * северный коэффициент + фиксированная выплата * северный коэффициент.

Как посчитать количество накопленных баллов?

На количество баллов, помимо трудового стажа, влияют социально значимые периоды в жизни человека: декретный отпуск, прохождение срочной военный службы, уход за пожилыми людьми старше 80 лет или инвалидами. Так как посчитать баллы для пенсии по новой формуле на калькуляторе?

Количество накопленных баллов зависит только от самого гражданина. В первую очередь, от его заработной платы: чем она больше, тем больше страховых взносов будет перечислено работодателем в Пенсионный фонд.

Обратите внимание: большое влияние оказывает легальность зарплаты: «белую» или «серую» оплату труда получает гражданин? Взносы в ПФ уплачиваются только с «белой» заработной платы. Если на бумаге зарплата едва дотягивает до гарантированного минимума, то большого количества баллов ждать не стоит.Последний фактор, от которого зависит количество баллов: порядочность работодателя, то есть насколько своевременно и полно он проплачивает страховые взносы.

Пенсионные баллы за год можно рассчитать, разделив сумму страховых взносов, перечисленных за гражданина работодателем, на сумму страховых взносов, перечисленных с максимальной облагаемой зарплаты, и умноженные на 10. Произвести расчет баллов для пенсии на калькуляторе можно по следующей формуле.

Балл = зарплата * 12 месяцев * процент, страховых взносов/максимальная облагаемая зарплата * процент страховых выплат * 10.

Пример расчета индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов)

Обратите внимание, что при расчете индивидуальных пенсионных коэффициентов необходимо учитывать, формируется ли у гражданина накопительная часть пенсии. Если да, то в страховую часть отчисляется только 10% от выплат работодателя. При условии что будущий пенсионер отказался от накопительной части пенсионных накоплений, в страховую составляющую попадут все 16%.

Для более полного понимания работы формулы по начислению баллов стоит рассмотреть ее на наглядных примерах.

Если граждан формирует и накопительную, и страховую части пенсии и заработную плату до вычета НДФЛ в размере 30 000 рублей в месяц. Соответственно, сумма взносов, уплаченных работодателем за один год, составляет 36 000 рублей.

Максимальная взносооблагаемая зарплата в 2018 году ‒ 1 021 000 рублей. Сумма страховых взносов с этого максимума составит 102 100 рублей. Указанное отношение умножается на 10 и получается 3,525 балла в год.

Наглядно это можно изобразить так:

• Балл = 30 000 * 12 * 0,1/1 021 000 * 0,1 * 10 = 3,525.

В случае, когда накопительная часть пенсии не генерируется, то в формуле вместо отчислений в размере 10% (0,1) нужно использовать 16% (0,16).

Пример расчета пенсии на сайте ПФР с помощью онлайн-калькулятора, учитывающего накопленные баллы

Произвести расчет пенсии по баллам можно на онлайн-калькуляторе на сайте Пенсионного фонда. Портал не потребует от вас регистрации или введения паспортных данных, что значительно упрощает работу на нем и экономит время пользователя.

Единственное, что потребуется: корректные ответы на заданные вопросы. Они учитывают все факторы, которые могут повлиять на расчет пенсии на онлайн-калькуляторе в 2018 по баллам.

Стоимость пенсионных баллов каждый год индексируется, поэтому расчет не может быть произведен абсолютно точно. Он всегда будет лишь приблизительным.

В первую очередь необходимо будет указать свой пол (мужской или женский), а также год рождения. Например: женский пол, 1992 год рождения.

Для наибольшей правильности расчетов на сайте необходимо указать планируемое число детей (с учетом уже родившихся) и время, которое будет проведено в декретном отпуске (не более шести лет). Опять же, мужчинам данную графу заполнять нет необходимости. Например, планируется иметь двоих детей и провести в отпуске по уходу за ребенком три года.

Как уже было сказано ранее, большое влияние на размер пенсии оказывает возраст выхода на пенсию. То есть если женщина планирует выйти на заслуженный отдых не 55, а в 58 лет, то нужно указать, что она не будет обращаться за назначением выплат по старости в течение трех лет.

Взносы в Пенсионный фонд выплачиваются только с «белой» заработной платы, и на сервисе также нужно указать, в качестве кого человек осуществляет трудовую деятельность. Сайт предлагает на выбор три варианта:

• наемный работник;
• самозанятый гражданин;
• наемный работник и самозанятый гражданин.

Например, было указано, что женщина 1992 года рождения работает наемным работником.

Следующее поле должно быть заполнено планируемым количеством лет трудового стажа (с учетом уже имеющегося). Например, отработано уже два года и в планы входит продолжить трудиться в течение еще 32 лет. То есть нужно ввести цифру 34.

В последнюю графу необходимо написать размер ежемесячной оплаты труда до вычета НДФЛ. Например, 30 000 рублей.

Итак, расчет производился для:

• женщины;
• 1992 года рождения;
• планируемое количество детей: 2;
• время, которое будет потрачено на отпуск по уходу за ребенком: 3 года;
• выход на пенсию будет осуществлен в 58 лет (на три года позже);
• за всю жизнь будет заработано 34 года трудового стажа;
• ежемесячная зарплата до вычета НДФЛ составляет 30 000 рублей.

Для произведения расчета нужно нажать на кнопку: «Рассчитать».

Пенсионный калькулятор автоматически посчитает и выведет на экран следующую информацию:

1. количество индивидуальных пенсионных коэффициентов: 158,7;
2. размер страховой пенсии – 18 862 рубля 2 копейки;
3. общий стаж: 37 лет (к трудовому стажу прибавлено время декретного отпуска).

Как узнать пенсионные баллы: сколько и где, по СНИЛС и по фамилии

Данный текст предназначается для практически всех категорий граждан, поскольку о своём пенсионном обеспечении стоит призадуматься уже в молодом возрасте.

Размер пенсии напрямую зависит от сделанных в своё время отчислений в пенсионный фонд, по этому тем, кто больше рассчитывает на помощь государства в преклонном возрасте, следует подыскивать работу с официальным трудоустройством и относительно высоким окладом.

В статье рассказывается о новой, балльной, системе подсчёта и о том, как узнать пенсионные баллы, начисленные на данный момент.

О системе начисления пенсионных баллов

До 2013 года ПФР ежегодно оповещал всех застрахованных граждан о накопившейся сумме пенсии. Сегодня можно узнать о положении дел в любое время, причём несколькими способами, речь о которых пойдёт ниже.

Начисление пенсионных баллов производится в зависимости от таких факторов, как:

• официальное трудоустройство граждан (в том числе производящие отчисления в ПФР индивидуальные предприниматели);
• размер зарплаты, который должен составлять не менее двух минимальных размеров оплаты труда;
• наличие достаточного трудового стажа, к нему относятся также воинская либо альтернативная служба, уход за детьми и лицами преклонного возраста (в 2018 году стаж не должен быть меньше девяти лет, с увеличением его к 2024 году до 15);
• количество мест одновременного официального трудоустройства — работая сразу на два фронта, человек зарабатывает баллы быстрее;
• занятие определёнными видами социально значимой деятельности, например, уход за ребенком-инвалидом или декретный отпуск со вторым и последующими детьми;
• срок выхода на пенсию — чем позже, тем больше баллов начисляется.

Где можно узнать свои пенсионные баллы

Существует несколько наиболее популярных способов для того, чтобы узнать о количестве накопившихся пенсионных баллов:

• крупные банки в России оказывают такую услугу, как предоставление подробной выписки, причём предоставляют её как в ходе личного визита в банк, так и в терминале самообслуживания, банкомате, или пользуясь онлайн-услугами интернет-банкинга;
• заказать выписку в ходе визита в отделение Пенсионного фонда, по предъявлению паспорта и СНИЛС, срок оказания услуги составляет до десяти дней. Выписку направляют по указанному адресу заказным письмом либо по письменному заявлению выдают на руки;
• в ходе визита в МФЦ, написав заявление установленного образца, отдать его сотруднику центра с приложением необходимых документов, после чего запрос перенаправляется в ПФР;
• на официальном сайте госуслуг либо Пенсионного Фонда.

В случае если гражданин не может прийти в ПФР или в МФЦ сам, допускается получение выписки третьим лицом при наличии оформленной нотариально доверенности.

Как посмотреть баллы в пенсионном фонде

Официальный сайт работает с 2015 года, и информация по баллам доступна только тем, кто не вышел на пенсию до этого времени. Остальные граждане могут получить информацию с разъяснениями в ходе личного визита в отделение.

Чтобы узнать баллы, прежде всего необходимо зарегистрироваться на сайте. Далее, из имеющегося на сайте меню выбрать «Заказ справок и документов» и место осуществления приёма. Далее, заполнив необходимые поля для личных данных, дать согласие на их обработку. Выписка придёт на указанный адрес электронной почты.

Обновление информации на сайте производится раз в четыре месяца, поэтому в случае необходимости что-либо уточнить, обязателен личный визит в отделение ПФР.

Как узнать количество пенсионных баллов на госуслугах

Для работы с порталом Госуслуг необходима активация учётной записи гражданина, активация производится при помощи уникального кода либо электронной подписи.

При необходимости код можно узнать у сотрудников ПФР, после чего производят активацию личного кабинета, вводят логин и пароль, в разделе «Пенсия, пособия и льготы» находят вкладку « Извещение о состоянии лицевого счёта» и прочитав об условиях и способе предоставления выписки, нажимают «Получить услугу».

На странице высветится имеющаяся информация о человеке, которую можно сохранить, распечатать либо отослать по электронной почте.

Как узнать баллы мо СНИЛС

Имея при себе карточку СНИЛС, можно заказать информацию по пенсионным баллам в ходе личного визита в МФЦ или в ПФР. Кроме того, на портале Госуслуг для регистрации также необходимо единоразово ввести номер карточки, далее происходит её автоматическое запоминание.

Можно ли посмотреть пенсионные баллы по одной фамилии

Внимание! В интернете немало мошеннических сайтов, предлагающих подобную услугу. В лучшем случае, просто возьмут деньги за услугу, не оказав её. В худшем, выведав у человека персональные данные, воспользуются ими в своих целях. По одной фамилии можно узнать баллы только в ПФР после сверки её с паспортными данными гражданина.

Как узнать размер пенсии по баллам

Ежегодно 1 апреля производится индексация баллов относительно уровня инфляции. В 2018 году один балл соответствует 78.58 рублей. Соответственно, чтобы узнать размер пенсии, это число умножают на количество заработанных баллов.

Что делать, если не хватает баллов для пенсии

В случае нехватки баллов и необходимости их добрать, предпринимают следующие меры:

• официально работают после получения права на минимальную пенсию;
• ищут способы легального увеличения официального заработка;
• при вынужденном уходе с работы получают официальный статус безработного.

Исходя из вышеизложенного, вариантов обеспечения безбедной старости два:

• официальное долговременное трудоустройство с высокой зарплатой и регулярными отчислениями в Пенсионный фонд;
• приобретение приносящих доход активов в трудоспособном возрасте — арендной недвижимости, пожизненных авторских гонораров, изобретательских патентов, ценных бумаг, бизнеса с опытными управляющими. Хранение денежных накоплений в банке нельзя причислить к такому виду активов, поскольку, во-первых, нередко банковские проценты по вкладам меньше текущей инфляции, во-вторых, страхование вклада возможно только на ограниченную сумму денег.

Наиболее мудрым решением будет сочетание двух вышеуказанных вариантов действий — и трудоустройство с высокой зарплатой, и приобретение активов. Кстати, первый фактор благоприятствует воплощению в жизнь второго.

Сообщение Как узнать сколько баллов в пенсионном фонде появились сначала на PayInfo.

Что такое страховой стаж

Трудовой стаж при расчете страхового

Иные периоды времени, засчитываемые в страховой стаж

Расчет страхового стажа

Что такое страховой стаж — понятие в соответствии с пенсионным законом.

Страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, установленных пенсионным законодательством.

Таким образом, страховой стаж, в отличие от трудового стажа, состоит не только из периодов работы на основании трудовых контрактов (договоров), но и из иных «нетрудовых» периодов времени, входящих в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Страховой стаж необходим для назначения страховой пенсии по старости. В некоторых случаях пенсия по старости может назначаться досрочно.

В соответствии с законом минимальный страховой стаж для назначения пенсии ежегодно увеличивается с 6 лет в 2015 году до 15 лет к 2025 году. Условия назначения страховой пенсии смотрите в статье по ссылке.

Наличие минимального страхового стажа

Минимальный страховой стаж, дающий право на получение страховой пенсии, смотрите в таблице нижею

Важно. Если по достижении пенсионного возраста пенсионер не отработает минимальное количество лет, страховая пенсия по старости не назначается. В этом случае назначается социальная пенсия. О минимальной пенсии в России читатйте в статье по ссылке.

Кроме минимального стажа для получения пенсии необходимо наличие минимального количества пенсионных баллов.

Приложением к Закону «О страховых пенсиях» установлены последовательные повышающие требования к минимальному  пенсионному коэффициенту. Так, с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до 30.

Таким образом, с 2025 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. Более подробно о порядке определения пенсионных баллов смотрите в статье по ссылке.

В трудовой стаж, который учитывается при расчете страхового стажа, включаются:

1. периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
2. периоды работы и (или) иной деятельности за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Особенности исчисления трудового стажа в России, для лиц, прибывающих из Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии, России, Таджикистана, Туркмении, Узбекистана, Украины определены «Соглашение о гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения».

Кроме того, пенсионным законодательством установлено, что в страховой стаж также засчитываются иные периоды, в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные выше.

Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
2. период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
3. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
4. период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
5. период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
6. период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
7. период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
8. период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, но не более 5 лет в общей сложности (перечень таких организаций утверждается Правительством Российской Федерации);
9. период оперативной работы, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом «Об оперативно-розыскной деятельности».
10. период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.

Порядок исчисления страхового стажа

Расчет продолжительности страхового стажа, в том числе «трудового стажа» на основании свидетельских показаний, и (или) иной деятельности и иных периодов производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней периодов работы и (или) иной деятельности и иных периодов переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

В случае совпадения по времени периодов «трудового стажа» и «иного периода», при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением страховой пенсии.

При расчете страхового стажа периоды деятельности лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, глав и членов КФХ, членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, периоды работы у физических лиц (группы физических лиц) по договорам включаются в страховой стаж при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При расчете страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и (или) иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет. При этом учтенными считаются все периоды, которые были засчитаны в выслугу лет, в том числе периоды, не влияющие на размер пенсии за выслугу лет либо пенсии по инвалидности.

Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получавшим в соответствующем календарном году выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, если общая сумма уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений, полученных по указанным договорам, в течение данного календарного года составила не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, определяемого в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах, в страховой стаж засчитывается период, равный полному календарному году (с 1 января по 31 декабря), в котором уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений по данным договорам. В случае, если общая сумма уплаченных страховых взносов в течение календарного года составляет менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, в страховой стаж засчитывается период (в месяцах) продолжительностью, исчисленной пропорционально уплаченным страховым взносам, но не менее одного календарного месяца (30 дней).

Период, засчитываемый в страховой стаж в связи с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с выплат и иных вознаграждений по данным договорам, при наличии в соответствующем календарном году периодов работы и (или) иной деятельности, иных периодов учитывается таким образом, чтобы страховой стаж за соответствующий календарный год не превышал одного года (12 месяцев).

Порядок подтверждения страхового стажа

При подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица и получения пенсионного свидетельства стаж подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. О документах, которыми можно подтвердить страховой стаж при отсутствии сведений в Пенсионном фонде РФ, смотрите в статье по ссылке.

При подсчете страхового стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ данные о стаже подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа, периоды «трудового стажа» на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в Пенсионном фонде РФ могут устанавливаться на основании показаний 2 или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний 2 или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Подготовлено «Персональные права.ру»

Что такое страховой стаж для пенсии: понятие, виды и порядок расчета в 2019 году

Наличие стажа играет не последнюю роль в финансовом обеспечении человека, как во время его активной трудовой деятельности, так и после выхода на пенсию. Страховой стаж подразумевает не только официальное трудоустройство гражданина, но и осуществление выплат за него работодателем в Пенсионный Фонд. В этой статье мы выясним, что это такое – страховой стаж, зачем он нужен и на что влияет.

Что значит страховой стаж для пенсии?

В вопросах пенсионного обеспечения страховой стаж (далее СС) – это рассчитываемая при определении права на трудовую пенсию длительность периодов работы или прочей деятельности, в течение которой были выплачены страховые взносы в ПФР. Он нужен для начисления страховой пенсии по старости.

СС как юридическое понятие был введен в 2002 году, заменив собой трудовой страж. При этом с 2015 года на объем выплат влияет и сумма страховых взносов. Каждый год трудовой деятельности станет оцениваться в индивидуальных пенсионных коэффициентах или в баллах. Сумма таких коэффициентов складывается в пенсионный капитал.

С какого года считается?

По закону «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» для расчета пенсии в 55 лет женщинам и в 60 лет мужчинам необходимо иметь минимальный СС. Если по достижении пенсионного возраста человек не отрабатывает минимальное количество лет, страховая пенсия по старости не будет выплачиваться. В таком случае начисляется социальная пенсия.

На 2019 год в России минимальный СС равен 10 годам, но в соответствии с законом он для начисления пенсии каждый год растет — с 6 лет в 2015 году до 15 лет к 2025 году.

Чем отличается от трудового?

Действующим законодательством разграничиваются понятия общего ТС и СС, поскольку они имеют различия, что существенно сказывается на их значении для граждан.

Так, общий ТС является суммарной продолжительностью трудовой или иной полезной для общества деятельности до 1 января 2002 года. Он рассчитывается при процедуре оценки пенсионных прав граждан, имеющих периоды работы до 2002 года.

От продолжительности ТС зависит размер пенсии до 2002 года, после этой даты ее объем варьируется только от уплаченных страховых взносов.

Страховой стаж – это непрерывный или общий стаж?

На данный момент большинство юристов в праве социального обеспечения (ПСО) расценивает СС как общий, что означает общую продолжительность деятельности и других периодов, которые связываются определенными последствиями правового характера. Однако поскольку СС фактически заменил собой понятие трудового стажа (ТС), он включает в себя общий, непрерывный и специальный компоненты. Правовые последствия каждого из перечисленных разновидностей имеют определенную разницу.

Каких видов бывает?

Четко виды СС нигде не обозначены. Понятие ТС было разделено на специальный и общий в недействующем уже ФЗ № 341. Однако после подписания закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 №173-ФЗ, где содержатся основные сведения о страховом стаже, понятие «трудовой» было заменено на «страховой». На данный момент выделяют два вида СС:

• общий, в который включаются все периоды, когда вносились страховые взносы и выполнялись трудовые обязанности работника;
• специальный – сюда входит работа в тяжелых условиях при условии выплаты страховых взносов.

Что в него входит: какие периоды засчитываются?

В СС включаются периоды работы гражданами РФ на территории России или за ее пределами (засчитываются в случаях, предусмотренных действующим законодательством). В СС включаются периоды:

• прохождения военной службы;
• получения выплат во время временной нетрудоспособности;
• получения пособия по безработице;
• содержания под стражей граждан, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности;
• ухода за инвалидом 1 группы;
• пребывания за границей супругов сотрудников дипломатических представительств и консульств;
• проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Следует учитывать, что к СС нельзя относить период нахождения на иждивении у умершего застрахованного сотрудника его близких, Кроме того к этим срокам не относят и время назначения пенсии согласно нормам законодательства другого государства (данное время будет входить в нестраховой период стажа).

Учеба

Поскольку во время учебы нет уплаты страховых взносов, это время не входит в СС. Однако данный период может быть взят в расчет страхового стажа, если гражданин учится без отрыва от работы, а его работодатель уплачивает за него страховые взносы.

Служба в армии

Служба в армии входит в СС полностью, причем как срочная, так и военная служба по контракту.

Продолжительность прохождения военной службы устанавливается военными билетами, справками военных комиссариатов, подразделений, другими документами, в которых присутствует информация о прохождении службы.

В таком случае в Пенсионный Фонд требуется предоставить справку военного комиссариата или из военкомата, в который гражданин был призван.

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам также входит в СС, в случае если работодатель проводит отчисления в пенсионный фонд. Кроме того, в него же засчитывается период ухода родителя за каждым несовершеннолетним продолжительностью до полутора лет.

Больничный лист

Временная нетрудоспособность по больничному листу входит в СС только при том условии, что гражданин получает в этот период пособие по обязательному социальному страхованию. Данный факт подкрепляется документом от работодателя или территориального фонда социального страхования. Иные периоды в стаж не включаются.

Как рассчитать?

До 2002 года сумма пенсии начислялась через предоставление гражданином трудовой книжки и справки о заработной плате. По новому пенсионному законодательству сумма пенсии напрямую зависит от того, насколько добросовестно работодатель сотрудника выполнял свои обязанности по перечислению страховых взносов.

На сегодняшний день для человека, достигшего пенсионного возраста, размер ежемесячных выплат может быть высчитан различными вариантами. Однако наиболее популярным является следующий вариант – отработанное время после 2002 года считается по страховым взносам, информация о которых присутствует в ПФР.

Порядок исчисления определяет закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ.

Расчет страхового стажа для совместителя будет несколько иным. Для определения СС совместителя с целью расчета требуется подтвердить его общий стаж у основного работодателя

Страховой стаж до 2002 года: как считать?

Работнику посчитать его СС до 2002 года возможно из расчета календарного срока работы. При этом месяц принимается из расчета в 30 дней, а год из расчета в 12 месяцев.

Как узнать свой страховой стаж?

Любой гражданин вправе знать свои пенсионные права, основная часть которых формируется на основании сведений о СС и страховых взносов, выплаченных работодателем. Посмотреть данные можно разными способами.

Через интернет

Наиболее простым способом является просмотр информации о СС в личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного Фонда. Здесь присутствует база данных на каждое застрахованное лицо.

Полнота сведений о страховом стаже застрахованного лица зависит от того, насколько правильно они были предоставлены работодателем сотрудника.

Для просмотра информации необходимо пройти регистрацию на портале государственных услуг, чтобы получить доступ в личный кабинет.

По СНИЛС

Через СНИЛС также можно узнать страховой стаж для выхода на пенсию. В таком случае все, что требуется сделать гражданину – это обратиться в Пенсионный Фонд, имея при себе паспорт и СНИЛС. Такой метод проверки является одним из самых удобных, поскольку специалисты Пенсионного Фонда объяснят все нюансы и помогут разобраться в случае возникновения проблем.

Как узнать страховой стаж работника?

Правила подсчета и подтверждения определены в Постановлении «Об определенных правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий», утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 03. 06. 2007 года № 91.

Исчисления периодов работы производятся в календарном порядке из расчета полных месяцев и полного года. При этом каждые 30 дней указанного периода переводятся в полный месяц, а каждые 12 месяцев считаются как полный календарный год.

При наложении по времени периодов работы, входящих в СС, принимается лишь один из таких периодов по выбору сотрудника (пункт 22 правил подсчета страхового стажа).

Как подтвердить?

Подтвердить свой СС работнику будет несложно, обычно для этого требуется лишь один документ – трудовая книжка. Если информация о трудовом стаже в ПФР неправильная и неточная или вовсе нет сведений о конкретных периодах работы, тогда в качестве доказательства принимаются:

• письменные трудовые договора;
• справки, выдаваемые работодателем;
• выписки о начисленной оплате.

Образец справки о страховом стаже выглядит так: https://yadi.sk/i/_3n24rp6Z2eG1g

Полный перечень документов, за счет которых можно подтвердить СС, приведен в разделе 2 в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа.

Также интересную информацию можно получить тут:

Итак, страховой стаж является суммарной продолжительностью периодов трудовой деятельности застрахованного лица на протяжении всей его жизни, за которые выплачивались страховые взносы. Так можно определить данный термин и его юридическое значение согласно Федеральному Закону № 27 от 1 апреля 1996 года.

Отличия страхового и трудового стажа в 2019 году — в чем, общего

В статье пойдет речь об отличиях между трудовым и страховым стажем. Какие возможности они дают, каким образом начисляются, и чем отличаются между собой – далее.

Чтобы появились права на получение пенсии или других пособий, человеку необходимо иметь стаж. Он бывает общим трудовым и страховым.

Какой из них используется при начислении пенсии? Чтобы не путать эти понятия, необходимо разобраться, в чем между ними отличия.

Основные моменты

Стаж играет главную роль в денежном обеспечении человека – как в момент его трудовой деятельности, так и во время выхода его на пенсию.

Его начисляют следующим категориям граждан – застрахованным лицам в сфере пенсионного обеспечения, нетрудоспособным (пенсия по потере кормильца семьи), иностранным гражданам с условием соблюдения российского законодательства.

Стаж не начисляется за прогулы или нахождение в отпуске за собственный счет работника. Страховой стаж подтверждается предъявлением в Пенсионный фонд необходимых документов.

Сверять документы можно за год до предполагаемого выхода на пенсию. Доказательством трудового стажа является трудовая книга.

Если все периоды трудовой деятельности указывались в документе, то при начислении пенсии или другого пособия проблем не возникнет.

Для начисления пенсии требуется минимум 5 лет трудового стажа. Однако, и размер ее будет минимальным. Страховой стаж учитывается при расчете больничного.

Когда рассчитывается пособие по больничному листу, в учет берутся те периоды, когда гражданин осуществлял трудовую или прочую деятельность, уплачивая при этом взносы по страховке.

Чем большим будет стаж, тем большей будет выплата. В норме расчеты выглядят следующим образом:

Если у застрахованного сотрудника стаж составляет менее 6 месяцев, то пособие составит 1% от оклада.
Для больничных листов страховой стаж начинается с момента страхового случая. Исчисляется календарными днями.

Что это такое

Страховой стаж – суммарная длительность периодов, когда человек был официально трудоустроен, и работодатель отчислял за него взносы.

Страховой стаж включает в себя такие периоды:

• военную службу (или приравненную к ней);
• супруги пребывали в военном городке, из-за чего трудовая деятельность была невозможна (менее 5лет);
• супруги-дипломаты были заграницей;
• у человека была временная нетрудоспособность (с сохранением выплаты);
• пособие выплачивала биржа труда;
• женщина ухаживала за малышом 1,5 года;
• работник принимал участие в оплачиваемых общественных работах;
• период заключения в тюрьме, если докажут невиновность;
• человек ухаживал за инвалидом или лицом старше 80 лет.

Страховой стаж измеряют в месяцах. Месяц зачислят как полный, если сумма взноса за него будет не ниже минимальной.

Если сумма будет ниже, то у человека есть право доплатить, чтобы месяц засчитали как полный для начисления стажа.

Трудовой стаж – период деятельности различного типа, необходимого для получения выплат – пособий от государства, отпуска, пенсии.

Содержит количественную и качественную характеристику. Первая – продолжительность стажа. Вторая – условия трудовой деятельности (вредность, опасность и прочее).

Каковы их функции

Основное назначение трудового стажа – выполнить правильные подсчеты, чтобы установить точную сумму пенсии. Также его учитывают при расчете социального пособия, государственной субсидии.

Граждане, имеющие трудовой стаж, смогут оформить пенсию – по выслуге лет или по достижении возраста.

Отрезок времени, на протяжении которого человек уплачивал взносы в Пенсионный фонд, дает ему право получать пенсию.

К тому же, он необходим как для назначения пенсии по общим основаниям, так и по досрочным.

Действующие нормативы

Согласно Федеральному закону №173 (пункт 4, статья 30) «О трудовых пенсиях в РФ», принятому 17 декабря 2001 года, трудовой стаж исчисляли только до 1 января 2002 года.

Трудовой стаж регламентируется такими законами:

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, женщинам засчитывают отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.

29 декабря 2006 года был принят Федеральный закон №255 «Об обеспечении пособиями…», после чего непрерывный трудовой стаж утратил свое значение.

Отличие страхового стажа от общего трудового стажа

К основным отличиям относятся:

Страховыми периодами считаются:

• временная нетрудоспособность, при условии, что начислялось пособие;
• декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
• отпуск по уходу за инвалидом;
• служение в армии;
• период, когда члены семьи военнослужащего не имели возможности работать из-за условий проживания.

Эти периоды зачтутся, если по их окончании человек найдет официальное место работы.

Классификация видов

Необходимость в наличии трудового стажа у человека закреплена в законодательных актах Российской Федерации о трудовой деятельности.

Чтобы стаж начислялся, между работодателем и сотрудником заключается трудовое соглашение. Трудовой стаж бывает нескольких типов:

Непрерывным трудовым стажем считается период работы без смены работодателя. Начиная с 2007 года, это понятие потерло свое значение.

Он не учитывается ни при расчете больничного листа, ни при начислении выплат по нетрудоспособности.

Непрерывный период сохраняется, если:

• сменилось рабочее место, и перерыв был меньше 30 дней;
• работник уволился по собственному желанию, и перерыв был менее 3 недель;
• сотрудник уволился по причине переводы супруги в другой город;
• сотрудница беременна;
• у женщины имеются дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 16 лет.

Страховой стаж бывает:

Где именно их применяют

В настоящее время термин «трудовой стаж» почти не применяется. Чтобы Пенсионный фонд начислил гражданину пенсию, используется страховой стаж.

Трудовой применяют редко, лишь в соответствии со специальными нормами для начисления пенсии от державы.

Перевод периодов в полные годы и месяцы

Сложение периодов осуществляется несколькими способами. Первый – суммирование временных отрезков.

Такой вариант используется тогда, когда у сотрудника имеется несколько периодов, включающих годы, месяцы и дни.

В этом случае необходимо выделить целую часть. Например, первый период составляет 3 года, 5 месяцев и 22 дня. Второй – 1 год, 7 месяцев и 2 дня.

Получается – 3 года+1=4. Месяцы – 5+7=12, дни – 22+2=24. Выделяя целое, выходит 5 лет и 24 дня. Отразится это примерно в 80%.

Следующим способом начисления страхового стажа является выделение целых сроков. Например:

В сумме выходит 853+564+683=(2100)/30=70, делится на 12 и получается 5,83. То есть, примерный стаж составляет 5 лет и 8 месяцев. Этот метод неточный, поэтому распространенным является метод сложения.

В чем различия между ними

Трудовой и страховой стаж – понятия разные, с юридической точки зрения. Главным отличием считается их целевое предназначение.

Трудовой стаж исчисляется с целью пенсионного обеспечения. Его учитывали лишь до 2002 года. Начиная с этой даты, исчисляли страховой стаж.

: что засчитывается в страховой стаж

Страховой стаж включает в себя время трудовой деятельности граждан, в продолжение которого за сотрудника уплачивали страховые взносы Пенсионному фонду.

Его рассчитывают при установке прав на получение трудовой пенсии. Сюда учитываются и нестраховые периоды – армейская служба, декретный отпуск.

После этой даты размер ее зависит от страховых взносов, которые были отчислены работодателем.

Разница заключается в следующем:

Начиная с 2015 года, страховой стаж исчисляют не датами, а баллами, суммируя которые, получается индивидуальный коэффициент для начисления пенсии.

Таким образом, трудовой и страховой стажи – понятия разные. Они бывают нескольких типов. Чтобы правильно рассчитать размер пенсии, учитываются оба понятия.

Начиная с 2002 года, понятие «трудовой стаж» вытеснил страховой стаж. Теперь его используют при начислении пенсии.

Страховой стаж исчисляют месяцами, трудовой – календарными днями. Чем больше стаж, тем большим будет размер пенсии.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Страховой стаж для выхода на пенсию, его виды и процесс назначения

Страховой стаж для пенсии начисляется за время деятельности, когда в ПФР поступали взносы. От него зависит величина пенсии, о чем говорится в статье 3 закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года.

Без стажа или с низким стажем человек будет получать лишь минимальные социальные выплаты, составляющие в 2018 году 5240,9 рубля. И получать их начинают не с наступлением пенсионного возраста, а на пять лет позже.

Для назначения самой низкой страховой пенсии нужен минимальный стаж, составляющий 15 лет (или 30 пенсионных баллов). С 2019 года цифра эта начнет расти из-за постепенного увеличения возраста выхода на пенсию.

Понятие страхового стажа

Понятие страхового стажа подробно разбирается в статьях 11 и 12 федерального закона № 400-ФЗ. Согласно им, стаж начисляется за деятельность человека не только в РФ, но и иногда за ее границами. Неверно считать стаж исключительно годами рабочей деятельности. Хотя, конечно, официальная работа, где за сотрудников отчисляются взносы, является главным источником роста стажа.

Есть иные периоды, за которые можно получить пенсионные баллы:

• служба в рядах защитников Отечества либо государственной пожарной охраны;
• работа в ФСКН или МВД;
• труд в учреждениях социально-исполнительной системы;
• наличие статуса безработного с получением соцпособия;
• переезд в иной район по направлению службы занятости;
• уход за малышом до исполнения ему 18 месяцев (не дольше 6 лет в общей сложности);
• временная нетрудоспособность (с получением соцвыплат);
• оплачиваемый общественно-полезный труд;
• нахождение под стражей – при условии необоснованного привлечения к уголовной ответственности;
• отбывание ссылки (репрессированным и затем реабилитированным людям);
• помощь гражданину-инвалиду I группы;
• уход за ребенком с инвалидностью до его совершеннолетия;
• помощь нетрудоспособным пенсионерам восьмидесяти лет;
• жизнь с мужем-военнослужащим там, где не было возможности устроиться на работу (до 5 лет);
• жизнь за рубежом с мужем-сотрудником консульства, торгового либо дипломатического представительства России и представительств исполнительной власти РФ (не больше пяти лет);
• работа с органами, осуществляющими оперативный розыск (согласно закону от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ).

Все вышеперечисленные периоды учитываются в качестве стажа, когда после или до них идут периоды официальной работы.

Виды стажа

Вид стажа определяется характером деятельности человека и может быть общим (для установления страхового пенсионного жалованья по старости), специальным либо минимальным.

Специальный стаж назначается только тем, кто работал в определенных условиях:

1. в местностях Крайнего Севера;
2. в регионах, которые приравнены к территориям Крайнего Севера;
3. если работа предполагает повышенную напряженность;
4. если труд связан с химическими веществами, которые вредны.

Наименьший стаж, за который назначают самую низкую страховую пенсию, составляет пятнадцать лет. На отдых от трудовой деятельности с этим стажем женщина может выйти в пятьдесят пять лет, мужчина — в шестьдесят. Не обязательно и наличие российского гражданства. Если пожилой человек пятнадцать лет трудился в РФ и за него перечислялись страховые выплаты, ему положена минимальная пенсия.

Подсчет стажа

Процесс исчисления стажа закреплен в законе № 400-ФЗ. При назначении пенсии можно выбрать, за какой именно период получать пенсионные баллы, если некоторые периоды деятельности совпадают. Например, женщина, трудившаяся официально, может выбрать, получить баллы ИПК за уход за малышом или за рабочую деятельность.

Если человек зарабатывал индивидуальным предпринимательством, фермерским хозяйством, осуществлял традиционную для местности его проживания хозяйственную деятельность (для малочисленных народностей северных, сибирских и дальневосточных регионов) или работал на физлиц по договорам, его стаж будет включать эти периоды, если за него поступали взносы. Авторам произведений литературы, искусства и науки, получившим от них прибыль, будет начислен год стажа, если сумма отчислений в ПФР будет не меньше величины выплат на обязательное страхование за это время. Если меньше, величина стажа будет соответствовать размеру взносов (до тридцати дней).

Как подтвердить стаж?

Как подтвердить страховой стаж, подскажет Постановление Правительства от 2 октября 2014 года № 1015. Эта процедура понадобится, если при назначении пенсионных выплат сотрудники ПФР не учли какой-либо период деятельности.

Если появилось такое подозрение, в ПФР надо написать заявку на выдачу справки, описывающей, исходя из чего был назначен стаж. Если при учете и впрямь что-то пропустили, нужно подать заявку на перерасчет. Она сопровождается официальными бумагами, подтверждающими наличие деятельности, которую надо учесть.

Основная из них — трудовая книжка. Если ее нет, принимаются договоры, справка от работодателя, выписка из приказа и зарплатная ведомость.

В некоторых случаях кроме наличия договора понадобится бумага, подтверждающая факт уплаты взносов:

• при оказании услуг гражданско-правового характера;
• при работе по лицензионному или авторскому договору, а также труде на физических лиц (домработницы, няни и т. д.);
• при труде на фермерском хозяйстве;
• при работе пастухом;
• в случае индивидуального предпринимательства;
• при частной практике;
• при творческой деятельности, приносящей доход.

Глава 4 Постановления № 1015 также объясняет, какие документы понадобятся тем, кто хочет подтвердить иные виды деятельности, за которые начисляют стаж:

1. Если нужно подтвердить прохождение службы в армии, понадобится военный билет и справка из военкомата о том, что гражданин проходил службу. Если гражданин службу не проходил, никаких справок приносить не надо.
2. Временную нетрудоспособность можно подтвердить справкой из Фонда соцстрахования о том, что в это время выплачивалось пособие.
3. Чтобы подтвердить время отдыха от работы для ухода за малышами до 18 месяцев (если женщина при этом была трудоустроена, она может написать заявление и заменить стаж работы на стаж по уходу), понадобится свидетельство о рождении ребенка. Если этого документа нет, можно заменить его справкой из загса, где регистрировали его рождение, паспортом ребенка или справкой о его проживании с матерью до полутора лет. Если ребенок умер, понадобится справка о его смерти.
4. Время, когда человек был безработным или трудился на оплачиваемых общественных работах, может быть подтверждено справкой, которую выдают в ГУСЗН. Ее могут заказать сотрудники Пенсионного фонда, получив заявление.
5. Отбывание наказания под стражей для тех, кто был необоснованно привлечен к уголовной ответственности, или репрессированных граждан подтверждается официальными справками из органа, исполняющего наказание.
6. Граждане, ухаживающие за нетрудоспособным человеком, к заявке должны приложить бумаги, подтверждающие нетрудоспособность (выписку из медико-социальной экспертизы, копию паспорта 80-летнего гражданина или свидетельство о рождении ребенка), а также справку о факте совместного проживания. Если пожилой человек или инвалид жил отдельно, а вы просто приходили к нему, понадобится его подтверждение в письменном виде. Если нетрудоспособный человек уже умер, это подтверждение может написать кто-то из его родственников.
7. Женам военных, которые не имели возможности выйти на работу в той местности, где служил муж, надо принести справку из воинской части или военного комиссариата и справку из центра занятости. Если же служба Отечеству проходила в другом государстве, то последней справки не нужно.
8. Тому, кто трудился в колхозе, необходимо взять оттуда документы, подтверждающие его деятельность. Если колхоз уже закрыт, их можно найти в архиве района, где он располагался.

Итог

Пенсия зависит от стажа, который начисляется лишь за те периоды, когда за гражданина поступали страховые взносы в ПФР. Если стаж не выше пятнадцати лет, пенсионер не может претендовать даже на минимальную пенсию.

Поэтому нужно быть внимательным и проверить, все ли периоды включены в стаж, потому что его начисляют не только за время труда на какую-то организацию.

Если что-то не учтено, нужно, собрав необходимые бумаги, подтвердить ими факт осуществления той или иной деятельности.

Сообщение Что такое страховой стаж для пенсии появились сначала на PayInfo.

Лишь некоторые категории граждан имеют возможность оформления двух выплат от государства. Вторая пенсия для военнослужащих после 60 лет в 2019 году сохраняется на федеральном уровне. Чтобы оформить дополнительное пенсионное обеспечение, нужно представить пакет документации в ПФР.

Особенности получения двойной пенсии

Военная служба позволяет гражданам получить пенсионные выплаты до наступления срока, установленного законом. Военнослужащий может оформить пособие уже в 45 лет, но это не является основанием для прекращения трудовой деятельности в гражданской сфере.

Участие в системе ОПС возможно только при перечислении взносов со стороны работодателя. Система страхования дает возможность военным получать сразу две пенсии.

Процесс оформления второй пенсии для военных идентичен схеме, применяемой к гражданским. Аналогичное правило используется с требуемым пакетом документации.

Кто может претендовать на вторую пенсию

При выплате военных пенсий средства перечисляются из бюджета Министерства обороны РФ. Для оформления требуется обратиться в ПФР.

Наличие стажа при выплате второй пенсии будет учитываться в зависимости от отчислений, совершенных работодателем или гражданином в период после ухода из военных сил. В противном случае доказать факт трудоустройства на гражданской работе будет невозможно.

Если перечисления не осуществлялись по вине работодателя, то сотрудник должен направить соответствующий иск в суд.

Кроме трудоустройства гражданин должен соответствовать условиям.

1. Достижение пенсионного возраста. В соответствии с проводимой реформой пенсионного возраста, порог будет постепенно увеличиваться с 55 и 60 лет до 60 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно. Порог может быть снижен при наличии соответствующих обстоятельств, например, гражданин проживает и работает на Крайнем Севере.
2. Наличие необходимого трудового стажа. Период военной службы не включается в этот пункт. Учету подвергается только время, когда гражданин трудоустроен на гражданской должности. В связи с проводимой реформой минимальный стаж с 9 лет будет увеличиваться до 15 лет к 2024 году.
3. Наличие минимального количества пенсионных баллов. На состояние 2019 года – 16,2 балла, но увеличение продолжится до 30 баллов к 2025 году.

Если военный не оформлял военную выплату, то при расчете дополнительной пенсии он будет приравнен к гражданскому лицу.

Размер второй пенсии для военных: порядок расчета

Начисление двух пенсий для военнослужащих началось в 2015 году, после вступления в силу изменений ФЗ №400, регулирующего выплату страховых выплат. Вторая пенсия будет предоставляться не в полном размере.

Порядок расчета

Формулы, используемые для определения размера выплат, будут отличаться. Вторая пенсия не может сравняться с размером дохода с первой, так как в ней исключена фиксированная часть.

При расчете используется формула: СП = ИПК * СИПК.

Сокращения обозначают следующее:

• СП – страховая пенсия;
• ИПК – индивидуальные баллы;
• СИПК – стоимость пенсионного коэффициента.

Размер напрямую зависит от количества скопленных пенсионных баллов. Повышение их количества происходит за счет увеличения стажа или заработной платы, так как при их подсчете учитываются полученные государством налоги за трудовую деятельность гражданина.

Страховое обеспечение военным выплачивается без учета фиксированной выплаты, которая предоставляется остальным гражданам. Из-за этого расчет второй пенсии для военных пенсионеров отличается.

Для простых граждан формула имеет вид:

СП = ИПК * 81,49 + 4 982,90

Для получателей двух пенсий формула имеет вид:

СП = ИПК * 81,49

Такое регулирование помогает корректно распределять бюджет, сохраняя привилегию на получение сразу двух пенсий за военными лицами.

Положена ли индексация пенсии военным

До 2018 года военное обеспечение не подвергалась индексации. Но в 2018 году было принято решение о необходимости проведения пересчета суммы для соответствия выплат и инфляции. Каждый раз индексация откладывается на неопределенный срок.

Индексация трудового обеспечения проводится ежегодно. Точная сумма, на которую увеличивается выплата, определяется в зависимости от изначального размера выплат. Индексация проводится в виде увеличения имеющейся пенсии в процентном соотношении с инфляцией.

Порядок оформления

Перед оформлением второй пенсии гражданин должен удостовериться в том, что он подходит под условия программы выдачи страховых выплат. При соответствии условиям лицо должно отправиться в местное отделение ПФР.

Сотрудники Пенсионного фонда не будут самостоятельно заниматься оформлением обеспечения, пока в орган не поступит соответствующее заявление от пенсионера. Передача заявления допускается одним из пяти способов:

• личное обращение в ПФР;
• обращение в кадровый отдел по месту трудоустройства;
• отправка по почте;
• обращение в МФЦ;
• обращение третьего лица, имеющего соответствующую доверенность на выполнение действия.

Современным способом подачи заявления считается портал Госуслуги. Для этого необходимо быть зарегистрированным в системе, в противном случае отправить бумаги в электронном виде будет невозможно.

Перечень необходимых документов

Вместе с заявлением в ПФР должны подаваться и другие бумаги. В перечень требуемой документации входят:

• паспорт или альтернативное удостоверение личности.
• СНИЛС.
• справка о присвоении военной пенсии.
• трудовая книжка.
• бумаги, подтверждающие наличия стажа.
• справка с подтверждением зарплаты за последние пять лет.
• данные об иждивенцах, если таковые имеются.

В зависимости от отдельно взятого обращения основной список может дополняться другими документами. Так при смене фамилии по причине выхода замуж потребуется справка из ЗАГСа. В дополнение гражданин может приложить бумаги, которые дадут основания для определения новых федеральных или региональных льгот.

Когда вся бумажная работа закончена и ПФР вынес решение об определении трудовой пенсии, гражданин сможет получать ее ежемесячно. Способ выдачи выбирается на усмотрение заявителя. Средства можно получить на почте, в банке или на дом при обращении в специальные организации.

При регулировании вопросов относительно второй пенсии для военнослужащих обращаются к:

1. Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ;
2. Федеральный закон «О приостановлении действия части второй статьи 43 Закона Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» в связи с Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» от 19.12.2016 N 430-ФЗ.

Законодательство определяет короткий список тех, кто имеет право на получение двух пенсий, куда входят военные. Но время, потраченное на службу, будет учитываться только при назначении военного обеспечения, для трудовых выплат важен только рабочий стаж на гражданских должностях.

Дополнительная гражданская пенсия военным пенсионерам после 60 лет

Если вам интересно, что собой представляет, кому полагается и как рассчитывается гражданская пенсия для военных пенсионеров после 60 лет, рекомендуем изучить этот материал. Он направлен на детальное изучение вышеперечисленных вопросов. Рассмотрим также порядок начисления соответствующих выплат, и что нужно предпринять претенденту для ее назначения.

Военные пенсионеры являются получателями страховых выплат за выслугу, инвалидность от ведомств МВД, ФСБ, МО и других силовых структур. Дополнительные страховые выплаты после 60 лет (55 лет) – дополнительная мера поощрения, которую государство выплачивает за страховой стаж в гражданских структурах.

Что такое дополнительная пенсия после 60?

Трудовая пенсия — особый вид послабления, который предусмотрен для военных  работающих пенсионеров. Назначают ее за трудовую деятельность на гражданских должностях, после достижения претендентом 60 лет. Пенсия по линии Пенсионного фонда полагается при наличии минимального трудового стажа, соответствующего возраста и других условий, о которых поговорим ниже.

Гражданская пенсия – поощрение правительства для военных, которые при выходе на заслуженный отдых решили продолжить свой страховой стаж. Если претенденты сменили военные звания на гражданские должности, проработали определенный период и достигли 55-60 лет (возраст отличается для женщин и мужчин), то они могут обратиться за дополнительной оплатой своих трудов.

Важно! Чтоб со временем трудовая пенсия была назначена для военных пенсионеров, при трудоустройстве им потребуется предъявлять будущим работодателям номера страховых свидетельств, с той целью, чтоб за них перечислялись ежемесячные отчисления в ПФ.

Когда положена вторая пенсия к 60 годам?

Не все желающие могут оформить себе материальную поддержку в виде второй пенсии. Для ее назначения потребуется соблюдение определенных условий, главное из которых – наличие военной пенсии. То есть получить ее в перспективе могут исключительно те военные, которые получают пенсию от силовых структур: от МО, ФСБ, МВД

Далее пенсионерам нужно встать на учет в ПФ, с целью получения страхового свидетельства или СНИЛС. Поэтому индивидуальному номеру военным начинают скапливать начисления на вторую гражданскую пенсию. Они формируются за счет тех начислений, которые работодатели уплачивают за своих работников в фонды.

Пенсия по старости для военных, условия назначения:

1. Пенсионный возраст. Для женщин – 55 лет, для мужчин возрастной ценз возрастает до 60 лет.

На заметку! Возраст для назначения вторичных пенсионных выплат может быть снижен при условии трудоустройства работника в условиях Крайнего Севера. Также льгота будет полагаться при участии претендента в ликвидации последствий взрыва в Чернобыле или на объединении «Маяк».

1. Минимальный страховой стаж. В 2017 году это 7 лет. Но поскольку условиями пенсионной реформы предназначено ежегодное увеличение такого показателя, то к 2024 году (до этого периода будет происходить ежегодное наращивание минимального стажа) он увеличится до 15 лет. Следовательно, если для получения военных пенсий гражданину нужно проработать в ведомстве до 45 лет, еще 15 годков ему потребуется трудиться на гражданских должностях, чтоб к 60 оформить вторую пенсию.

Важно! Закон о страховых пенсиях определяет минимальный стаж, наличие которого позволяет военному гражданину получить вторую пенсию в возрасте 60 лет. В 2017 году это 7 лет.

1. Наличие минимального количества ИПК. При увольнении со службы, пенсионер должен позаботиться о достойном заработке на гражданке. Чем выше будет ЗП претендента, тем больше отчислений будет получать ПФ от работодателя, следовательно, выше будет количество балов. Законом о пенсиях установлен минимальный показатель ИПК. Если по состоянию на 01.01.15 это было 6,6 балов, то в 2016 году показатель возрос до 9, к 2024 году его увеличат до 30.
2. Необходимость произведения ежемесячных отчислений в ПФ от работодателя.

На заметку! Чтоб самостоятельно контролировать свои пенсионные показатели, можно зарегистрироваться на сайте ПФ. После регистрационной процедуры будет открыт доступ к личному кабинету, где и будет отражаться актуальная информация. Такой шаг упростит процедуру расчета второй пенсии военным пенсионерам.

Документы для оформления второй страховой пенсии

То обстоятельство, что претендент имеет право на назначение страховой пенсии потребуется доказать перечнем бумаг. Подать их нужно в ПФ. Дополнительная пенсия военным пенсионерам может быть назначена после 60 лет на основании документов. Потребуется подтверждение таких фактов:

1. Личность претендента. Нужно предоставить копии паспорта + оригинал для заверения. Если копии заверены в нотариальном порядке, достаточно будет только этих бумаг.
2. Страховых балов и отчислений. Для этих целей берется СНИЛС.
3. Страхового стажа. Имеется в виду именно гражданский стаж. Для этого можно предоставить трудовую книжку. Альтернатива — справка от работодателя, которая подтверждает период трудоустройства на конкретном предприятии.
4. Работу в военных ведомствах, где служил претендент до достижения определенного возраста до выхода на военную пенсию. В справке, подтверждающей срок службы, должна содержаться такая информация:

• время работы до увольнения;
• подтверждение факта увольнения из ведомства по выслуге.

1. Получения пенсионных выплат, полагающихся гражданам отдельных категорий за выслугу.
2. Справка о заработной плате на гражданском предприятии.

Особенности самостоятельного расчета

Самостоятельный расчет страховой пенсии – задача практически непосильная для незнакомого с пенсионной реформой гражданина. Для получения точных сумм нужно контролировать свой ИПК и знать алгоритм его роста. Тем не менее, приблизительные подсчеты произвести можно, немного углубившись в изучение вопроса.

Можно принять в расчет годовой коэффициент. Мы знаем, что работодатель отчисляет ежемесячно по 22% в ПФ от общего заработка сотрудника. Из этих перечислений 6% уходит в общий солидарный пенсионный бюджет. Из него черпаются средства на погашение задолженностей по страховым пенсиям. Оставшиеся 16 % могут распределяться одним из способов, выбранным налогоплательщиком:

• все 16% идут в счет будущей страховой пенсии;
• 6% отсчитывают в качестве взноса по накопительной программе, в 10 % — в счет страховых пенсий.

По состоянию на 2017 год показатели страховых пенсионных балов не могут превышать такие пороги:

• 4,89 бала, в условиях выбора накопительной системы;
• 7,83 бала при отчислениях только в страховой фонд.

Пример расчета: в 2001 году сотрудник МВД уволился по выслуге лет. Свою трудовую деятельность он продолжил на предприятии по трудовому договору.

В 2017 году ему выполнится 60 лет и у него появятся основания для получения второй пенсии. Для этого периода ему достаточно 7 лет стажа, но у него уже есть 9-ти годовалый период трудоустройства на гражданке.

Если учесть что средний заработок его составлял 24 тыс., то в ПФ пришло 414 72 руб.

Его средний ГПК за весь период составил 3,618. Если умножим показатель на 9 (количество лет) то получим 32,562 (бал за весь период). Произведем расчет пенсионной доплаты: 32,562*74,27 (коэффициент бала в 2017 году) = 2418 рублей.

Выше проведен условный приблизительный расчет, для получения достоверной информации обращайтесь в ПФ.

Перспективы роста

То, что начисления второй пенсии для военных будет происходить на основании минимальной суммы индивидуальных балов и страхового стажа на гражданке, значительно усложняет процесс получения такого вида помощи. Но то, что не может не радовать, так это повышение размера выплат. Способствовать такому увеличению должна индексация пенсий в 2018 году, которую прогнозируют аналитики.

Вопросы читателей

Вопрос первый: С 1990 года я получаю военную пенсию. Весь период с выхода на пенсию до 2003 года официально был трудоустроен на предприятии. Мне уже исполнилось 60 лет. Могу ли я оформить вторую пенсию?

Ответ: В вашем случае вторая пенсия полагается уже с 2007 года. Независимо от даты обращения в расчет будет принята дата возникновения основания для выплаты.

Вопрос второй: Мне 60 лет, страховой стаж 5 лет. После увольнения с вооруженных сил, работал на гражданке полных 5 лет с конца 2002 по конец 2008 года. На какую страховую пенсию я смогу рассчитывать?

Ответ: В этом случае примут во внимание только размер страховых взносов, за период работы на гражданке они составили 156 000 рублей СП (страховая пенсия) по состоянию на 2007 год составит 896,55 руб. Размер получен в результате такого расчета: Сч = ПКч / Т = 156 000/174.

Вопрос третий: Если у меня 25 лет гражданского стажа, из них 15 лет на Крайнем Севере, могу ли я получать страховую пенсию раньше 60 лет?

Ответ: Каждый года работы в условиях Крайнего Севера сокращает на полгода возраст, предусмотренный законом для получения второй пенсии военным. Вы можете оформить пенсионное пособие, не дожидаясь 60 лет. Обратитесь в ПФ для расчета.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Дополнительная пенсия военным пенсионерам по достижении 60 лет

Военные пенсионеры – особая категория граждан нашей страны, которые получают пенсионные выплаты не из специально созданного для этого фонда, как все остальные, а по лини, к примеру, Министерства обороны, ФСБ, МВД и ряда иных силовых структур. Они могут оформить материальное обеспечение за выслугу лет, а также по инвалидности, приобретенной во время несения службы.

Уйдя на пенсию до положенного срока, заработав необходимый стаж, многие бывшие военные продолжают трудиться на таких должностях, которые не имеют уже никакого отношения к военным ведомствам, то есть на «гражданке», чтобы не терять зря времени.

Хорошая новость для данной категории людей заключается в том, что по новым законам им может быть назначена вторая пенсия для военнослужащих после 60 лет, то есть обычные гражданские выплаты, при соблюдении некоторых обязательных и необходимых условий.

Гражданская пенсия для военных

Служба в силовых структурах или армии, в МВД или на страже безопасности державы, дает человеку право заработать звания и награды, а также льготное пенсионное обеспечение, досрочный выход на заслуженный отдых, а также множество иных привилегий, ввиду опасности и важности дела, которым они занимаются.

Однако выйдя на пенсию по выслуге лет эти люди предпочитают продолжить свой трудовой путь, следовательно, работодатель перечисляет в ПФ РФ пенсионные взносы за таких работников, потому впоследствии получают право оформить дополнительную пенсию военным пенсионерам после 60 лет, то есть по достижению стандартного пенсионного возраста.

Важно

Все военнослужащие находятся под защитой державы и гарантиями особого положения, что и прописано в Конституции Российской Федерации.

Согласно Федеральному закону за номером 156 военные пенсионеры могут оформить вторую, гражданскую пенсию после того, как достигнут рубежа в 60 лет, при соблюдении особых условий.

Кто является военным пенсионером

В нашей стране, согласно Конституции, военные пенсии могут получать не только те люди, которые отдали все свои лучшие годы вооруженным силам, но также служащие ФСБ, МВД, службы противодействия пожарам, МЧС, Национальной гвардии и в даже структурах уголовно-исполнительной системы. Полагается таким людям три основных вида пенсионных выплат, право на которые возникает при соблюдении ряда условий.

1. Пенсионное обеспечение по выслуге лет (20 лет страхового стажа в определенных категориях структур).
2. Пенсия по инвалидности.
3. Обеспечение для семей военнослужащих, их вдов и детей, а также любых иных иждивенцев, в случае их преждевременной смерти.

Для получения пенсии нужно будет заработать определенный стаж, что на сегодняшний день составляет ровно 20 лет или оформить инвалидность, полученную в связи с выполнением служебных обязанностей.

При наличии необходимой выслуги или инвалидности пенсионное обеспечение военного образца можно получить в абсолютно любом возрасте, ждать для этого шестидесяти или даже пятидесяти пяти лет не придется.

Третий вариант мы рассматривать не будем, так как получить вторую, гражданскую пенсию семьям погибших точно не удастся.

Порядок расчета и назначения

Согласно законодательным актам и постановлениям Федеральных законов 173 и 4468-1, назначение военных пенсий четко регламентировано, потому тут все абсолютно прозрачно. Законом предусмотрено множество разнообразных способов и случаев, когда и как должен быть применен механизм начисления такого обеспечения.

• Если военный пенсионер уходит на заслуженный отдых не по выслуге, а в привычном пенсионном возрасте, который составляет 60 лет для мужчин, а также 55 – для женщин, тогда он будет получать обычную ставку, плюс по три процента за каждый год, что превысил необходимый стаж (20 лет). Однако сумма не должна будет превышать 85% от назначенного во время прохождения службы довольствия.
• Когда имеется смешанный стаж, тогда за каждый год превышения будет добавлено по одному проценту от довольствия.
• По инвалидности военные пенсионеры могут получить от 85, до 130%, от бывшего довольствия.
• Инвалиды, что получили травму, не связанную с боевыми действиями, к примеру, по болезни, также могут получать от восьмидесяти пяти, до сто тридцати процентов от тех доходов, что были им положены во время службы.

Обычно на оформление военных пенсий требуется ровно столько же времени, где-то месяца полтора-три, да и документация нужна практически та же, что обычно.

О том, какая пенсия у военных и чего они могут ожидать в будущем уже есть статья на нашем сайте, ее стоит прочесть всем, кому данный вопрос интересен и важен.

Но речь сегодня не о самих выплатах для бывших военнослужащих, а о том, какая вторая пенсия военным пенсионерам полагается по достижении 60 лет и как ее можно оформить.

Страховая (трудовая) пенсия военнослужащим после 60 лет

Устраиваясь на работу после выхода на военную пенсию, человек должен понимать, что работодатель в любом случае будет отчислять за него средства в ПФ РФ. Если на момент достижения человеком необходимого пенсионного возраста, он будет иметь трудового стажа на «гражданке» не менее семи лет (страховой минимум на 2017 год), то получит полное право оформлять стандартную пенсию по старости.

Запомните

Для того, что возникла даже сама возможность получения добавки к военной пенсии после 60 лет в виде страховых выплат, нужно, чтобы бывший военный был заранее зарегистрирован в специальной системе обязательного страхования.

Именно там будет создан лицевой счет, который и определит право на оформление и получение обычной пенсии по старости. После регистрации каждому выдается специальная зеленая карточка, что одновременно является свидетельством.

Требования к стажу для второй пенсии военных пенсионеров

Процедура регистрации лицевого счета в ПФ РФ приравнивает бывших военных к обычным гражданским лицам, отчего и дает право на получение стандартной страховой выплаты. Однако, чтобы такую пенсию оформить и получить придется обеспечить собственное соответствие всем необходимым условиям, которые мы сейчас и рассмотрим.

• Общеустановленный пенсионный возраст выхода на пенсию составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, потому обращаться в ПФ можно только по достижению этого рубежа. Имеются исключения, к примеру, жители Крайнего Севера или лица, принадлежащие к малым народам и занимающиеся народными практиками, работами и ремеслами могут выходить на пенсию раньше. Больше о том, кто имеет право требовать пенсию досрочно тоже есть материал на сайте, с которым не помешает ознакомиться.
• Оформлять гражданскую пенсию по возрасту можно только после того, как будет достигнут минимально необходимый страховой (трудовой) стаж, который не учитывался в подсчете выслуги лет. На 2017 год, согласно недавно введенной пенсионной реформе, он составляет ровно восемь лет, но будет увеличиваться с каждым годом, пока не достигнет в 2024 году ровно 15 лет. Данный показатель является фиксированным, то есть если человеку исполнилось 60 лет в 2017-ом, но на то время он имел всего шесть лет гражданского стажа, тогда он сможет продолжить работать, и выйти на пенсию спустя два года, заработав свои законные восемь лет.
• Пенсия на общих основаниях может быть оформлена только в случае достаточно количества пенсионных баллов ИПК. Этот фактор также увеличивается ежегодно, пока не достигнет в 2025 году отметки ровно в 30 единиц. Более подробную информацию можно получить у консультанта в ближайшем отделении ПФ РФ, куда можно сходить или позвонить, а наиболее продвинутые могут отыскать ее на официальном сайте.

Еще один обязательный фактор, который мы не стали вносить в список, как само собой разумеющийся, это статус военного пенсионера по выслуге или же по инвалидности. Фиксированная выплата, которую получают все обычные пенсионеры, не имеющие статуса бывших военных, добавляться к второй страховой пенсии не будет.

Если пенсионер продолжает работать, следовательно, стаж его растет, а выплаты будут автоматически пересчитываться ежегодно, равно как и проходить обязательную индексацию, но тут уже вне зависимости от того, трудится он или нет. Социальная пенсия военным пенсионерам, достигшим 60 лет, не положена, так как военные выплаты все компенсируют.

Список документов для оформления второй пенсии военным пенсионерам

Для того, чтобы получить дополнительную, вторую пенсию, нужно собрать полный пакет бумаг, а потом законно и официально их оформить.

• Паспорт гражданина РФ или же любой иной документ, официально подтверждающий личность заявителя.
• Заявление на расчет и выплату пенсии, написанное по определенному образцу, который можно без труда скачать с нашего сайта.
• СНИЛС (свидетельство от государства о пенсионном страховании).
• Справка-выписка из силового или военного ведомства, выплачивающего военную пенсию. Там должны быть указаны сведения об учтенных годах стажа, дате назначения выплат, периодах военной службы и прочие данные.
• Трудовая книжка, договоры или контракты, которые могут ее заменить.

В некоторых, исключительных случаях могут потребоваться документы, подтверждающие место регистрации (прописки) или фактического проживания, принадлежности к определенным этническим группам, свидетельства о смене имени или фамилии (женитьба или развод), имеющиеся удостоверения (УБД, ветерана ВОВ, ликвидатора техногенных и радиационных катастроф и аварий и другие).

Порядок подачи и получения второй пенсии военным пенсионерам

Когда все, что нужно, на ваш взгляд, уже собрано и готово, а все условия соблюдены, можно подавать заявление с остальными бумагами в ПФ РФ. Для этого можно использовать один из нескольких имеющихся способов:

• Лично сходить в ближайшее отделение пенсионного фонда, что будет целесообразнее всего и занести все бумаги, передав их из рук в руки напрямую сотруднику-специалисту. Так можно легко и быстро поправить неточности или ошибки, если они имеются.
• Отправить рекомендованное письмо с описью вложения (список прилагаемых справок и бумаг) по почтовому адресу отделения ПФ.
• Воспользоваться услугами многофункциональных центров (МФЦ), если они имеются в вашем населенном пункте, где грамотные консультанты помогут разобраться со всеми тонкостями и нюансами.
• Для самых продвинутых, есть вариант зарегистрироваться в личном кабинете на официальном сайте ПФ РФ, и передать сканы документов посредством загрузки на сервер.

Согласно нынешнему действующему законодательству, после того, как документы будут приняты на рассмотрение, а ведь донести недостающее можно на протяжении трех календарных месяцев, в течение десяти дней пенсионный фонд должен дать исчерпывающий ответ о сроках выплаты и их размерах.

Вторая пенсия для военнослужащих пенсионеров после 60 лет

Пенсионная реформа начала своё действие 01.01.15 с формирования страховой пенсии всех работающих граждан. Вторая пенсия для военнослужащих после 60 лет — является самой насущной проблемой, потому что от её решения зависит уровень жизни пенсионеров после ухода на заслуженный отдых.

О военной пенсии

Новый ФЗ о страховой части пенсии коснулся всех слоёв населения, включая военнослужащих. Упоминание об этой категории граждан может вызвать недоумение.

О каких накоплениях страховой части может идти речь, если по статусу они относятся к Министерству обороны, которое начисляет пенсии военным по своим нормам и из своих средств?

Действительно, кадровые военнослужащие получают пенсионное пособие после увольнения из рядов РА по возрасту на основании ФЗ РФ от 2001 года, который регулирует назначение пенсий для военных кадров по выслуге лет.

Все сотрудники структур, служившие в Вооружённых силах, в службе исполнения наказаний, в МЧС, в органах наркоконтроля, имеют право на пенсионное обеспечение по выслуге лет по линии своего ведомства.

Выслуга предусматривает наличие стажа не меньше 20 лет. Если данное количество лет не набирается, то при увольнении в 45 лет допускается расчёт, исходя из 25 лет общего стажа, при этом не меньше половины срока должно приходиться на службу в армии или силовых органах.

Расчёт пенсионного пособия военнослужащих производится с учётом особых нормативов:

1. Наличие должностного звания на момент увольнения.
2. Наличие доплат за звание.
3. Наличие надбавок к выслуге лет.

При расчёте пенсионного денежного содержания все доплаты и надбавки суммируются и умножаются на коэффициент, который в 2016г. имеет значение 0,56.

Как заработать вторую пенсию?

В плане обеспечения достойного существования в старости некоторые военнослужащие находятся в выгодном положении, так как у них есть возможность заработать вторую пенсию, став гражданским работником.

После увольнения из армии по выслуге лет военнослужащий, находясь на самом пике работоспособного возраста – 45 лет, пенсионером в прямом смысле слова становиться не хочет, а размер его пенсии оставляет желать лучшего. Поэтому кадровые военные, сменив форму на гражданскую одежду, идут устраиваться на работу.

Квалифицированные кадры, коими они являются, обычно ценятся на гражданке, поэтому рано или поздно военные трудоустраиваются. При официальном трудоустройстве работодатель должен запросить у работника предоставить номер страхового свидетельства, так как он обязан делать за него ежемесячные отчисления в ПФ.

Самое время бывшему военнослужащему направиться в территориальный пенсионный фонд, чтобы зарегистрироваться и оформить собственное страховое свидетельство.

Основное требование при постановке на учёт в ПФ: наличие военной пенсии. При регистрации гражданин получает СНИЛС — страховое свидетельство, и с этого момента начинается отсчёт страховых накоплений на вторую пенсию. Все права на пенсионное вознаграждение бывшего военнослужащего будут формироваться так же, как у гражданских работников.

Для того чтобы гарантированно начались накопления страховой части, необходимо соблюдение определённых требований закона:

• Возраст пенсионера: 55 — женщины, 60 — мужчины. Но существуют некоторые обстоятельства, которые позволяют получать гражданскую пенсию раньше срока достижения этой возрастной планки, например, если в трудовом опыте пенсионера присутствует период работы на Крайнем Севере.
• Наличие минимального размера страхового стажа работы – 6 лет в 2016 г. В дальнейшем он каждый год будет меняться в сторону увеличения: до 15 лет в 2024 г. Годы службы в армии здесь никак не учитываются, так как это время уже учтено при начислении пенсии военнослужащего.
• Наличие минимума накопленных баллов (ИПК). Он полностью зависит от ежемесячных отчислений в ПФ с места работы гражданина. Минимальная сумма баллов, установленная законом на 01.01.15 составляла 6,6. В 2016 она увеличилась до 9, а к 2024 году должна достичь цифры 30.
• Работодатель, который принял на работу бывшего военного, должен ежемесячно производить отчисления в ПФ за работника.

Для того чтобы не бегать или звонить по каждому вопросу в ПФ, пенсионерам есть смысл зарегистрироваться на официальном сайте ПФ РФ, где в его личном кабинете будут отражаться все сведения о движении средств по направлению к страховой части пенсионера.

О перспективах получения гражданской пенсии в 2016-2017 г.г

До конца 2015 пенсионеры 1967 г.р. и моложе должны были сделать выбор между вариантами пенсионного обеспечения: перечисление средств только в страховую часть или распределение их между страховой и накопительной частями.

С 01.01.16 началось формирование второй пенсии бывшего военнослужащего, если до конца 2015г. были соблюдены условия:

1. Включение в программу государственного совместного финансирования – означало ежемесячное внесение средств на свой счёт, которые удваивались за счёт государственных перечислений.
2. Отчисление страховых денежных средств с 2002 по 2004г.г. мужчинам 1953-1966 г.р., женщинам 1957-1966 г.р. с мест работы на гражданке.
3. Направление средств материнского капитала на увеличение пенсии.

Наличие хотя бы одного пункта требований в биографии военнослужащего означает, что страхование по новым правилам по отношению к нему уже началось с 01.01.16.

Для официального оформления второй пенсии бывшему военнослужащему необходимо предоставить следующие документы в ПФ:

1. Паспорт.
2. Страховое свидетельство (СНИЛС).
3. Документы, которые подтверждают наличие стажа работы на гражданских предприятиях или учреждениях: трудовую книжку, официальную справку-подтверждение от работодателя о том, что данный гражданин работал на предприятии или трудовой договор.
4. Справку из военной или силовой структуры по прежнему месту службы. В ней должна быть представлена информация:

• подтверждение об увольнении из структуры по выслуге лет;
• указание периодов службы до увольнения;
• справка, подтверждающая назначение военной пенсии с указанием даты;
• для пенсионеров, которые работали на гражданских предприятиях до 01.01.02: необходимо предоставить документы о средней заработной плате за 60 месяцев подряд.

Новые правила начисления пенсионных выплат содержат законодательную базу об основных нормах накопления и получения пенсий. Но каждый человек – это отдельный индивидуальный случай, который требует детального рассмотрения при назначении второй пенсии.

Для разрешения всех вопросов, касающихся новых правил расчёта уместно обращаться в пенсионный фонд.

Вторая пенсия для военных с 1 января 2019 года

Вторая пенсия для военных с 1 января 2019 года будет проиндексирована наравне с пенсиями других граждан. Также планируется введение ежегодного повышения размера основной пенсии военных. Однако претендовать на второе денежное пособие могут далеко не все желающие, а лишь те, кто подпадает под условия программы.

Особенности получения «двойной» пенсии

Военная служба предполагает более ранний выход на пенсию, нежели для гражданских лиц. При этом люди, работающие в этой сфере, обладают стойким характером, они остаются в возрасте 45 лет активными и деятельными, поэтому не редко продолжают работать уже на гражданке.

Обычная деятельность означает, что военный пенсионер (точнее, за него это делает работодатель) делает взносы в ПФР. Следовательно, он является участником системы ОПС.  Участие в системе страхования позволяет гражданам претендовать на вторую пенсию при особых условиях, прописанных в Федеральном законе № 400-ФЗ.

Как и в случае с обычными гражданами, оформление этой пенсии потребует подачи определенного пакета документов в районную ПФР. Собственно, и сама последовательность оформления мало чем отличается от той, что происходит у простых россиян. Больше отличий кроется в начислении самой пенсии.

Кто может претендовать на вторую пенсию?

Военные пенсионеры получают ежемесячные отчисления от Минобороны РФ. Те из них, кто имеет право на оформление второй пенсии, могут обратиться с этим вопросом уже в ПФР.

Очень важно, чтобы работа, на которую человек устроился после ухода из военных сил, была официальной.

Если работодатель отчисления в ПФР не делал, то и доказать наличие стажа невозможно – по закону, такие периоды к учету не берутся, так как на их протяжении финансовые поступления не производились. Единственный выход – подать в суд на нерадивого работодателя.

Доказательством постановки на учет является СНИЛС – его выдают сотрудники ПФР. Причем получать его лично необязательно.

Можно сделать все через МФЦ или вовсе обратиться с такой просьбой к своему новому работодателю.

Наличие работы – не единственное требование к «гражданскому» пенсионеру-военному. Дополнительно он должен выполнить ряд одновременных условий:

1. Достичь пенсионного возраста. Общепринятые цифры на 2019 год – 55 лет для лиц женского пола, 60 лет – для мужчин. Этот показатель может быть скорректирован ввиду особых условий труда. Например, работа на Крайнем Севере или в опасных условиях труда позволяет начать получать вторую пенсию раньше срока.
2. Определенный страховой стаж. Причем при его расчете не учитываются периоды военной службы. Для тех, кто должен выйти на пенсию в 2018 году, минимальный стаж составляет 9 лет. В 2019 году эта цифра достигнет уже 10 лет. Планируется и дальнейшее постепенное повышение вплоть до 15 лет к 2024 году. Стаж может оказаться и меньше при условии, что человек работал на Крайнем Севере или совершал работу повышенной опасности.
3. Наличие определенной суммы минимальных индивидуальных пенсионных коэффициентов. Тут тоже их размер зависит от года выхода на пенсию. Для 2018 года минимальный порог составляет 13,8 баллов, а в 2019 году он возрастет уже до 16,2 баллов. До 2025 года размер будет повышаться ежегодно вплоть до 30 баллов.

Примечательно, что отсутствие военной пенсии делает такого гражданина таким же, как и все остальные лица. Если же он получает пособие от военного ведомства по инвалидности или выслуге лет и при этом получил право на «гражданскую» пенсию, то размер его финансовых поступлений увеличится, так как выплат будет уже 2.

Для тех военных, которые подверглись техногенному вредному воздействию или получили во время службы инвалидность, назначение гражданской пенсии возможно также на более щадящих условиях. В частности, начать получать дотацию они могут раньше, чем им исполнится 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно.

Положена ли индексация пенсий военным?

Пенсия военных долгое время не индексировалась. В 2018 году было принято решение начать пересчет сумм для выравнивания уровня выплат и инфляции. Однако сама индексация откладывалась уже несколько раз. На данный момент ее планируется произвести в октябре. Но не исключен вариант, что повышение вновь будет отложено на 1 января 2019 года.

Что же касается индексации страховой пенсии, то она происходит ежегодно. Однако сумма повышения незначительна из-за небольшого размера самой выплаты. Причем индексируется во второй военной пенсии стоимость балла. Последнее такое повышение произошло в начале года. Тогда СИПК выросла на 3,7% и достигла актуального сегодня значения в 81,49 рублей.

При индексации также учитываются максимальные границы повышения. Поэтому на высокий рост в 2019 году военным пенсионерам, как, собственно, и гражданским, рассчитывать не стоит.

Сообщение Вторая пенсия для военнослужащих после 60 лет появились сначала на PayInfo.

Пенсионные исчисления в последние 5-6 лет модно получать на банковскую карточку. Во-первых, это удобно с точки зрения экономии времени. Во-вторых, это безопасно – так как украсть деньги со счета сложно. Пенсионеры ждут пенсионных выплат и это радость может сильно задерживаться. Тогда любой человек начнет волноваться. Какого числа переводят пенсию на банковскую карту Сбербанка?

Перечисление

Давайте же разберемся, когда пенсионер может уже пользоваться новыми средствами и есть ли определенная дата зачисления. Обычно срок перевода идет в месяц от последнего зачисления, но иногда идет погрешность в 2-3 дня. То есть если пенсия была получена 3 сентября, то новые деньги поступят примерно с этого времени.

Также не стоит бить тревогу, если деньги не пришли даже после 5 дней – такое бывает редко, но иногда бывает. Максимальная дата при этом будет до 15 числа или примерная середина месяца. У некоторых регионах ПФР устанавливает максимальное число 20. Так что точной даты, когда зачисляется пенсия нет, но есть примерные ориентиры.

Задерживают пенсию

Что делать если не пришла пенсия на пластиковую карту МИР от Сбербанка? Если не приходят деньги, то необходимо в первую очередь обращаться в Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФ РФ) по номеру горячей линии или в ближайшее отделение.  Для звонков по всей России следует звонить по номеру 8 800 302 2302 (со стационарных и мобильных телефонов на всей территории России звонки бесплатные).

ПРИМЕЧАНИЕ! Не стоит звонить в ПФР если еще нет середины месяца, могут просто послать.

Далее нужно связаться с любым сотрудником и спросить: почему не приходит пенсия. Сотрудник посмотрит были ли перечисления по вашему счету. Если деньги уже переведены, то спросите обязательно, когда именно это было сделано.

Дело в том, что счет пенсионного фонда является отдельным счетом, который находится в другом учреждении. Поэтому при переводе в Сбербанке может быть задержка от 1 до 7 рабочих дней. Связано это с платежной системой.

Деньги не всегда перечисляются в один день, хотя и есть определенный график пенсий. Связанно это с тем, что электронные транзакции между разными счетами могут иметь задержку как по техническим причинам, так и по инициативе банка получателя. С этим ничего не поделаешь, и тут надо просто ждать. Чтобы всегда знать, когда поступила пенсия подключите мобильный банк.

Если ПФР отправил деньги, но банк их не получал в течении длительного времени, тогда есть вероятность, что банковские реквизиты в заявлении указаны неверно.

Тогда деньги не куда не денутся, а просто вернуться обратно на счет Пенсионного фонда РФ в течение 8-10 дней. После, нужно будет повторно прийти в ваше отделение ПФ и написать повторное заявление с правильными реквизитами.

Лучше всего заранее сходить в отделение Сбербанка и взять реквизиты там.

Когда приходит пенсия по инвалидности

Тут нужно учитывать, какая именно инвалидность – пожизненная или подтверждаемая ежегодно. В первом случае выплаты поступают по графику, хоть и могут быть задержки в несколько дней. Во втором случае все зависит, когда была комиссия для подтверждения. После этого бумага отправляет в соответствующую организацию и уже идет команда по зачислению.

Нужно ориентироваться на первую выплату и когда она была сделана после прихода комиссии. Примерно в тех же числах будут приходить новые пособия каждый месяц. Пожизненные пособия по инвалидности, а также по потере кормильца приходят одинокого.

У зеленого банка, как и у другого кредитного учреждения, есть довольно много способов информировать клиентов о движении средств на счете. Именно данные услуги позволяет всегда быть в курсе – сколько именно денег осталось на балансе и сколько пришло и ушло оттуда.

• СМС-банк – платная услуга, которая стоит 60 рублей в месяц. Но для пенсионных карт, первые два месяца бесплатны, а после 30 рублей в месяц. Не так много, учитывая, что социальная карточка МИР бесплатная в облуживании. Это очень удобная штука, которая позволяет постоянно отправлять SMS с информацией о балансе, зачислении или списании денег.
• Интернет-банкинг – подходит для продвинутых пользователей. Просто нужно зайти в личный кабинет Сбербанк-онлайн и просмотреть баланс всех продуктов. Помимо всего можете делать переводы на другие карты, счета, оплачивать мобильную связь, ЖКХ, коммунальные услуги, телевиденье и т.д.
• Мобильное приложение – похоже на интернет-банкинг и имеет чуть урезанные функции. Для доступа нужно просто скачать, установить приложение и авторизоваться по инструкции.

С помощью данных услуг можно всегда и в любом месте просмотреть баланс вашего лицевого счета. Также можно сходить в банкомат и проверить там, но на это нужно куда больше времени.

Загрузка…

Когда перечисляют пенсию на карточку Сбербанка

Современные технологии не стоят на месте и воспользоваться ими могут все слои населения. Теперь пенсионеры могут отказаться от ожидания прихода почтальона и получить пенсию на пластиковые карты.

С одной стороны, это очень удобно и открывает доступ к новым возможностями, с другой, представители почтенного возраста могут не сразу разобраться со всеми тонкостями использования терминалов и банкоматов. Сегодня мы рассмотрим особенности пенсионных карт от Сбербанка и расскажем, как устанавливаются сроки начисления пенсии.

Общие положения о выплате пенсии на карту

Чтобы получать пенсию на карту, нужно написать заявление. Заполнить бланк можно в отделении Пенсионного Фонда, в офисах Сбербанка, отделениях многофункциональных центров. Для перевода пенсии нужно предоставить паспорт и СНИЛС. Также оформить заявку можно через интернет, на официальном сайте банка.

Получение пенсии на карту имеет ряд преимуществ:

• не нужно обращаться в отделение банка или ждать почтальона;
• пенсия перечисляется мгновенно сразу после начисления Пенсионным Фондом;
• не нужно беспокоиться о сохранности средств и носить наличные с собой;
• дополнительный доход в размере 3,5% годовых, которые начисляются каждые три месяца на остаток средств по карте;
• быстрая оплата услуг ЖКХ;
• бонусы при покупке товаров у магазинов-партнеров.

Выпуск и обслуживание карты осуществляется бесплатно. Комиссия не взимается и за основные операции: снятие наличных, пополнение счета, оплату телефона и квартплаты. Если пожилой человек не сможет снять наличные с карты, это может сделать любой близкий человек, вам не придется оформлять для этого доверенность.

Пенсионная карта Maestro Сбербанка.

Порядок получения пенсии на карту Сбербанка

Начиная с июля 2017 года, пенсия начисляется на карту, работающую на платежной системе МИР. Все ранее выданные карты Maestro будут действительны до окончания срока действия, указанного на лицевой стороне карты. После этой даты старую карту можно бесплатно обменять на новую, обратившись к сотрудникам банка.

Карта МИР для пенсионеров.

Как устанавливается дата. Если у вас нет возможности своевременно проверить баланс карты, уточнить, поступила ли вам в этом месяце пенсия, можно по телефону горячей линии Пенсионного фонда. Именно эта организация определяет порядок и сроки проведения расчетов, а банк выступает только в качестве посредника.

Сбербанк не начисляет средства и не устанавливает график выплаты пенсий. Перевод всегда происходит в одну и ту же дату месяца. Возможен перенос даты платежа на 2 — 3 дня по техническим причинам. В разных регионах сроки зачисления средств могут различаться.

Причина тому — необходимость равномерного распределения средств Пенсионного Фонда. В большинстве субъектов РФ начисление пенсии производится до 15 числа текущего месяца. В других регионах пенсию перечисляют не позднее 21 числа каждого месяца.

Снять полученные средства можно в любой удобный день. Как правило, начальной датой считают первое начисление пенсии, именно этого числа каждого месяца следует ждать нового поступления средств.

Периодичность перечислений. Граждане, которые получают трудовую пенсию, получают выплаты ежемесячно. Начисление происходит за текущий месяц. График может меняться на протяжении года, он зависит от множества факторов: количества проживающих пенсионеров, территориальных и административных особенностей, количества выделенных денежных средств.

Фонд извещает граждан о предстоящей дате начисления с помощью средств массовой информации и объявлений. Некоторые подразделения Пенсионного Фонда заранее составляют график начислений и размещают его на своем сайте.

Способы получения

Существует несколько способов получения пенсии:

• на Почте России;
• пенсию могут доставить на дом;
• на банковскую карту.

Если вы предпочитаете лично получать деньги в отделении почты, для вас составят график и сообщат, какого числа нужно явиться в следующем месяце.

Этот способ не самый удобный, ведь вам придется ждать очередь или ожидать прихода почтальона на дом. За доставку пенсии платить не придется.

Если на момент прихода почтальона пенсионера не будет дома, он может получить положенную выплату в отделении почты. Также возможна выплата по доверенности.

Если в магазине установлен платежный терминал, введите в него карту и наберите пин-код. Если карта поддерживает контактную оплату, убедитесь, что сумма платежа указана верно и приложите карточку к считывающему устройству.

По какой причине деньги могут быть не перечислены?

Процесс начисления пенсии на счет не автоматизирован полностью. В ходе его выполнения могут возникать сбои и ошибки, из-ка которых перевод средств может выполняться с задержкой. Причиной тому может быть неполадка в работе системы, ошибка работников банка или Пенсионного Фонда.

Регулярно проверяйте баланс карты и при обнаружении ошибки незамедлительно обратитесь в банк или Пенсионный Фонд. В первую очередь возьмите в банке детализацию счета, которая подтвердит, что социальные выплаты не были перечислены. Затем уточните информацию о зачислении средств в банке и ПФР.

Для удобства вы можете подключить мобильный банк, чтобы получать смс-сообщение с оповещением при каждом списании или пополнении счета. Для владельцев пенсионной карты первые два месяца услуга предоставляется бесплатно, далее взимается ежемесячная плата в размере 30 рублей.

Изменения в 2018-2019 годах

На данный момент Пенсионный Фонд не сообщал о существенных изменениях в графике выплаты пенсий на 2019 год. Реформы в этой сфере в основном коснулись порядка расчета пенсий.

Теперь для назначения пенсии необходимо получить 13,8 пенсионных баллов и 9 лет официально подтвержденного стажа работы. К 2025 году планируется введение нормы в 15 лет стажа и 30 баллов. Единовременные выплаты в размере 5 тыс. рублей в январе не выплачивались.

Особенности выплат пособий по инвалидности на карту Сбербанка

Особенности начисления пенсии по инвалидности зависят от многих факторов. Имеет значение категория инвалидности: подтверждаемая или пожизненная. Для тех, кому назначена пожизненная выплата, процедура и порядок получения не отличается от обычной трудовой пенсии.

Тем же, кому приходится ежегодно проходить освидетельствование для подтверждения права на выплаты, нужно придерживаться особого порядка. Дата выплат может меняться ежегодно и зависит от времени прохождения комиссии.

Срок может быть на несколько дней отложен из-за бюрократических формальностей между медицинским учреждением и Пенсионным Фондом. Деньги переводят ежемесячно, в один и тот же день. Допускается перенос даты на 1 — 3 дня по техническим причинам.

В каких числах приходит пенсия на пластиковую карточку сбербанка

Клиентам пенсионного возраста Сбербанк предлагает оформить  пластиковые карты на особых условиях обслуживания. Перечислять пенсию  на карту выгодно по ряду причин, основной из которых является получение дополнительного дохода за счет начисления процентов на остаток средств.

С подробными условиями обслуживания можно ознакомиться на сайте банка. Социальные выплаты на карточку Сбербанка приходят ежемесячно,  установленного ПФР числа.

  Каждый пенсионер может уточнить информацию о том, когда будут деньги, в территориальном отделении Пенсионного фонда либо по телефону горячей линии.

Особенности выплаты пенсий на карточку в 2019 году

Оформить документы для получения пособия через Сбербанк можно 2 способами:

• через территориальное отделение банка;
• через Сбербанк Онлайн;
• через Госуслуги.

В офисе банка понадобится предъявить специалисту паспорт и  документ от ПФР о начислении пенсии.  Выдача именной карты займет около 2-3 недель. Через приложение можно заполнить заявление в течение 15 минут.

Пенсионный фонд рассматривает обращение 3 дня. В личном кабинете на портале Госуслуг  в разделе «Доставка пенсий» можно оформить выплаты через Сбербанк, указав кредитную организацию и номер расчетного счета.

С июля 2017 года вышли особые указания по поводу перечисления пенсий в Сбербанке.  Все бюджетные выплаты должны осуществляться на карту платежной системы МИР. Если у клиента уже есть Visa или MasterCard, то пособия по ним можно получать только до конца срока действия карты. По его истечении придется оформить новую карту, но уже  российской платежной системы.

Клиенты, которые часто делают покупки за границей  с помощью Visa  или MasterCard  могут быть не согласны с таким нововведением. Отказаться от платежного средства МИР можно только по заявлению, с условием того, что выплата пособий будет производиться наличными.

В 2019 году в мае планируются изменения графика выплат пенсий на карточку Сбербанка в связи с праздниками.  Они коснутся только тех пенсионеров, которые  получают деньги в первых числах месяца.

Так, люди, получавшие средства 1 или 2 мая, должны быть готовы к тому, что Сбербанк переведет деньги только 3 числа.

Если пенсия планировалась на 9 мая, то ее перечисление произойдет раньше, с 4 по 7 число.

Как определить график, по которому приходит пенсия

Дату перечисления пособия назначает ПФР, Сбербанк выступает в роли посредника. В зависимости от региона число может отличаться:

• центральные регионы — до 15-го;
• отдаленные регионы — до 21-го.

Полный график со всеми изменениями можно ежемесячно отслеживать на сайте фонда  по ссылке. Как только ПФР переводит деньги Сбербанку, сразу происходит начисление соответствующих сумм клиентам.  Стоит учитывать, что срок проведения операций будет составлять от 1 до 3х дней.

Возможные причины задержек в сроках перечисления на карту

Процесс перечисления денег на карты пенсионеров не автоматизирован полностью, вследствие чего могут возникать ошибки из-за человеческого фактора. Основными причинами сбоев являются следующие:

• платежка из Пенсионного Фонда может содержать ошибку, из-за чего банк вернет средства для уточнения реквизитов;
• данные о расчетном счете клиента вовремя не переданы в ПФР;
• ошибки при оформлении карты (неверно указан счет, к которому привязывается платежное средство);
• отсутствие нужной суммы на счету фонда (такое случается крайне редко);
• технический сбой;
• индексации пенсий в начале года;
• срок действия карты истек;
• не пришло уведомление о пополнении счета.

Допустимым сроком задержки считается 5 дней. Если пенсия не пришла через неделю, то следует уточнять информацию в банке и ПФР. Ошибка может быть допущена специалистами обеих организаций.

Последовательность действий должна быть следующая:

1. Получение выписки по счету со всеми приходными и расходными операциями.
2. Обращение в фонд.
3. Уточнение реквизитов платежного поручения (дата и номер).
4. Заявление в банк с просьбой объяснить причину задержки и «найти» деньги.

Пенсии по инвалидности и потере кормильца

Пенсия по инвалидности имеет некоторые особенности начисления. Важную роль играет период нетрудоспособности человека.

Если инвалидность  пожизненная, то никаких отличий в принципах перевода средств  от обычных пенсий по старости нет.

Если же  клиенту ежегодно приходится подтверждать свое право на получение данного вида выплаты на комиссии, то и график получения средств будет меняться в зависимости от факта подтверждения или снятия нетрудоспособности.

Когда приходит пенсия на карточку: график, Сбербанк и другие

У пенсионеров есть возможность выбирать наиболее удобный способ получения пенсии. Некоторые из них останавливаются на пластиковой карточке Сбербанка.

Не все разобрались с принципом работы системы и кому-то из пожилых людей все еще непонятен, какой график выплаты пенсии им установлен. В отличие от получений денег через почту, здесь нет привязки к определенному числу.

В один месяц деньги приходят раньше, в другой позже, но даже в этой ситуации есть определенный график выплат пенсий.

Как начисляются выплаты?

Пенсионерам, в отличие от работающих граждан, деньги поступают в начале месяца, а не в конце. Это позволяет гражданам не ждать тридцать дней денежных вливаний, а сразу пользоваться ими по своему усмотрению.

Случается, что пенсия приходит не в тот день, когда обычно это происходило, а раньше или позже. Это никак не зависит от Сбербанка.

График выплаты пенсий в любом городе на местном уровне формирует Пенсионный Фонд России (ПФР). Со всеми интересующими вопросами относительно начислений рекомендуется обращаться в эту организацию.

Банк является лишь посредником, который переводит деньги из ПФР пенсионеру.

Понять, какого числа перечисляют пенсию на карточку Сбербанка можно по первой дате денежных вливаний. Обычно она остается актуальной в последующие месяцы.

Существуют общие принципы начислений, ориентируясь на которые, можно самостоятельно вычислить сроки выплат пенсии:

• в ПФР составлен определенный график переводов, поэтому денежные перечисления чаще всего происходят в одну и ту же дату за исключением тех случаев, когда она приходится на праздничный или выходной день;
• денежные средства могут поступить на карту раньше положенного срока на 2-3 дня или с задержкой на такой же период;
• большинство региональных представительств Пенсионного Фонда России выбирают даты перечисления пенсий до 15 числа, поскольку пенсии насчитывают на текущий месяц, а не после его окончания;
• обычно сроки перечисления денежных средств выбираются индивидуально и зависят они от того, когда гражданин первый раз получил денежные вливания из Фонда;
• если региональный Пенсионный Фонд России принял дату перечисления пенсий не до 15 числа, то крайний срок, когда могут поступить деньги на карту – не позднее 21 числа.

Все эти моменты говорят о том, что нет точной даты, когда приходит пенсия на карточку Сбербанка. В большинстве случаев работники Пенсионного Фонда России, зная озабоченность граждан этим вопросам, выкладывают на официальном сайте график денежных перечислений.

Здесь и можно узнать ориентировочную дату перечисления пенсии, но следует учитывать, что разница между числом, которое установлено ПФР и реальной датой поступления денег на счет составляет 2-3 дня. Это связано с необходимостью обработки Сбербанком информации.

После того, как все операции будут завершены, от кредитно-финансового учреждения поступят средства на пластиковую карту.

Сроки перечислений пособий по инвалидности?

На карточку Сбербанка получают не только пенсии, но и пособия по инвалидности. В этом случае граждане обязаны ежегодно подтверждать свой статус и только после этого они могут рассчитывать на денежные вливания.

Выдача пособий осуществляется по тому же расписанию, что и перечисление пенсий. Правила начисления выплат после подтверждения гражданином своей нетрудоспособности:

• люди с ограниченными способностями получают денежные выступления в один и тот же день месяца за исключением тех случаев, когда дата перевода средств приходится на праздничный или выходной день;
• дата перевода денежных средств на личный счет гражданина находится в прямой зависимости от числа, в которое он обязан подтвердить свой статус инвалидности;
• в начале года число денежных перечислений поправляется с учетом того, в какой день состоится обмен необходимой документацией между медкомиссией, которая выносит свое заключение, и Пенсионным Фондом России.

Когда сотрудники ПФР получают подтверждение нетрудоспособности гражданина, сразу определяется дата перечисления пособий. Об этом человек с ограниченными способностями может получить СМС-уведомление.

В этом случае денежные поступления на карту происходят в определенное число.

Может случиться задержка на 1-3 дня или произойти выплаты раньше положенного срока по объективным причинам, которые обычно связаны со сбоем работы системы.

Почему зачисление пенсии задерживается?

В ряде регионов процесс зачисления пенсии полностью автоматизирован, поэтому здесь редко случаются задержки, но такая ситуация актуальна не во всех городах. В некоторых областях процесс автоматизирован лишь частично, поэтому банковские операции могут выполняться с ошибками. Вот причины задержки пенсионных выплат:

• ошибки работника Сбербанка;
• ошибки работника Пенсионного Фонда России, который неправильно заполнил платежное получение, из-за чего оно вернулось из финансово-кредитной организации обратно в Фонд;
• ошибка пенсионера – неправильное указание банковских реквизитов при подаче заявления на выплату в Пенсионный Фонд России;
• неправильные сведения, который предоставил гражданин в банк при оформлении заявления на получение карты.

Если не перечислили пенсию в обычную дату выплат и задержка составляет больше трех дней, то гражданину рекомендуется действовать следующим образом:

• прийти в отделение Сбербанка по месту получения пластиковой карты и попросить у специалиста сделать распечатку операции, которые проводились с личным счетом;
• если денежные средства действительно не поступили на свет, нужно взять реквизиты банка и номер счета и обратиться в местное отделение ПФР, где оформлялась пенсия;
• узнать в Фонде, имеется ли у них заявление от гражданина, в котором он просит переводить деньги на банковскую карту и проверить правильность заполнения банковских реквизитов и номера счета;
• если ошибок не обнаружено, гражданину следует проверить, были ли сделаны отчисления ему на личный счет в Сбербанке из Фонда;
• если в ходе расследования выяснилось, что денежные средства были перечислены и никаких ошибок в реквизитах нет, пенсионер должен обратиться с письменным заявлением в отделение Сбербанка, чтобы сотрудники дали объяснение, почему не поступили деньги на счет, где они сейчас находятся и сколько еще ждать денежных вливаний.

Обычно ситуация решается на начальных этапах расследования и денежные средства приходят на пластиковую карту.

Как можно получить пенсию?

Если пенсионер получает пенсию на банковскую карту Сбербанка, то снять денежные средства он может несколькими способами:

• в банкомате Сбербанка – здесь узнать баланс и снять деньги можно без комиссии, то есть столько, сколько было перечислено из пенсионного фонда, но сумма должна быть ровной;
• в банкоматах сторонних банков – некоторые финансово-кредитные учреждения удерживают комиссию за снятие, поэтому пенсионер получит сумму меньше той, что ему были перечислены из Фонда;
• при личном обращении в отделении Сбербанка – здесь гражданин может получить ровно столько денег, сколько ему было перечислено, но для этого он должен взять с собой пластиковую карту и документ, подтверждающий личность.

Банковская карта Сбербанка – это один из самых популярных способов получения пенсий. Главное – правильно составить заявление о перечислениях, чтобы не возникло проблем с поступлением денежных средств.

(2 5,00 из 5)
Загрузка…

График перечисления пенсии на карту Сбербанка

Многие пенсионеры привыкли получать пенсию в почтовом отделении, другим деньги приносит на дом почтальон. Благодаря современным технологиям пенсионерам переводят выплаты на банковскую карту. В отличие от получения денежных средств через почту, на карточке привязка к конкретной дате отсутствует. Пенсионным Фондом РФ установлены сроки выплаты пенсии на карту Сбербанка.

Преимущества получения пенсии на карту

Чтобы денежные средства шли на карточку, нужно обратиться с заявлением в Сберегательный банк и предъявить паспорт, СНИЛС. Заявление можно подать и на официальном сайте финансового учреждения, через интернет.

Все, кому денежные средства зачисляются на пластиковую карту, отметили ряд преимуществ:

• Не нужно долго ждать почтальона дома или стоять в очереди в почтовом отделении.
• Средства приходят на пластик моментально после начисления выплат в ПФР.
• Не нужно волноваться за сохранность денег по дороге домой с почты.
• Возможность быстро оплатить жилищно-коммунальные услуги.

На остаток средств на карте банк начисляет каждые три месяца проценты в размере 3,5% годовых.

Важно! С июля 2017 года пенсии поступают на банковский продукт платёжной системы МИР вместо Маэстро.

Сроки начисления социальных выплат

В отличие от работающих граждан, лицам, вышедшим на пенсию, денежные средства выплачивают не в конце, а в начале месяца. Иногда пенсионные выплаты поступают не в тот день, как происходило всегда, а позже. Иногда раньше.

Важно! Сроки перечисления пенсии на карточку Сбербанка устанавливает Пенсионный Фонд РФ на местном уровне. Банк выступает в качестве посредника, который производит зачисление денег из ПФР на банковскую карту пенсионера.

Уяснить, какого числа перечисляют пенсию на карточку Сбербанка, можно по первой дате финансовых поступлений. В последующие месяцы эта цифра остаётся актуальной.

Есть общие принципы начисления пенсионных выплат, согласно которым вышедший на пенсию гражданин сможет сам определить срок:

• Деньги могут прийти на карточку за 2-3 дня положенного срока. Задержка составляет столько же.
• В Пенсионном фонде действует график перевода денежных средств. Обычно пособия отправляют на карточки в одно и то же число каждого месяца. Исключение – выходной день или праздник.
• Сроки выплаты денег из Пенсионного Фонда устанавливают индивидуально. Сроки определяются датой получения пенсионером первой выплаты.
• В случае принятия региональным ПФР даты перевода средств не до 15 числа, деньги должны прийти на банковскую карточку не позже 21 числа.

Почти все региональные представительства российского Пенсионного Фонда приняли дату перевода социальных начислений до 15 числа, так как деньги пенсионерам насчитывают не по окончании месяца, а на текущий месяц.

Чтобы следить за поступлениями из Пенсионного фонда, нужно регулярно проверять баланс пластика. Если нет возможности воспользоваться интернетом или банкоматом, можно позвонить на номер горячей линии ПФР.

Обналичить денежные средства можно в любой удобный день. Люди, которым поступает трудовая пенсия, получают выплаты каждый месяц. Сумма начисляется за текущий месяц. График выдачи в течение года может изменяться.

Это зависит от разных факторов:

• Административно-территориальные особенности.
• Количество пенсионеров в регионе.
• Выделенные финансовые средства для пенсионного обеспечения.

Пенсионный Фонд РФ ставит в известность граждан о дате начисления денег посредством СМИ и объявлений. В некоторых подразделениях ПФР график пенсий можно увидеть на сайте.

Особенности получения пенсионных выплат

Есть несколько способов получения пособия:

1. Доставка почтальоном на дом.
2. В почтовом отделении.
3. На пластиковую карту.

Если выбран вариант перевода пенсии на карточку Сбербанка, снять наличность можно в любом банкомате. Чтобы всегда быть в курсе поступлений и списаний средств с карты, желательно подключить услугу «Мобильный банк». Для пенсионеров первые 2 месяца опция бесплатна. В последующие месяцы с карточки списывается платёж в сумме 30 рублей согласно правилам, установленным Сбербанком.

Как быть, если пенсия не поступила на карту

Часто случается, что денежные средства не начисляются на пластик вовремя. Перевод на карту производится операторами в ручном режиме. В этой связи происходят погрешности и сбои в совершении операций. Если не приходит пенсия на карточку Сбербанка, это связано с человеческим фактором или техническими ошибками.

Сроки выплаты пенсионных начислений срываются ввиду разных причин:

• Недостаточно средств в Пенсионном Фонде РФ.
• В ходе заполнения платёжного поручения работниками ПФР допущена ошибка.
• Недочёты в подготовке пенсионного дела гражданина.
• Процесс индексации пенсий, из-за чего сотрудники фонда не успевают подготовить документацию в положенный срок.
• Пенсионером указаны неверные данные при оформлении пенсии.
• Перенастройка программного обеспечения (банковские выходные).
• Банк неверно указал Пенсионному Фонду реквизиты платёжного инструмента пенсионера.

Важно! Если социальную выплату не начисляют 1-2 дня, волноваться не стоит. Если задержка составляет более 5-6 дней, незамедлительно обращайтесь в Пенсионный Фонд.

Когда в Сберегательный банк приходят неправильно оформленные документы, деньги обязательно переведут. Намеренно задерживать пенсионные средства банк не вправе – за это закон устанавливает большие штрафы.

Если первая пенсия пришла с задержкой, обратитесь к работникам ПФР, чтобы произвели проверку бумаг, представленных для начисления пенсионных выплат. Причина может быть именно в этом.

Когда пособие не поступает, а сотрудники фонда говорят, что бумаги на выплату переданы банку, необходимо взять в финансовом учреждении выписку с лицевого счёта, чтобы удостовериться в отсутствии денег.

На специалистов, допустивших ошибку, подают жалобу.

Когда выплачивают пенсию инвалидам

Социальные выплаты на карточный продукт платёжной системы МИР получают не только граждане, достигшие пенсионного возраста, но и инвалиды. Социальные выплаты лицам с ограниченными возможностями начисляют по иной схеме. Это зависит от того, какая у человека инвалидность: подтверждаемая или пожизненная.

Для граждан, которые обязаны подтверждать свою группу инвалидности, сроки начисления пенсионного пособия корректируется каждый год. Срок определяется временем передачи документации в Отдел социальной защиты для подтверждения инвалидности. График выплаты будет меняться, поскольку даты заседания медицинской комиссии тоже передвигаются.

Пожизненным инвалидам пособия перечислят на тех же основаниях, что и гражданам, достигшим пенсионного возраста, – ежемесячно в один и тот же день.

Чёткой даты выплаты пенсии через Сбербанк не существует. На официальном сайте Пенсионного Фонда России можно посмотреть график выплаты пенсий и узнать приблизительную дату поступления денег на карточку.

Разница между датой, принятой Пенсионным Фондом, и действительной датой выплат на карту составляет 2-3 дня. Этот промежуток времени необходим Сбербанку для обработки данных.

После окончания операций будут совершены финансовые поступления на пластик.

Вопрос-ответ

Вопрос: почему иногда задерживают пенсию?Ответ: начисление денег полностью не автоматизировано. Иногда бывают технические ошибки и сбои, приводящие к задержке. Происходит это из-за ошибок банковских служащих или Пенсионного Фонда, неполадок в функционировании системы. Регулярно контролируйте баланс пластиковой карты. Если произошла ошибка, обращайтесь в Сбербанк или в ПФР. Когда пенсию сильно задержали, возьмите детализацию счёта в банке, чтобы удостовериться, что деньги не приходили.Вопрос: если пенсия попадает на субботу, когда её переведёт Сбербанк?Ответ: пенсионные пособия выдаёт отдел социальной защиты ПРФ, а не Сберегательный банк. Режим работы финансовой организации – с понедельника по пятницу. В случае переноса праздников выходные становятся рабочими. В Пенсионном Фонде установлено правило: если день выплаты совпадает с субботой, человек получает пенсию в пятницу.Вопрос: приходит ли пенсия в праздничные дни?Ответ: когда сроки получения пенсии совпадают с праздниками, график выдачи передвигают на ранние периоды, но не больше, чем на 3 дня до обычного графика.

График перечисления пенсии на карточку Сбербанка

Современные технологии и инновационные разработки доступны всем слоям россиян. Воспользоваться ими могут и пенсионеры. Речь идет о получении пенсионных отчислений на банковскую карту. Теперь уже нет нужды тратить время на посещение почты и выстаивания в длинных очередях. Пенсия вовремя поступает на пластиковые карты в установленное время.

Такой вариант получения пенсионных отчислений чрезвычайно удобен, еще и выгоден для держателей карт. Но еще не каждый пенсионер разобрался в нюансах работы такого сервиса, в частности, для многих остается загадкой график перечисления пенсии на карточку Сбербанка. Что влияет на эти сроки и что делать, если в назначенный день пенсионных отчислений не было?

Получать пенсию на карту Сбербанк не только удобно, но и выгодно

Преимущества оформления пенсии на карточку Сбербанка

Россияне, которые переводят пенсию на карту Сбербанка, чрезвычайно довольны таким методом получения дотаций. Ведь экономится не только время. При получении пенсионных накоплений держатель карты имеет возможность воспользоваться и прилагающимися, дополнительными услугами и льготами, предлагаемыми банками. А именно:

1. На денежный остаток по карте предусмотрено начисление процентов в размере 3,50% за квартал. Причем пенсионеру вовсе не обязательно придерживаться каких-либо ограничений (не понижать остаток ниже установленной границы). Начисление производится на любую сумму.
2. Оформленная сбербанковская карта для получения пенсии является бесплатной. Но стоит учитывать, что СМС-оповещение будет действовать на бесплатной основе только первые 2 месяца, затем придется оформлять платный тариф (от 30 руб. ежемесячно).
3. Зачисление пенсии происходит в тот же день, когда ее переводит ПФ России.
4. Сберкартой можно спокойно рассчитываться в любых магазинах, оплачивать с ее помощью необходимые счета и услуги. А с использованием сервиса Сбербанк-Онлайн оплата будет происходить бесплатно или по сниженным расценкам комиссионных.
5. Также карта автоматически начинает принимать участие в акционной программе Спасибо от Сбербанка. Суть заключается в накоплении балов, получаемых при безналичной оплате по карте. Впоследствии баллы можно использовать как оплату за товары или услуги.
6. Пенсионер – держатель сбербанковского пенсионного пластика, может воспользоваться специальными льготными тарифами при открытии депозитов, и получат неплохие добавки, начисляемые по процентам на счет.

Пенсионные карты, оформленные в Сбербанке, обладает рядом больших преимуществ и льгот для их держателей.

Процедура перевода пенсии на карту Сбербанка

Как оформить получение пенсионных отчислений на карту банка

Если решено отказаться от регулярных походов на почту или томительного ожидания почтальона, необходимо заняться оформлением пенсионной карты. Кроме пластика, гражданин также может оформить и депозитный счет (сберкнижку). Полная инструкция к действию выглядит следующим образом:

1. Подготовить необходимые для похода в банк документы: паспорт, пенсионное, СНИЛС.
2. С этими бумагами следует нанести визит в сбербанковское отделение и оформить соответствующее заявление. Бланк выдает сотрудник банка.
3. В период до 1,5-2 недели карточка будет готова. О ее готовности Сбербанк проинформирует клиента по СМС-уведомлению.
4. Следует вновь посетить банковское учреждение и забрать готовый пластик. При этом стоит попросить распечатать и реквизиты кредитно-финансовой организации. Эти сведения понадобятся при оформлении перевода пенсии.
5. Остается нанести визит в Пенсионный Фонд или Многофункциональный центр и сообщить о своем намерении перевести получения на карточку. Кстати, это можно сделать и в самом отделении Сбера.

Порядок пенсионных получений

Начиная с 2017 года наши пенсионеры, желающие перевести пенсионные отчисления на банковскую карточку, оформляют пенсионную карту ПС МИР. Ранее приобретенные карты (Маэстро или Виза) по мере окончания времени годности также будут заменяться пластиком от российской ПС МИР. Перевыпуск карточек происходит бесплатно.

С 2017 года пенсионерам для получения пенсии оформляется карта МИР

Но, конечно, одним из важных и насущных интересов у держателей пенсионных карточек становится время и сроки получения выплат.

Чтобы уточнить, какого числа приходит пенсия на карточку Сбербанка, стоит направить запрос в местный отдел ПФ (можно связаться со служащими по номеру горячей линии).

Нужно понимать, что именно это учреждение отвечает за своевременное начисление пенсий, а банковские отделения играют только роль посредника.

ПАО Сберегательный банк не занимается расчетом пенсий и не планирует график их отчислений. Но данная банковская организация гарантирует поступление дотаций в те же сутки, когда ПФ перевел средства в банковскую организацию.

Опираясь на данные статистики по регионам России, можно понять, что пенсии в подавляющем большинстве начисляют пенсионерам до 15 числа, но есть ряд областей, когда пенсионные выплаты начисляется не позднее 21.

Иногда могут иметь место и задержки по выплатам, но не более чем на 2–3 суток. Причиной становятся техсбои.

Использовать полученные на сберкарту финансы можно в любое время. Кстати, дату перевода пенсии на сберкарточку можно считать точкой отсчета второго и последующего пенсионного начисления. Именно в это же время в будущий месяц пенсионер получит очередную пенсию.

Но стоит регулярно отслеживать новости ПФ. Данная организация может вносить некоторые изменения по графику пенсионных переводов. На это влияет множество различных нюансов: количество лиц, вышедших на пенсию, административно-территориальные особенности данного региона и пр. Узнать о грядущих изменениях можно на официальном портале ПФ или же в его подразделении.

Держателям пенсионной карты доступны услуги многофункционального дистанционного сервиса

Варианты получения пенсии

В РФ пенсионер может получать пенсионные начисления несколькими способами. В частности:

1. В местном почтовом отделении.
2. С доставкой на дом/квартиру.
3. Переводом на банковскую карту.

Домашняя доставка пенсии в России бесплатная. Если вдруг в момент визита почтальона пенсионера не окажется дома, ему придется отправляться на почту за ее получением.

Конечно, вариант банковского перевода дотации намного удобнее и экономически выгоден. Чтобы снять наличность с пенсионной карты, можно воспользоваться услугами любого терминала/банкомата.

Или же применять банковский пластик по безналичным расчетам.

Такие отчисления обладают рядом индивидуальных особенностей. Значение имеет установленная категория инвалидности (пожизненная либо подтверждаемая).

Тем лицам, которым установлена пожизненная инвалидность пенсионные начисления (нюансы их отчислений) идентичны получению обычной дотации.

Если же гражданину приходится периодически подтверждать инвалидизацию, то график начислений и перевода способен и измениться в зависимости от срока предоставляемых в ПФ документов.

Дотации по инвалидности начисляются и переводятся на сберкарту в один и тот же день месяца. Но допускается опоздание сроком до 2-3 рабочих суток (это объясняется техническими проблемами работы системы).

Установленный график выплаты пенсии можно узнать в отделениях ПФ или на сайте организации

Причины, по которым пенсионные перестали начисляться

Стоит знать, что процедура отправки дотации по адресатам не автоматизирована на все 100%. Участие в такой работе принимают и живые люди, работники системы. Конечно, могут случаться и технические неполадки с оборудованием, и человеческий фактор — ошибка служащих. Все это способно спровоцировать некоторые задержки в поступлении пенсионных отчислений.

Если спустя 3 рабочих дня от намеченной даты получения пенсия так и не пришла на карту, ее держателю следует обратиться:

1. В банковскую организацию, где оформлялся пластик.
2. В Пенсионный Фонд по месту жительства.

В Сбербанке следует запросить детализацию банковского счета, которая станет подтверждением отсутствия очередного поступления пенсии. С данной выпиской необходимо сходить в ПФ, где и прояснить ситуацию с задержкой. Но как правило, слишком длительные опоздания случаются крайне редко, пенсионные поступления приходят регулярно и без задержек.

Начало текущего 2019 г. ознаменовалось различными изменениями и дополнениями. Не обошли корректировки и пенсионных выплат. Реформы главным образом затронули порядок пенсионного расчета, график выплат остался без изменений.

Стоит ожидать изменений в этой области до 2025 года с поднятием обязательного стажа до 25 лет и минимум 30 пенсионных баллов.

Выводы

Получение пенсии на сбербанковскую карту значительно облегчает жизнь пожилого человека. Такой способ перечисления дотаций не только позволяет экономить время и не быть зависимым от ожидания визита почтальона. Сбербанковская карта становится еще и финансово выгодным продуктом, позволяющим получать дополнительный доход на остаток денежных средств.

Пенсионные выплаты в нашей стране производятся регулярно, каждый месяц в один и тот же день. Если и случаются задержки по техпричинам, то они не длятся более 2-3 суток. Точную причину опозданий, как и установленный региональный график перечисления пенсии можно узнать в отделении местного ПФ.

Сообщение Какого числа перечисляют пенсию на карточку Сбербанка появились сначала на PayInfo.

НПФ «КИТ Финанс» — один из самых динамично развивающихся негосударственных пенсионных фондов России. По количеству заключенных договоров ОПС с 2010 года фонд уверенно входит в тройку крупнейших НПФ. Кроме того, по итогам переходной кампании 2012 года фонд занял первое место по данному показателю среди всех НПФ России (свыше 750 тыс.

договоров). Среднегодовая доходность счетов клиентов по договорам ОПС за 2008-2012 гг. составила 8,71% годовых. Доходность счетов застрахованных лиц за тот же период – 51,84%.

Фонд два раза становился лауреатом объединенной премии в области финансов «Финансовая элита России», а также стал победителем премии Роспотребнадзора «Права потребителей и качество обслуживания».

Адрес: 191119, г. Санкт-Петербург, ул. Марата, д. 69-71, лит. А

Эксперт РА: A++

НРА: AA

Личный кабинет: есть

История, услуги и преимущества НПФ КИТФинанс

ЗАО «КИТФинанс НПФ» начало свою деятельность в 2007 году и за восемь лет усердной работы смогло добиться прекрасных результатов в предоставлении пенсионных услуг населению, завоевав доверие клиентов и хорошие отзывы независимых рейтинговых агентств.

По состоянию на сегодняшний день пенсионный фонд КИТ Финанс имеет один из самых высоких темпов развития, получил рейтинг A++ от «Эксперт РА» и AAA от НРА, отличается высоким показателем доходности, большой клиентской базой и значительным финансовыми резервами.

Предоставляемые услуги

Негосударственный пенсионный фонд КИТ Финанс предлагает выгодные условия пенсионных программ для частных лиц и компаний. Остановимся немного подробнее на каждой из них.

Частным лицам предлагается, во-первых, обязательное пенсионное страхование КИТ Финанс и у партнера НПФ «СтальФонд». Сейчас это особенно актуально, так как после вступлений в силу нового Федерального Закона «О страховых пенсиях», каждый гражданин стал ответственным за формирование собственной накопительной пенсии.

Если же до 1 января 2016 года не выбрать НПФ, то размер отчислений на накопительную часть будет снижен до 0% без возможности изменить своё решение в будущем.

Ещё одно заслуживающее внимание предложение для частных лиц от ЗАО «КИТ Финанс» – программа государственного софинансирования.

Её принцип состоит в том, что все Ваши взносы в пользу формирования собственной накопительной пенсии (2000 рублей — минимальный взнос, 12000 — максимальный) государство будет удваивать.

Действие программы рассчитано на десять лет с момента внесения на счёт первого взноса.

Отличным способом гарантировать себе безбедное существование в старости является негосударственное пенсионное обеспечение, которое также предоставляет НПФ “КИТ Финанс”.

Вы получаете возможность сформировать определенный денежный запас, который будет выплачиваться Вам как прибавка к пенсии, независящая от стажа, заработной платы и других факторов.

Пенсионный накопительный фонд КИТ Финанс даёт возможность пополнять индивидуальный пенсионный счёт в любой момент времени, на любую сумму и одним из множества способов: через личный кабинет на сайте Кит финанс нпф, банковским платежом, посредством ежемесячных удержаний из зарплаты и другими.

Что же касается корпоративных программ, то и здесь пенсионное страхование КИТ Финанс предлагает большой спектр услуг, которые повысят степень вовлечённости персонала в дела организации, снизят «текучку» кадров и повысят мотивацию.

Эффективность внедрения подобных корпоративных программ была неоднократно доказана компаниями малого и среднего бизнеса.

Преимущества сотрудничества с НПФ КИТФинанс

Что главное для любого пенсионного фонда? Правильно, надёжность и гарантия сохранности взносов! О надёжности НПФ КИТ Финанс ярко свидетельствуют максимальные рейтинги А++ от рейтингового агентства «Эксперт РА» и AAA от «Национального ового Агентства».

Всё ещё сомневаетесь в качестве предоставляемых услуг Кит финанс нпф? Отзывы клиентов в интернете станут объективным источником полезной информации о компании и помогут сформировать собственное мнение.

По числу клиентов КИТФинанс пенсионный фонд входит в тройку лидеров России — их более двух миллионов, и этот показатель возрастает со скоростью геометрической прогрессии.

Но и финансовая сторона не менее важна, чем безопасность вкладов. В этом направлении негосударственный пенсионный фонд КИТФинанс тоже может дать фору многим конкурентам. Среднегодовая доходность КИТ Финанс пенсионный фонд составляет 8.4% (65.25% за период 2008-2014 гг.).

Использование современных технологий контроля за вложениями и обслуживания клиентов выводят НПФ КИТ Финанс на европейский уровень! Доступ к личному кабинету, круглосуточно работающая служба поддержки клиентов и калькулятор будущей пенсии позволяет быстро и удобно обращаться со своими счетами.

В поисках более детальной информации стоит посетить официальный сайт компании или позвонить им по указанному там телефону.

Нпф кит финанс

В 2016 году произошло крупнейшее в России слияние негосударственных пенсионных фондов. В группу НПФ Газфонда вошло несколько известных компаний, в том числе Нпф кит финанс. Естественно, действующих и потенциальных клиентов интересует, как это отразиться на доходности и прочих характеристиках фонда.

Нпф кит финанс возник в 2002 году и был известен как НПФ Союз. В 2005 году произошла его реорганизация, и он получил действующее сейчас наименование. По данным отчетностям, на сегодняшний день клиентами фонда является более 2 млн человек, в том числе порядка 15 тыс. действующих пенсионеров, получающих негосударственную пенсию.

В 2017 году рейтинг Нпф кит финанс рейтинговым агентствами не присваивался, так как фонд вошел в структуру Газфонда.

На момент отзыва оценок значения были такие:

• эксперт РА – А++;
• национальное рейтинговое агентство – ААА (повышен с АА–).

Прогноз развития НПФ по оценках обеих агентств – стабильный.

В настоящий момент фонд проходит процедуру присоединения к НПФ Газфонд. Помимо Нпф кит финанс, в новую организацию войдут фонды Наследие и Промагрофонд. Общее число клиентов в объединенном НПФ составляет более 6 млн человек, объем накоплений – 425 млрд рублей.

Как поясняет руководство фонда, на прежних клиентов реорганизация никак не повлияет: они будут обслуживаться в Газфонде на основании договоров, заключенных с КИТ Финанс. При желании можно перезаключить договор, но эта процедура не обязательна.

Суть работы НПФ и как выбрать надежный фонд с наибольшей доходностью

Объединение нескольких фондов в один приносит клиентам несомненную пользу:

• увеличиваются возможности инвестирования средств и получения дополнительной прибыли;
• для повышения доходности пенсионных накоплений будут использоваться наработки всех четырех фондов;
• увеличивается штат, что позволяет более качественно обслуживать клиентов;
• расширяется география – отделения фондов и точки продажи присутствуют более чем в 200 городах России.

Адрес и горячая линия фонда

Новый адрес Нпф кит финанс совпадает с адресом Газфонда – Москва, Симферопольский бульвар, 13. Просмотреть адреса подразделений и отдельных точек обслуживания можно на странице gazfond-pn.ru/contacts.

В поле выбора необходимо будет указать город, в котором вы проживаете, и система автоматически выдаст список ближайших офисов.

По всем вопросам, связанным с пенсионным обеспечением и назначением выплат, можно обратиться в них.

Позвонить, чтобы уточнить любые моменты, можно по горячей линии Нпф кит финанс 8-800-700-85-85.

Личный кабинет клиента Нпф кит финанс

Кроме того, продолжает действовать личный кабинет на сайте КИТ Финанса, можно авторизоваться в нем по прежним данным, повторная регистрация не нужна. В кабинете отражаются все необходимые данные, в том числе о размере накоплений, отчислений от работодателя, полученном инвестиционном доходе и т.д.

Пройдите регистрацию в личном кабинете Нпф кит финанс для оперативного доступа к необходимой вам информации

Доходность и инвестиционная политика

Вложения пенсионных накоплений фонд осуществляет в рамках, определенных федеральным законодательством.

По состоянию на окончание 2016 года портфель включал в себя:

• денежные средства (валюта) – 8.4 млрд рублей;
• депозиты в различных банках – 420 млн рублей;
• вложения в ценные бумаги (главным образом, ОФЗ, корпоративные облигации, ипотечные облигации и акции «голубых фишек») – 102 млрд рублей;
• прочие активы (в т.ч. находящиеся на брокерских счетах) – 33 млн рублей.

Доходность Нпф кит финанс по годам выглядит так:

• 2008 г. – 10,35%;
• 2009 г. – 17,26%;
• 2010 г. – 9,98%;
• 2011 г. – 0%;
• 2012 г. – 6,7%;
• 2013 г. – 6,63%;
• 2014 г. – 2,06%;
• 2015 г. – 11,79%;
• 2016 г. – 12,92%.

За весь период существования совокупная доходность фонда составила 84,73%, среднегодовая – 7,64%. По итогам 2016 года Кит Финанс занял 3 место по прибыльности среди всех НПФ.

Так как фонд присоединяется к Газфонду, то стоит указать и его доходность. За последние пять лет она выглядит так:

• 2012 г. – 7,73%;
• 2013 г. – 6,39%;
• 2014 г. – 2,72%;
• 2015 г. – 11,07%;
• 2016 г. – 11,41%;

За всё время совокупный доход НПФ Газфонда составил 146,9%, а среднегодовая доходность – 8,48%. Закономерно предположить, что прибыль объединенного фонда будет аналогичной или даже выше.

Как стать клиентом Нпф кит финанс

В настоящее время КИТ Финанс реализует две программы. В рамках обязательного пенсионного страхования полученные от работодателя и произведенные самим клиентом взносы инвестируются в консервативные инструменты финансового рынка для получения минимально гарантированного дохода. Впоследствии из этих средств будет складываться страховая часть пенсии.

Обратитесь в отделение Нпф кит финанс лично, либо оформите онлайн заявку на официальном сайте, для перевода своей накопительной части пенсии в данный пенсионный фонд

Выбор программы фонда

Увеличить накопительную часть можно:

• за счет программы софинансирования (ее участникам можно было стать до 2014 года, клиенты Нпф кит финанс автоматически продлевают участие в программе в новом НПФ);
• путем перевода материнского капитала (только для женщин).

Вторая программа – индивидуальный пенсионный план. Клиент совместно с менеджером фонда разрабатывает удобную схему пополнения лицевого счета.

Основные параметры:

• взносы – минимум 1000 рублей;
• периодичность – любая;
• продолжительность накопления – минимум 4 года;
• время пенсионных выплат – от 1 года.

Дополнительные плюсы от инвестирования в будущую пенсию:

• все сбережения наследуются и будут выплачены наследнику без проволочек вместе с накопленным доходом;
• возможен досрочный возврат средств (с потерей части взносов и дохода от инвестиционной деятельности);
• имеется возможность получить социальный вычет в размере 13% от внесенных средств.

Оформление заявления

Чтобы стать клиентом НПФ Кит Финанс, необходимо либо оставить заявку на странице gazfond-pn.ru/private/npo/zayaa-npo-online и ожидать звонка специалиста, либо сразу заключить онлайн-договор здесь: dogovor.gazfond-pn.ru. Следует учесть, что новые заявители будут считаться клиентам Газфонда.

Аналогичные заявления можно подать из личного кабинета Нпф кит финанс, например, если вы хотите участвовать в программе индивидуального пенсионного планирования. Если же вы хотите передать в фонд только накопительную пенсию, то договор можно не перезаключать.

Для участия в программах фонда необходимы только два документа: паспорт и СНИЛС.

Итак, в настоящее время Нпф кит финанс проходит процедуру присоединения к Газфонду. Объединение структур позволит новому фонду использовать имеющиеся наработки для повышения доходности и расширения географии присутствия.

Будущие пенсионеры могут перевести в фонд накопительную пенсию и воспользоваться программами индивидуального планирования накоплений.

Подробный обзор «КИТ Финанс НПФ»

Приветствую тебя, мой читатель!

Пользователи, которые регулярно посещают мой ресурс, наверняка, заметили, что новые статьи стали выходить реже, этому есть объективное объяснение.

Текущий год близится к своему логическому завершению, а вместе с тем увеличивается объём работы в геометрической прогрессии.

Многие участники пенсионной системы к концу года вспоминают о том, что пора сделать свой выбор, так же многие агенты с большей активностью берутся за свои обязанности, в ожидании новых “потрясений” в пенсионке в начале будущего года.

Для многих работников данной структуры уже стало обыденным делом, что первые месяцы наступившего года работа приостанавливается, происходит выжидание НПФ в отношении новых изменений и подстройки работы под них. Так было на протяжении крайних трёх лет, но хочется верить, что 2016 год пройдёт без стоп-листов.

А мы не смотря ни на что, продолжаем из дня в день свой трудовой путь, направленный на благо наших клиентов. И сегодня я продолжу своё победоносное шествие по закоулкам наших НПФ и их новых форм собственности. Одним из самых молодых и при этом динамично развивающимся НПФ является “КИТ Финанс НПФ “. Именно о нем и пойдёт сегодня речь.

Создан фонд в 2002 году, с 2007 года получил лицензию, дающую право заниматься обязательным пенсионным страхованием. С тех пор КИТ Финанс НПФ активно развивает розничные продажи на всей территории страны. В 2014 году прошёл акционирование, был преобразован из НКО в ЗАО КИТ Финанс НПФ.

На сегодняшний момент является участником системы гарантирования. Я отметила, что данный НПФ, является одним из крупнейших фондов.

Не смотря на временное отставание от других НПФ в начале работы по ОПС, КИТ Финанс НПФ наверстал, а многих участников рынка и перегнал в показателях данной деятельности. На сегодняшний день данный фонд входит в десятку крупнейших НПФ страны по всем показателям.

Насчитывает более 2 миллионов застрахованных клиентов. Входит в первую пятерку по объемам пенсионных накоплений и резервов.

После акционирования от фонда был заявлен конечный владелец — Олег Белый, гендиректор “Тринфико Холдингс”. Так как единственным объявленным акционером КИТ Финанс НПФ стал ООО “КИТ Финанс пенсионный администратор”, над которым осуществляет контроль вышеупомянутый О. Белый.

Официальный сайт НПФ «КИТ Финанс»

КИТ Финанс НПФ имеет официальный сайт, с подробной подборкой информации по всей деятельности фонда.

• перечень продуктов КИТ Финанс НПФ (НПО, ОПС);
• связь с фондом (горячая линия; помощь консультанта; контактная информация);
• пенсионный калькулятор (позволит Вам рассчитать свою будущую пенсию);
• перечень документов в электронном виде, необходимый в работе с клиентами фонда;
• личный кабинет (как пользоваться прочтите тут).

надежности НПФ «КИТ Финанс»

Каждый инвестор своих личных накоплений прекрасно понимает, что главным критерием для выбора инструмента инвестирования средств на сегодняшний момент является надежность.

Не будем забывать, что надежность при выборе управляющей компании для Ваших самых долгосрочных накоплений, то есть пенсионных средств, один из важнейших на всех этапах.

Давайте рассмотрим КИТ Финанс НПФ именно с этой точки зрения.

2 ноября 2015 года RAEX (Эксперт РА) подтвердил рейтинг КИТ Финанс НПФ на уровне «А++» , как исключительно высокий (наивысший) уровень надежности, с прогнозом по рейтингу — “стабильный”. С комментарием от самого рейтингового агентства: вероятность исполнения фондом своих финансовых обязательств, оценивается как крайне высокая.

Хочу отметить, что данный фонд один из немногих, который имеет максимальные, подтверждённые в текущем году показатели по надежности сразу от двух главных РА в стране.

Это огромный плюс в деятельности НПФ, который может и должен служить основополагающим при осуществлении Вашего выбора УК для пенсионных накоплений.

Доходность НПФ «КИТ Финанс»

Следующим, безусловно, важным, но не доминирующим показателем деятельности фондов, является доходность.

Почему уровень доходности не может являться главным критерием выбора НПФ? В сложившееся нестабильное время, где регулярно происходят экономические и финансовые потрясения, как на международных рынках, так и на внутренних площадках, которые соответственно тянут за собой не только показатели доходности негосударственных пенсионных фондов, но и зачастую экономику страны в целом, трудно дать объективную оценку деятельности фондов по имеющимся данным о доходности. Они скорее привязаны к внешним обстоятельствам, нежели являются показателем внутренней деятельности фондов.

Именно поэтому я призываю Вас делать выбор, основываясь в первую очередь на надежность фонда, а затем уже оценивая его доходность.

Приступим! Доходность ЗАО КИТ Финанс НПФ в разрезе по годам и рассчитанная по начислениям, сделанным на счета клиентов фонда (деятельность по ОПС  фонд начала в 2007 году, полный инвестиционный год -2008, поэтому уровень доходности начинаем анализировать с 2008 года):

За полные 7 лет инвестиционной деятельности данный НПФ принёс своим клиентам — 52,98% доходности на их пенсионные счета. Это весьма неплохой показатель за такой период времени.

Многие НПФ, представленные на рынке, за десятилетний срок работы, не смогли показать такие результаты. Если не брать в расчёт кризисные и после-кризисные года, то динамика приносимой доходности КИТ Финанс НПФ весьма впечатляющая.

За последние годы деятельности, фонд как минимум перекрывал своим клиентам инфляцию, обесценивавшую их накопления. А это задача-минимум для всех НПФ без исключения. Иначе теряется заложенный смысл работы в данные структуры.

Могу сказать, что при заявленной инвестиционной политике, КИТ Финанс НПФ имеет хорошие показатели доходности.

Инвестиционная политика НПФ КИТ Финанс:

1. Средства пенсионных накоплений и резервов фонд размещает исходя из доходности, надежности и ликвидности ценных бумаг.
2. Больше половины средств вложены в облигации компаний и только 6% в акции. Небольшую долю, меньше 2%, занимают ипотечные облигации.
3. Вложения в государственные, областные и муниципальные ценные бумаги не превышают 10%. На депозитах в банках лежит почти треть денежных средств.

Если Вы подробно ознакомились с информацией во всех источниках, касаемо НПФ КИТ Финанс и решили, что данный фонд Вам подходит в качестве управляющей компании для пенсионных сбережений, то пишите сюда в обратную связь, мы поможем довести Ваш выбор до конца!!

А на этом все! До новых встреч! До свидания…

P.S. “Если вы находитесь на судне, которое постоянно протекает, правильнее направить усилия на поиск нового судна, а не на заделку дыр”
Уоррен Баффетт

Ваш пенсионный консультант…

Пенсионный фонд

Итак, сегодня мы узнаем, что такое пенсионный фонд «КИТ Финанс». Мнения посетителей и сотрудников, а также рейтинг и доходность фирмы — все это крайне важно для любой организации.

Именно эти составляющие будут интересовать нас. Ведь только после изучения данных областей можно сделать вывод о том, насколько фонд является добросовестным.

И можно ли сюда перечислять свои пенсионные взносы.

О деятельности

Начнем с изучения вопроса деятельности корпорации. Чем занимается пенсионный фонд «КИТ Финанс»? Быть может, перед нами компания с подозрительными и непонятными задачами?

Вовсе нет. Данная организация собой представляет самый обычный негосударственный пенсионный фонд. Он предлагает гражданам хранить здесь свои будущие пенсии. А точнее, накопительные ее части. Помимо хранения, предлагается еще небольшое приумножение отчислений. Ничего подозрительного. За это все пенсионный фонд «КИТ Финанс» отзывы зарабатывает положительные. Никакого обмана или мошенничества!

Для соискателей

Немного о том, что же думают сотрудники компании о своем работодателе. Это немаловажный момент. И в данной области пенсионный фонд «КИТ Финанс» отзывы от своих работников получает неоднозначные. В целом они хорошие, но подчеркивают некоторые недостатки фирмы. Не бойтесь, они есть везде.

Преимущества, радующие соискателей: стабильный заработок, премии, комфортные условия труда. Сюда же относят гибкий график работы после трудоустройства, полный социальный пакет.

А вот недостатков несколько, но один из них отталкивает. Напряженная работа с клиентами, постоянный поток посетителей — все это не так уж и страшно. Отпугивает соискателей принуждение хранения пенсионных отчислений именно в данном фонде.

Ведь если пенсионный фонд «КИТ Финанс»» действительно хороший и надежный, почему бы и не доверить ему свою накопительную часть пенсии?

и

Получается, что трудоустроиться в организацию можно. Свои преимущества у нее есть. А что можно сказать о данной организации с точки зрения клиентов? От них зависит успех и процветание любой компании.

Огромную роль играет так называемый уровень траста населения. Он оказывает влияние на рейтинг. Какими показателями в данных областях располагает «КИТ Финанс» (пенсионный фонд)? доверия посетителей находится на высшем уровне. Судя по статистике, он находится на отметке A++. Выше пока что показателей не придумали.

Популярность у данной организации тоже не такая уж и маленькая.

Банк «КИТ Финанс» (пенсионный фонд в том числе) находится в десятке лучших компаний, предлагающих хранение и выплаты пенсионных отчислений. То есть это довольно устойчивая организация.

И ей можно доверять. Во всяком случае так полагает большинство клиентов. Не зря ведь «КИТФинанс» занимает высокие позиции среди пенсионных фондов.

Доходность

При выборе компании, которой можно доверить свои пенсионные отчисления, стоит обратить внимание на еще один важный фактор — это не что иное, как доходность. Она для многих играет решающую роль. Мало вложить куда-то деньги, хочется их еще увеличить в размерах. Тем более если фонды сами предлагают данную возможность. Упускать ее не стоит.

Какую «КИТ Финанс» (пенсионный фонд) доходность имеет? Здесь все не так просто, как кажется. Согласно данным статистики, она составляет 8,36 % годовых. Очень большая цифра, если учесть, что большинство конкурентов предлагают не более 5 % отдачи в год.

На практике, с учетом инфляции и кризиса в России, данный показатель падает приблизительно до 4,5 %. Значительно меньше, чем обещают изначально. Из-за этого компания получает не самые лучшие мнения клиентов. Ведь некоторые склонны полагать, что их обманывают. Это вовсе не так.

Просто вам предоставляется информация, которая должна осуществляться в идеале.

Без вины виноватые

На этом негативные стороны, подчеркиваемые вкладчиками, не заканчиваются. Большинство клиентов фонда указывают на то, что они присоединились к корпорации, но при этом были не в курсе данного события. Иными словами, кто-то их самостоятельно перевел в данный пенсионный фонд.

Как так получается? Чаще всего выясняются подобного рода казусы у работающих официально людей. Все это из-за того, что работодатели заключают договоры на сотрудничество с пенсионным фондом «КИТФинанс».

И автоматически все подчиненные переводят туда свои отчисления «на старость». Согласие граждан для этого не нужно. Отсюда получаются не самые лучшие отзывы об организации.

Ведь всегда следует спрашивать согласие гражданина на подписание того или иного соглашения.

Переход к другим

Пенсионный фонд «КИТФинанс» также зарабатывает не самые лучшие мнения в моменты, когда граждане решают перевести свои пенсии в другие фонды. Такая возможность дана по закону. Но воплотить ее в жизнь не слишком просто. И все это потому, что «КИТФинанс» будет отклонять ваши заявления, придумывая разнообразные причины.

Кстати, когда приходит время получать свои пенсионные отчисления, тоже возникают некоторые проблемы. Если точнее — постоянные задержки выплат. Именно такие ситуации на практике встречаются чаще всего.

Стоит отметить, большинство положительных мнений об организации — это подделка. Купленные отзывы пользователей, призванные привлекать новую аудиторию. Доверять ли компании «КИТФинанс» свои деньги? Это решать должны вы самостоятельно. Во всяком случае данная фирма не обанкротится в ближайшее время и не будет закрыта.

Негосударственный пенсионный фонд Кит Финанс в 2019 году — отзывы

Негосударственные Пенсионные Фонды, претерпевающие многочисленные изменения вследствие измененного законодательства, зачастую объединяются, улучшая свои позиции. Подобную операцию провернул и некогда известный НПФ «Кит Финанс». Компания была успешной, но решило занимать лидирующие позиции по всей России.

О компании

НПФ «Кит Финанс» был организован в начале столетия и к 2012 году занял первое место среди всех подобных организаций по факту составленных договоров с потенциальными пенсионерами.

указывал на то, что фонд привлек больше всех клиентов за год в сравнении с работой своих конкурентов. Количество договоров на тот момент составило более 750 тысяч.

На решение повлияло возможность объединения своих позиций, клиентской базы и собственных средств. Далее речь будет идти о НПФ «Газфонд», который был открыт в 1994 году. В 2016 году вместе с воссоединением с Кит Финанс было осуществлено объединение с НПФ «Наследие», ранее известным как фонд Норильский никель.

Газфонд все больше привлекает в партнеры малоизвестные региональные Негосударственные Пенсионные Фонды.

В том же 2016 году к нему присоединился НПФ Промагрофонд, в результате чего компания прошла реорганизацию и была переименована в «НПФ Газфонд пенсионные накопления», что действует до сих пор. Описанные действия по объединению средств привели к лидирующим позициям, бьющим рекорды в доходности.

На 2019 год Газфонд имеет самый высокий рейтинг надежности категории А++, что указывает на исключительно высокий (наивысший) уровень, прогнозирующийся на ближайшие годы – до периода проведения аккредитации со стороны национального рейтингового агентства.

Условия оформления

Рассматривая условия оформления договора с НПФ Газфонд, можно выделить два способа заключения сотрудничества.

Первый способ подразумевает подачу заявления через интернет, что происходит в последовательности:

• на официальном сайте Газфонда необходимо найти сервис «Договор онлайн», где на странице представляется форма для заполнения данных;
• необходимо ввести личные данные, включая номер СНИЛС – его электронное предоставление необязательно. После требуется дождаться ответа от оператора о принятии заявки и последующей ее обработке;
• по истечение нескольких часов заявитель получает по электронной почте договор для подписания потенциальным пенсионером;
• после подписания договора его вновь отправляют в фонд для завершения заключения сотрудничества.

Для заключения договора требуется ввести данные паспорта, СНИЛС и адреса регистрации. Важно указать контактные данные для связи с сотрудниками фонда. После подписания договора его следует отправить по почте или курьерской службой.

Можно воспользоваться электронной подписью, которая изготавливается заранее и используется для подписания документов в режиме онлайн.

Второй способ – это личное посещение отделения НПФ Газфонд. Их многочисленное количество позволяет сделать это по всей России. С собой необходимо взять:

• паспорт гражданина России с указанием регистрации клиента;
• если у заявителя только временная регистрация, ему необходимо представить справку с Паспортного стола, которая подтверждает адрес прописки;

В случае, когда обращается в отделение иностранец – человек, проживающий на территории России без гражданства, но трудоустроенный по всем правилам и требованиям законодательства страны – ему необходимо представить свидетельство о регистрации и вид на жительство.

В отделении обращающийся пишет заявление с желанием сотрудничать с Негосударственным Пенсионным Фондом и соглашается с условиями, сформированными компанией.

Далее подписывается договор, который требуется передать в ПФР для начала отчислений от переведенных выплат заработной платы работодателем в НПФ Газфонд.

Заключение договора

Заключение договора приводит к соблюдению следующих обязательств:

• из перечисленных работодателем в Пенсионный Фонд России пенсионных отчислений теперь 6% будет отправляться на формирование накопительной части в Газфонд;
• потенциальный пенсионер по составленному договору (если это имеется) обязан осуществлять выплаты ежемесячно, но в случае отсутствия возможности предупредить сотрудников. К примеру, если гражданин остался без работы, а в его договоре указана обязательная сумма для взноса (вне зависимости от общеустановленных 6%), ему следует предупредить сотрудников, что выплаты временно проводить не может. Газфонд не штрафует клиентов за нарушение условий договора, что делают многие, но во избежание неприятных моментов держать их в курсе следует;
• если гражданин решил перевести деньги в другой Негосударственный Пенсионный Фонд, ему следует обратиться в отделение с заявлением на расторжение договора и просьбой перечислить накопления в новую компанию.

Предварительно клиенту следует взять реквизиты Негосударственного Пенсионного Фонда, с которым он заключил сотрудничество вследствие более удобных и выгодных для него условий.

Как расторгнуть договор

Расторжение договора происходит в соответствии с законодательством и в условиях сотрудничества с Газфондом не влечет сложностей или проблем.

Здесь лишь следует обратиться в отделение со следующими документами:

• паспортом России;
• договором с Газфондом;
• СНИЛС;
• новым договором, составленным сотрудниками другой компании;
• выпиской с реквизитами нового НПФ, куда желает клиент перевести свои накопления.

При расторжении договора и переводе денежных средств начисленные доходы не «прогорают», но только в том случае, если сотрудничество с Газфондом продолжалось в течение 4-х лет и более.

Если потенциальный пенсионер не выждал срока в 3 года, ему возвращают только 80% от накоплений, при условии в 3 полноценные года – 100% накоплений, доходов не последует.

Образец заявление на выплату выкупной суммы скачайте здесь.

Уплата пенсионных взносов в НПФ Газфонд происходит в соответствии с соблюдением следующих условий:

• первоначальный взнос определяется индивидуальными расчетами, что происходит еще на этапе заключения договора – нередко НПФ проводит акции, в которых предлагает надбавки за вступление в их фонд;
• клиенты могут самостоятельно пополнять свой накопительный счет с условием, что будет вносить не менее 1 тыс. рублей;
• в договоре можно указать произвольную периодичность уплаты добровольных взносов.

Чтобы увеличить свои накопления в Газфонде, рекомендуется вносить суммы в течение 4-х лет. При желании перейти в другое НПФ владелец накопительной части по истечении указанного срока получит все взносы и доходные средства в полном объеме.

Пример формы заявления на регулярное перечисление взносов работодателем можно найти здесь.

Плюсы и минусы

В сотрудничестве с НПФ Газфонд можно выделить следующие преимущества:

На сайте в Личном кабинете можно создавать различные заявки и запросы для решения некоторых моментов, по которым возникли вопросы.

К числу недостатков следует отнести установленный период обязательного сотрудничества, а также невозможность отслеживать движение собственных денежных средств. Последний фактор предназначается для всех НПФ – клиенты не могут повлиять на инвестирование каких-либо активов.

НПФ Газфонд имеет отличные отзывы и положительные прогнозы на будущее. Эксперты говорят о надежности и стабильном приросте собственного капитала, поэтому сотрудничать с фондом безопасно и выгодно. 

Ваши отзывы

Сообщение Негосударственный пенсионный фонд КИТ Финанс появились сначала на PayInfo.

Всем известно, что большинство работников полиции становятся пенсионерами в относительно молодом возрасте.

Пенсия по смешанному стажу в МВД является очень заманчивой перспективой для сотрудников младшего и среднего звена, так как продолжение службы сопряжено с теми же трудностями и опасностями, а карьерных перспектив, в большинстве случаев, уже нет.

Вполне предсказуемо, что большинство полицейских стремиться использовать имеющийся у них шанс. Эта статья посвящена подробному описанию ухода на пенсию по смешанному стажу.

Правовые основы

Пенсионное законодательство нашей страны содержит перечень нормативных актов, регулирующих предоставление сотрудникам силовых ведомств возможности предоставления пенсии по смешанному стажу.

Данный вопрос регламентируют:

• ФЗ РФ номер 4468;
• ФЗ РФ номер 166;
• ФЗ РФ номер 247;
• Постановления Правительства и Совета Министров номер 941 и 1237;
• Акты отдельных министерств и ведомств.

В структуре министерства работает большое количество людей, которых можно разделить на две неравные части:

• штатские работники, не имеющие воинских званий и должностей;
• военнослужащие, имеющие воинское звание.

Первая категория сотрудников могут уйти на пенсию только на общих основаниях. На них распространяются те же положения пенсионного права, что и на большинство граждан. Это касается и пенсионного возраста.

Работники министерства, имеющие воинские звания, получают право на следующие виды пенсии:

• по инвалидности – предоставляется при получении сотрудником травм и увечий во время исполнения служебных обязанностей;
• по потере кормильца – назначается семье погибшего при исполнении сотрудника;
• по выслуге – право на пенсию за выслугу имеют сотрудники с необходимым стажем в МВД;
• по смешанному стажу.

Критерии отбора

Смешанный стаж для пенсии – перечень всей трудовой деятельности конкретного человека на разных должностях в разных организациях.

Пенсия МВД по смешанному стажу назначается по чрезвычайно жесткому регламенту, в котором перечислены все возможные причины отказа в ее предоставлении.

Последних достаточно много и они являются серьёзным препятствием для большинства работников министерства, претендующих на этот вид пенсионного обеспечения.

Если сотрудник министерства внутренних дел работал в различных организациях, то смешанная пенсия сотрудника МВД назначается при соблюдении следующих критериев:

• достижение сорокапятилетнего возраста;
• общий стаж составляет двадцать пять лет;
• время работы в МВД – от двенадцати с половиной лет.

Для получения данного вида пенсионного обеспечения требуется выполнение всех трех перечисленных критериев.

Следует отметить, что в случае получения во время прохождения обучения в высшем учебном заведении будущий сотрудник министерства получил воинское звание, то период обучения также зачисляется в стаж.

Как считается смешанный стаж в полиции

Если человек отработал двадцать лет в структуре МВД, то он получает право на пенсию по выслуге лет. В противном случае можно попытаться уйти на пенсию по смешанному стажу.

Однако нужно учитывать, что на последнюю форму обеспечения имеют право лишь лица, состоящие на воинской службе. Если же работник имеет в своем активе определенный срок выслуги в качестве военнослужащего, но на момент подачи заявления на предоставление данного вида пенсионного обеспечения является гражданским лицом, то его ждет неизбежный отказ.

В смешанный стаж входят:

• время нахождения на территории, где нет условий для трудоустройства;
• служба в МВД;
• работа в министерстве в качестве гражданского лица.

Кроме указанного пенсионного обеспечения существует специальная поддержка пенсионеров из МВД, предоставляемая Министерством Обороны. На нее могут претендовать:

служащие уголовно-исправительных учреждений;

• служащие пожарной службы;
• работники организаций, деятельность которых направлена на борьбу с незаконным оборотом наркотиков;
• сотрудники минобороны;
• сотрудники ОВД.

Необходимые документы

Документы для выхода на пенсию по смешанному стажу:

• Заявление установленного образца.
• Документ, удостоверяющий личность.
• Свидетельство социального страхования.
• Справка о зарплате за пять лет.
• Справка о сроках прохождения воинской службы.
• Заявление с указанием способа получения пенсии.

После подачи пакета документов начинается проверка предоставленных данных. По ее результатам принимается решение о назначении того или иного вида пенсионного обеспечения.

Для определения возможности выхода на пенсию по смешанному стажу нужно подсчитать всю имеющуюся выслугу и прибавить к ней стаж в других организациях. После этого следует убедиться, что на вас не распространяются какие-нибудь определенные законодательствам ограничения. После этого можно собирать пакет документов и обращаться в отделение Пенсионного фонда по месту пребывания.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или задайте вопрос БЕСПЛАТНО в форме ниже!

Консультация бесплатна!

Смешанный стаж для пенсии в МВД в 2019 году — выход, назначение, как рассчитать

Изменения в пенсионном обеспечении российских граждан происходят ежегодно и распространяются на служащих в МВД тоже. Для тех, кто служит государству, пособия назначаются по специальной программе.

Прослужив 25 лет в государственных службах, человек может уже стать пенсионером. О том, какие методы начисления пенсии для бывших сотрудников МВД с полным и смешанным стажем используются в ПФР и других подробностях – далее.

Что это значит

Для пенсионеров МВД смешанный стаж обозначает объединение времени занятого работой в органах и в других предприятиях гражданского направления.

Таким образом, человек, прослуживший в МВД определённое количество лет, а затем трудился на гражданских предприятиях до достижения пенсионного возраста, он может рассчитывать на государственное обеспечение.

Благодаря этому методу, гражданин также может выходить на пенсию раньше общеустановленного срока – по выслуге лет (в 45 лет). На эту возможность не повлияет недостаточность стажа работы во внутренних органах государства.

Что входит

В понятие смешанного стажа могут входить:

• служба в Министерстве внутренних дел;
• получение образования по очной форме обучения или квалификационных курсов до 2002 года;
• работа в гражданских государственных учреждениях;
• занятость на индивидуального предпринимателя;
• трудоустройство в других организациях.

Образовательная деятельность сотрудников МВД учитывается как 2 года обучения равняется одному на службе.

Законодательно определяется только срок службы в органах и общий стаж, на длительность трудовой деятельности в иных учреждениях требования не распространяются. Не имеет значения и должность, занимаемая будущим пенсионером, а также направление деятельности предприятия.

Таким образом, бывший сотрудник полиции или других подразделений Министерства, может заниматься любой деятельностью, но только с условием официального трудоустройства.

Сколько лет нужно отработать

Для того чтобы пенсионный фонд учёл занятость в МВД, кандидату на назначение пенсии нудно соответствовать нескольким требованиям:

• достичь возраста 45 лет;
• проработать в МВД не менее 12 лет и 6 месяцев;
• общий стаж трудоустройства должен быть не менее 25 лет.

Особые условия распространяются на жителей или служащих на территории Крайнего Севера. Каждый год работы там учитывается за два, поэтому для них минимальный общий срок ограничивается 12 лет 6 месяцев.

Минимальные сроки увеличились с января 2019 года, раньше наименьший период работы составлял 20 лет.

Условия назначения пенсии

Пенсия, человеку, отслужившему в рядах МВД не менее 12,5 лет, а далее в гражданских условиях определяется и назначается на определённых условиях. Пособие будет составляться из двух частей: по выслуге лет и страховой части.

Стаж службы и статус претендента при расчёте пенсии играют основную роль. Минимальная сумма, назначенная к выплате по выслуге лет, должна составлять более чем половина заработной платы на время трудоустройства в органах или быть равной ей.

Пенсия, начисляемая работодателем в ПФР на индивидуальный лицевой счёт, составляет 22% от начисляемой без вычета НДС заработной платы.

Для её назначения требуются определённые условия:

1. Трудовой стаж на 2019 год должен быть не менее 9-ти лет. С каждым годом этот срок будет увеличиваться, пока к 2025 году не достигнет 15-ти лет.
2. Минимальное количество баллов, конвертированных из средств перечисляемых работодателем, на счету должно составлять 13,8. К 2025 году этот показатель должен увеличиваться ежегодно на 2,4 до достижения 30.

Люди, имеющие стаж в МВД, определены в ФЗ №400 о страховых пенсиях, как категория лиц, имеющих возможность входить на пенсию по старости ранее, чем в 55 лет для женщин и 60 для мужчин.

Выход на пенсию МВД по смешанному стажу

Порядок выхода в отставку и начисления пособия определяется на основе закона N 4468-1.

Как и любой другой гражданин, бывший сотрудник МВД может продолжить трудовую деятельность и одновременно получать пенсию по выслуге лет.  

Служащим этой структуры, пенсия формируется из государственного бюджета, а гражданским лицам из средств ПФР. Поэтому, после увольнения из органов, нужно в первую очередь обратиться в ПФР и оформить СНИЛС, который ранее не требовался.

СНИЛС – это пластиковая карта, на которой указан индивидуальный номер лицевого счёта застрахованного в пенсионной системе человека.

Он необходим всем гражданским лицам для обращения в любую государственную организацию, получать медицинское обслуживание, брать кредиты в банке и прочее.

Какие требуются документы

Для начисления пенсий по старости и по выслуге лет бывшему сотруднику МВД необходимо обратиться в первую очередь в бухгалтерию подразделения, заполнить заявление и предоставить реквизиты счёта для перечисления пенсионных выплат. Далее нужно запросить денежный аттестат, по месту прохождения службы, и расчётный лист по выслуге лет.

В отделе кадров нужно представить все собранные справки, составить заявление, где указать сведения о составе семьи.

После этих действий, кадровой службой будет отправлено распоряжение в банк, который будет перечислять поступающие со средств министерства обороны средства на счёт его держателя.

Обращение в ПФР за назначением страховой части пенсии нужно организовывать, собрав документы:

• паспорт или иное удостоверение личности;
• справки с места трудоустройства, в которых будет указан период трудоустройства, заверенные уполномоченным лицом и подтверждённые печатью, или трудовая книжка;
• документы, подтверждающие дополнительные обстоятельства (инвалидность, потеря кормильца и прочее);
• СНИЛС;

• справки, за четырёхлетний период предшествующий 2002 году о заработной плате.

В случае не предоставления тех или иных документов в обоих случаях в течение трёх месяцев у кандидата есть возможность донести их.

В случае полного соответствия требованиям выплаты будут назначены уже через 10 дней, и начисляться с момента подачи заявления.

Как рассчитать

Сумма денежного довольствия (СДД) бывшего сотрудника МВД рассчитывается по формуле:

РК х (СДД х ПК)

Где:

Страховые выплаты рассчитываются исходя из индивидуального пенсионного коэффициента, уровня базовой ставки на год обращения за пособием и стоимости одного пенсионного коэффициента.

Формула для этого вида пенсий:

СПспс=ИПК*СК+ фиксированная выплатаСПспс=ИПК*СК+ фиксированная выплата

В соответствии с ФЗ№400 размер базовой части пособия определяется по отношению к прожиточному минимуму пенсионера установленному в регионе проживания. На 2019 год эта сумма составит 4982,9. Ежегодно страховая пенсия гражданина увеличивается в связи с индексацией.

Сумма денежного довольствия складывается из показателей:

• оклада, установленного к занимаемой должности;
• воинского звания;
• индексация, проводимая ежегодно.

Понижающий коэффициент в 2019 году, как и годом ранее составляет 72,23%. Меры по сохранению уровня этого показателя.

Впервые этот инструмент формирования был принят в 2012 году для снижения нагрузки на государственный бюджет. За всё время применения понижающий коэффициент увеличился на 33,7%.

Порядок выплаты

Пенсии выплачиваются ежемесячно, начиная со следующего после обращения месяца. Получатель самостоятельно выбирает способы доставки своих денег или место их выдачи. Он может доверить получение другому лицу, при составлении определённых видов документов.

Курьеры могут лично доставлять деньги получателю средств. Эта услуга бесплатная.

Таким образом, бывший сотрудник МВД имеет право на одновременное начисление двух пенсионных выплат уже в возрасте 45 лет.

Он может продолжить трудовую деятельность и не потерять ни одно из пособий. Для женщин, имеющих детей и служивших в органах не менее 12,5 лет в трудовой стаж засчитываются также периоды ухода за детьми, поэтому срок может увеличиваться.

: Льготы пенсионерам и сотрудникам МВД

Пенсия по смешанному стажу в МВД

В большинстве случаев сотрудники правоохранительных структур, подведомственных Министерству Внутренних Дел, выходят на пенсию задолго до достижения пенсионного возраста.

Это открывает широкие возможности для их трудовой деятельности.

Смешанный стаж для пенсии в МВД имеет свои отличительные особенности, ознакомившись с которыми можно получить положенное пенсионное обеспечение в полном объеме.

Особенности выхода на пенсию сотрудников МВД по смешанному стажу

Смешанный стаж – это полный список трудовой деятельности человека, которую он исполнял на различных должностях и во всех организациях. Назначение пенсии по нему проводится согласно строгому регламенту.

И существует немало официальных причин для отказа, не позволяющих сотрудникам министерства воспользоваться подобным пенсионным обеспечением.

Сотрудник МВД может получить смешанную пенсию, если его стаж включает:

• службу в МВД;
• обучение на очном отделении или прохождение курсов переквалификации до 2002 года;
• выполнение служебных обязанностей в различных государственных структурах;
• индивидуальное предпринимательство;
• официальное трудоустройство на общих основаниях согласно КЗоТу РФ;
• получение образования в структурах МВД.

Прочие факторы с точки зрения законодательства имеют второстепенное значение для получения смешанного пенсионного обеспечения.

Как рассчитать пенсию по смешанному стажу

Расчет смешанной пенсии сотрудника МВД производится по формуле, в основу которой заложен расчетный коэффициент, составляющий половину от получаемой во время прохождения службы в госструктурах з/п.

Полученная цифра множится на сумму денежного довольствия, составленную из окладной части, звания и индексации выплат проводимой каждый год, а затем умножается на понижающий коэффициент.

Размер страховой части смешанной пенсии определяется на основании личного пенсионного коэффициента гражданина и суммы прожиточного минимума. В расчет берется ПМ, действующий в момент обращения гражданина за пенсионным обеспечением.

Пенсионная реформа и изменения в 2019 году

Порядок начисления смешанной пенсии периодически изменяется в соответствии с реформами, проводимыми Правительством. Поэтому 2019 год не станет исключением. Сумма ежегодно индексируется и повышается. При этом размер индексации также рассчитывается с учетом понижающего коэффициента, величина которого составляет 69,45%.

В рамках пенсионной реформы, реализация которой рассчитана на 2019-2028 годы, пенсионный возраст для граждан каждый год поднимается на 1, вплоть до 60 и 65 для женщин и мужчин соответственно.

Однако новый закон не влияет на выход на пенсию сотрудника полиции по смешанному стажу, поскольку сотрудники МВД, а также жители Крайнего Севера, работники образовательной и медицинской сферы и прочие категории граждан не подпадают под действие реформы.

Оформление пенсии по смешанному типу

Процесс выхода в отставку и начисления смешанной пенсии осуществляется согласно положениям ФЗ N 4468-1. Согласно ему гражданин при достижении пенсионного возраста может обратиться в соответствующие структуры. При этом ему нужно будет документально подтвердить свой стаж и статус.

Куда обратиться

Смешанная пенсия сотрудников МВД формируется за счет государственного бюджета, а обычные граждане финансируются из средств ПФР.

Поэтому граждане должны обращаться в Пенсионный Фонд России и оформить СНИЛС – пластиковую карту, содержащую индивидуальный номер лицевого счета.

Этот документ также используется при получении медобслуживания, кредитов в банке и в ряде других жизненных ситуаций.

Сроки

Минимальный срок службы в МВД для получения пенсии по смешанному стажу составляет 12 лет и 6 месяцев. При этом гражданин, претендующий на пенсионное обеспечение, должен достичь 45-летнего возраста. Общий стаж трудоустройства – 25 лет.

Требования и сроки могут изменяться в зависимости от условий работы. К примеру, один год для жителей Крайнего Севера считается за два.

Если не дают вторую пенсию, где защитить свои права

Если возникают проблемы с оформлением смешанной пенсии, жалобу на Пенсионный Фонд и/или подчиненную МВД структуру, в которой претендент проходил службу, можно подать в таких случаях:

• нарушения установленных законодательством сроков регистрации;
• необоснованный отказ в приеме документации;
• отказ от предоставления гражданину услуг со стороны ПФР;
• сотрудники Фонда или государственных структур не позволяют претендентам исправить допущенные ошибки;
• требование передать документы, не указанные в соответствующих нормативно-правовых актах;
• требование оплаты за бесплатные услуги.

Жалоба подается региональному или высшему руководителю ПФР, в прокуратуру или в суд в произвольной форме. Текст заявления должен быть лаконичным и сдержанным, содержать исключительно сухую выкладку фактов, а не домыслы и эмоции автора.

Данная информация поможет лучше понять работу пенсионной системы и правильно оформить пенсию по смешанному стажу в МВД, полиции или других правоохранительных структурах.

Как подсчитать смешанный стаж для пенсии в МВД?

Многие сотрудники правоохранительных органов стараются выйти на пенсию в раннем возрасте, поскольку после 45 лет трудно добиться карьерного роста.  Да и риск, связанный с такой работой, заставляет задуматься о раннем выходе на заслуженный отдых. Но что делать, если вы не имеете достаточного трудового стажа? Для этого государством предусмотрен смешанный стаж для пенсии в МВД.

Также рекомендуем прочитать актуальные статьи:
Алименты с пенсии военнослужащего
Секреты получения второй пенсии для пенсионеров МВД
Как выплачиваются и начисляются военные пенсии

Что такое пенсия по смешанному стажу в МВД?

Смешанный стаж для пенсии в полиции представляет собой общий срок службы конкретного работника на разных должностях и в разных организациях, относящихся к министерству внутренних дел.

Люди, занимающие определенную должность в МВД, и имеющие звание, имеют право на досрочный выход на пенсию (в 45 лет).

Что же касается работников, занимающих гражданскую должность, то пенсионный возраст остается неизменным (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин).

Однако срок службы на таких должностях входит в общий смешанный стаж. Но при условии, что работник впоследствии занимает должность в МВД.

Для сотрудников МВД предусмотрены дополнительные государственные выплаты:

• Денежные выплаты семьям сотрудника МВД, погибшего в ходе выполнения задания.
• Пенсия по состоянию здоровья, предусмотренная при получении травм и болезней в ходе службы, из-за которых работник был признан нетрудоспособным.
• Если сотрудник имеет достаточный стаж работы, позволяющий ему претендовать на выплату пенсии.
• По смешенному стажу.

Что касается последнего пункта, то получение пособий по смешенному стажу проходит в строгом порядке. Для его получения необходимо соответствовать всем критериям, по которым работник имеет право претендовать на подобные выплаты.

Условия назначения смешанной пенсии сотруднику МВД

Для получения подобного рода выплат сотрудник МВД должен подходить по всем критериям, которые определяются на законодательной основе.

• Возрастные ограничения. К моменту подачи заявления возраст работника не должен быть менее 45 лет.
• Общий стаж работы должен быть 25 лет. При этом время обучения также может быть включено в стаж, если в этот период гражданин занимал определенную должность.
• Стаж в качестве служащего МВД должен составлять минимум 12 лет и 6 месяцев.

Если вы не соответствуете хотя бы одному пункту из приведенных выше, то не можете претендовать на выплаты по смешенному рабочему стажу.

Выход на пенсию МВД по смешанному стажу

Уход на пенсию из мвд по смешенному стажу может помочь тем, у кого недостаточно рабочих лет в конкретной организации.  В этом случае за смешанный стаж считаются все трудовые годы одного работника в различных организациях и структурах. Однако, если вы не находились на военной службе и не имели соответствующего звания, то выход на пенсию осуществляется в обычном порядке.

На основании закона «О Трудовых Пенсиях» за смешанный стаж могут считаться следующие периоды:

• Когда члены семьи военного проживают в местности, где нет возможности для трудоустройства.
• Непосредственно сама служба в МВД (не менее 12 и 6 месяцев).
• Период службы на гражданской должности.

Также на получение пенсионной поддержки со стороны государства и Министерства обороны могут рассчитывать люди, работающие в следующих структурах.

• В органах, осуществляющих уголовные наказания: исправительные колонии различных режимов наказания, колонии-поселения, лечебные исправительные комплексы, тюрьмы.
• В пожарных службах под государственным руководством;
• Работники службы по контролю над употреблением, хранением и перевозке наркотических и психотропных веществ;
• Люди, находящиеся на военной службе и работники Министерства обороны;
• Работники Министерства по внутренним делам.

Документы

Для получения права на выплату пенсии по смешенному стажу вам следует обратиться в пенсионный фонд и написать заявление. Для этого необходимо иметь при себе следующие документы:

• Документ, подтверждающий личность обладателя, а также место жительства по прописке и гражданство.
• Документ с номером страхового свидетельства (СНИЛС).
• Бумага, в которой указан общий срок работы и размер отплаты.
• Справка, содержащая сведения о средней заработной плате за последние 5 лет.
• При изменении личных данных (например, после замужества) может потребоваться соответствующая справка.
• Документ, подтверждающий факт прохождения военной службы. В нем указывается срок и звание.
• Заявление с указанием предпочтительного способа доставки ежемесячных выплат.

Если у вас собран не полный пакет необходимых документов, вы можете донести недостающие документы и справки в течение трех месяцев со дня подачи заявки. Чтобы получить исчерпывающую информацию обо всех нужных составляющих для подачи заявления, перейдите на сайт ПФ. Там же вы можете получить онлайн консультацию от сотрудников или позвонить по указанному номеру.

Расчет

Если вы по разным причинам не имеете возможности выйти на пенсию по выслуге лет, то вы можете воспользоваться смешенным стажем. Но учтите, что для подачи заявления и положительного ответа, вам нужно на момент обращения в ПФ находиться на воинской службе. Если же вы являетесь гражданским лицом или не имеете достаточного общего срока службы, будьте готовы к отказу.

При соблюдении всех необходимых условий вам назначают выплаты по смешенному стажу. И рассчитываться они будут следующим образом:

• За основу при расчете пенсии берется общий трудовой стаж и сумма отчислений. Уровень заработной платы прямым образом влияет на размер ежемесячных выплат. На основе данных об общем количестве годовых баллов высчитывается базовый размер выплат. Все надбавки прибавляются к фиксированной выплате и суммируются в общий показатель.
• В отличие от гражданской пенсии, выплаты по смешенному стажу пересчитываются каждый последующий год, если человек продолжает трудиться после выхода на отдых.
• Пенсия для военнослужащих рассчитываются как половина от всех денежных выплат за 25 лет службы.

Сроки и порядок выплат

Заявление на выплату пенсии рассматривается в течение 10 дней без учета выходных и праздников. При получении положительного результата, деньги перечисляются каждый последующий месяц в установленный ПФ день. Вы можете самостоятельно выбрать способ доставки пенсии, удобный для вас.

• На личный счет или банковскую карту;
• Через ближайшее почтовое отделение;
• Через любое отделение доставки, предложенное сотрудниками ПФ.

Перерасчет пенсии выполняется каждый последующий год. Если на дату выплаты пенсии выпадает выходной или праздник, то она перечисляется на день раньше.

В случае переезда в другой город или страну, вы можете получать деньги через доверенное лицо. Для этого вас следует оформить документ через отделение ПФ. Либо сообщить в ПФ о новом месте жительства.

Тогда все выплаты будут приходить по фактическому адресу проживания.

Как уйти на пенсию из МВД или полиции по смешанному стажу: полезное видео

Пенсия по смешанному стажу в МВД: выход, назначение, как рассчитать, льготы

Пенсия по смешанному стажу в МВД назначается пенсионерам проработавшим в совокупности 25 лет.

Смешанный стаж в этом случае означает объединение рабочего времени в государственных органах и других организациях.

Таким образом, если вы прослужили в МВД определенное количество лет, а затем перешли работать на другое предприятие, то все равно можете рассчитывать на гособеспечение при выходе на пенсию.

Подобный метод позволит вам также уйти на пенсию раньше установленного срока, то есть по выслуге лет. Причем на это никак не повлияет недостаток стажа в МВД.

Что включает в себя понятие смешанного стажа?

В смешанный стаж для пенсии в МВД входят:

• служба в МВД;
• обучение на очном отделении в ВУЗе или прохождение курсов повышения квалификации до 2002 года;
• работа в других госучреждениях;
• открытие ИП;
• официальное трудоустройство в прочих организациях;
• получение образования в МВД.

Согласно действующему законодательству для оформления пенсионных отчислений по смешанному типу влияет только срок госслужбы и общий трудовой стаж. Все остальные факторы являются второстепенными. 

Таким образом, можно сделать вывод, что бывший работник МВД может работать на любом удобном рабочем месте, но только при условии официального трудоустройства.

Сколько лет требуется проработать?

Для того чтобы в ПФ РФ был учтен стаж деятельности в госорганах, будущему пенсионеру необходимо соответствовать следующим требованиям:

1. На момент назначения пенсии ему должно быть не менее 45 лет.
2. Пенсионер обязан иметь трудовой стаж в МВД не меньше 12 с половиной лет.
3. Общий стаж работы у него должен составлять не менее 25 лет.

Для госслужащих Крайнего Севера распространяются особые условия. Каждый год их выслуги умножается на два. Поэтому их минимальный стаж должен быть не менее 12 с половиной лет. 

Как назначается пенсия?

Пенсионные начисления людям, отслужившим в МВД не меньше 12 с половиной лет, назначаются на индивидуальных условиях. Это значит, что их пенсия будет разделена на две части: за выслугу лет и страховая часть.

Для назначения пенсии по смешанному стажу большую роль играют продолжительность работы в госорганах и статус кандидата. Минимальный размер пенсии за выслугу лет должен составлять больше 50% от зарплаты, выплачиваемой во время работы претендента в МВД, или быть равной ей.

Пенсионные начисления отправляются работодателем в ПФ РФ на личный счет будущего пенсионера. Их размер составляет 22% от зарплаты до вычета налогов. Для их назначения нужно подходить под следующие условия:

1. Стаж работы на 2019 год обязательно должен составлять не меньше 9 лет.
2. Минимальное число баллов, переведенных из средств работодателя на счет пенсионера, должно быть равно 13,8.

Те, кто имеет стаж работы в МВД, вправе выходить на пенсию по старости ранее положенного срока, то есть в 45 лет.

Как осуществляется выход на пенсию сотрудниками МВД по смешанному стажу

Выход будущего пенсионера из МВД на пенсию производится через кадровую службу, относящуюся к конкретному подразделению. Там его проконсультируют о порядке ухода на заслуженный отдых.

На следующем этапе сотруднику МВД, выходящему на пенсию за выслугу лет, потребуется собрать необходимую документацию, а затем передать ее в пенсионный отдел. Именно это подразделение будет заниматься обработкой персональных данных сотрудника, и начислять соответствующие выплаты.

Пенсия бывшему работнику МВД будет назначена со дня увольнения. Все выплаты он сможет получить по месту жительства, в Сбербанке или на почте. А что касается получения страховой части пенсии, то для ее получения ему необходимо обращаться в ПФ РФ.

Какие бумаги необходимо предоставить для получения пенсии по смешанному стажу?

Для пенсионных отчислений за выслугу лет бывший сотрудник МВД должен предоставить кадровикам по месту прохождения службы заполненное заявление на увольнение, реквизиты личного банковского счета для перевода выплат, денежный аттестат и расчетный лист, справку о составе семьи. После принятия этих бумаг кадровым работником будет передано распорядительное письмо в банк, который обязательно будет перечислять пенсионные начисления, поступающие из средств Минобороны, на счет пенсионера.

Для получения страховой части пенсии, бывшему работнику МВД нужно собрать следующие документы и обратиться с ними в ПФ РФ по месту проживания:

• паспорт РФ;
• справка с места работы с указанием периодов официального трудоустройства, заверенные печатью и подписью кадровой службы, или оригинал трудовой книжки;
• бумаги, доказывающие другие обстоятельства (например, справка об инвалидности или по потере кормильца и т. д.)
• СНИЛС;
• справки о выплатах за 4-летний период, полученных до 2002 года.

В случае предоставления неполного пакета документации, у будущего пенсионера будет в запасе три месяца, чтобы донести бумаги. Но если все документы поданы в срок, то осуществление выплат назначат уже спустя десять дней с момента подачи заявления.

Как самостоятельно рассчитать пенсию бывшего специалиста МВД?

​Размер пенсионных отчислений за выслугу лет бывшего сотрудника МВД можно рассчитать по формуле:

Расчетный коэффициент в 50% от з/п, получаемой во время службы в госорганах * (Сумма денежного довольствия * Понижающий коэффициент)

Денежное довольствие складывается из окладной части, звания и ежегодной индексации выплат.

Сумма страховой части пенсионных начислений рассчитывается исходя из личного пенсионного коэффициента, размера прожиточного минимума на момент обращения за выплатами и стоимости пенсионного коэффициента. 

Порядок перечисления пенсии

Пенсионные начисления выдаются каждый месяц, начиная со следующего после даты обращения. Пенсионер самостоятельно выбирает для себя наиболее комфортный способ получения средств. Это может быть перечисление средств на банковскую карту или сберкнижку, передача выплат через почту РФ или по месту проживания.

И в заключении

Таким образом, бывший специалист МВД вправе получать две части пенсии при достижении возраста 45 лет. Он также может продолжить работать, не потеряв при этом ни одну из выплат.

Смешанный стаж для пенсии в МВД — Соцзащита и льготы

(10 5,00 из 5)
Загрузка…

Для многих представителей ведомственных структур актуален вопрос, а как назначается пенсия по смешанному стажу в МВД. И далее именно об этом.

Работа сотрудников МВД сопряжена с множеством рисков, а поэтому в качестве некой льготы они получили от государства возможность уйти на пенсию раньше, чем остальные сотрудники. Поэтому в 45 лет в молодом возрасте многие уходят со службы и продолжают жить дальше.

Но для того, чтобы получить такую возможность, не достаточно просто достичь возраста, необходимо еще и прослужить в ведомстве столько лет, сколько это требует Закон. Можно все годы посвятить только военному делу, а можно некую его часть.

И вот в зависимости от этого можно получить обычную пенсию по выслуге, а можно оформить пенсию по смешанному типу.

Из чего состоит общий стаж работника МВД

Всем известно, что сотрудники МВД имеют полное право выходить на пенсию по выслуге лет, а не по возрасту, как выходит большая часть населения страны. Но не стоит думать, что каждый военнослужащий или сотрудник силовых структур могут вне зависимости от неких параметров выйти на отдых. Необходимо иметь определенный стаж работы в данной сфере.

Процедуру выхода на пенсию таких сотрудников регламентирует ФЗ № 4468-1. Именно в данном нормативно-правовом документе и прописан весь регламент назначения выплат.

В соответствии с ФЗ сотрудник МВД имеет право выйти на пенсию по выслуге, если:

• Он имеет стаж работы не менее 20 лет в данной структуре;
• Он имеет общий стаж работы при достижении 45-летнего возраста не менее 25 лет, из которых 12,5 лет посвящены именно работе в ведомстве.

Таким образом, сотрудник должен соответствовать одному из параметров на момент выхода на пенсию. Если стажа не хватает, то и выслуга не предоставляется. Но в любом случае для выхода на отдых необходимо достичь возрастного ограничения – 45лет.

Кто-то может отметить, что такое количество лет стажа очень велико. Но не стоит забывать о тех льготах, которые предоставляются правительством РФ для такой категории граждан.

Так, например, обучение в высших учебных заведениях и обучение в специальных средних заведениях засчитываются таким гражданам в стаж работы. Соотношение перерасчета: два месяца обучения считаются как один месяц службы.

Правда, так можно засчитать стаж службы не более, чем за 5 лет обучения.

Внимание! В специальный стаж засчитывается срок обучения только до момента поступления на службу. Если же во время службы лицо проходит переквалификацию или получает дополнительное образование, то оно не засчитывается в стаж для расчета выслуги.

Также немаловажным фактором, который влияет на назначение пенсии по выслуге лет, является срок службы в боевых условиях или таковых, которые приравниваются к ним.

Но не стоит путать срок службы, а также участие в боевых действиях до того момента, как было зачисление в ряды сотрудников МВД, со сроком службы уже после поступления в МВД.

Если участие в боевых действиях было до того момента, как сотрудник официально поступил на службы в данную структуру, то тогда ему такой стаж зачислен не будет.

Условия для назначения пенсии

Сразу отметим, что каждый сотрудник МВД приравнивается к военнослужащему гражданину, который проходил срочную службу в армии и других структурах. Поэтому такая категория граждан получает пенсии по выслуге не обычные, а так называемые военные пенсии. И для того, чтобы выйти не такую пенсию по выслуге лет, сотруднику МВД необходимо соответствовать следующим условиям:

• Достичь возраста в 45 лет или быть признанным таковым, что по состоянию здоровья не может продолжать службу в ведомстве;
• Иметь стаж работы в МВД не менее 12,5 или 25 лет (смотря какой стаж учитывается)

Но вне зависимости от того, что все вышедшие на выслугу имеют плюс минус одинаковый стаж работы, они будут получать абсолютно разный размер пенсии. Связано это с тем, что на заслуженный отдых граждане выходят с разными званиями, должностями, заработными платами и т.д. А именно эти критерии влияют на размер пенсии от МВД.

Критерии для оформления смешанной пенсии

Смешанный тип пенсии по выслуге лет – это тот вид обеспечения, который положен лицам, отработавшим только 12,5 лет в МВД, а остальные годы — на других местах работы.

Смешанная пенсия назначается реже, чем обычная военная. Для того, чтобы получить свои законные деньги, иногда приходиться доказывать свое право на них.

Для того, чтобы получить пенсию в 2018 году по смешанному типу сотруднику МВД необходимо:

1. Достичь возраста в 45 лет;
2. Иметь общий трудовой стаж не менее 25 лет;
3. Иметь минимальный стаж работы в МВД от 12,5 лет.

Возникает спорный вопрос относительно того, зачисляется ли обучение в гражданских ВУЗах таким сотрудникам именно в специальный стаж, а не в обычный?

Да, зачисляется, но только при условии, если во время обучения лицом было получено некое воинское звание. Если никакого звания не было, то тогда срок обучения засчитывается в обычный трудовой стаж – при наличии записи в самой трудовой книжке.

Также необходимо отметить: для сотрудников, которые проходили службу в МВД на Крайнем Севере, действует чуть другая методика расчета. Для них 1 день службы засчитывается как 2, поэтому для выхода на отдых по смешанному типу достаточно отработать 6 лет и 2,5 месяца.

Также интересным новшеством стало то, что даже курсы повышения квалификации, пройденные до 2002 года, будут зачислены в срок специального стажа для выхода на выслугу.

Процедура оформления пенсии по смешанному типу

Отметим сразу, что военная пенсия может оформляться как через Пенсионный фонд, так и через ведомство. Лицо имеет право выбрать, как ему удобно.

Для того, чтобы оформить пенсию необходимо на руках иметь следующие документы:

• Заявление на назначение пенсии. Пишется от руки на месте подачи документов. Бланк предоставляет сотрудник ведомства или ПФ;
• Документ, удостоверяющий личность субъекта, то есть паспорт;
• СНИЛС;
• Выписка или справка о том, что субъект проходил в конкретный период воинскую службу. Как правило, для оформления пенсии через ведомственную структуру такая справка не нужна, поскольку сведения есть в информационной базе;
• Справка о размере заработной платы за последние 5 лет службы;
• Военный билет;
• Другие документы по требованию.

Лучше всего такие документы подавать в ведомство, где в течение 10 дней с момента подачи будет рассмотрено заявление и принято решение о возможности назначения выплат по выслуге.

Относительно размера обеспечения, то вне зависимости от того, по какому виду оно назначается, в расчете всегда используется такая экономическая категория как денежное довольствие, СДД.

СДД – это размер оклада, который сотрудник МВД получал перед тем, как выйти на пенсию.

Когда человек выходит на выслугу, то его пенсия в среднем должна составлять 54-60% от суммы денежного довольствия. С каждым годом размер пенсии будет увеличиваться на 2% от СДД, пока не достигнет всех 100%.

Таким образом, каждый сотрудник МВД, который в настоящий момент находится на службе, имеет полное право в 45 лет выйти на заслуженный отдых, даже если не всю свою жизнь он посвятил в работе в силовых структурах.

Прочтите также: Военная пенсия за выслугу лет: условия и размер в 2018 году

© 2018, Соцзащита и льготы. Все права защищены.

(10 5,00 из 5)
Загрузка…  

Сообщение Смешанный стаж для пенсии в МВД появились сначала на PayInfo.

Некоторые категории медицинских сотрудников имеют право на получение льготной пенсии.

Но при этом мало кто знает о том, как начисляется стаж? Как оформить пенсию? Какими законодательными актами регулируется этот вопрос?

Рассмотрим все вопросы подробней.

Законодательное регулирование вопроса

В случае, если возникают вопрос о правильности подсчетов пенсионного обеспечения для льготных медработников, необходимо знать законодательные нормы, которые регулирует этот вопрос.

В частности речь идет о таких законах, как:

1. Федеральный закон №400 “О страховых пенсиях”;
2. Федеральный закон №424 “О трудовых пенсиях”;
3. Федеральный закон №781, который четко определяет перечень должностей медработников, которые имеют право на получение льготной пенсии;
4. Федеральный закон №10, который регулирует возможные льготы при выходе на пенсию;
5. Федеральный закон №173, который определяет порядок и условия назначения трудовой пенсии.

Возможные изменения

В 2019 году в связи с пенсионной реформой льготный выход на пенсию медикам отменяться не будет, однако появились дополнительные условия.

Дмитрию Медведеву Министерство труда предложило увеличить трудовой стаж, наличие которого позволяет досрочно выходить на пенсию для льготных медработников.

Изначально планировалось, что с января 2016 года должно было вступить изменение, которое поэтапно увеличивало бы коэффициент расчета выхода на заслуженный отдых.

Эти изменения были бы следующие:

• с января 2016 года по декабрь 2019 года – ежегодно на 3 месяца;
• с января 2020 года по декабрь 2022 года – по 6 месяцев ежегодно.

По большому счету это могло бы привести к тому, что выслуга лет имела бы следующие цифры:

• для сельской местности – 30 лет;
• для городской черты – 35 лет.

Но до сегодняшнего дня, такие изменения находятся на рассмотрении у Правительства РФ и поэтому они еще не приняты. Говорить, когда именно это произойдет еще очень рано.

Условия выхода на досрочную пенсию для медицинских работников

Основным принципом льготной либо же досрочной пенсии принято считать изменение условий периода подачи соответствующего заявления для оформления выплат.

Для медицинского персонала ключевым условием принято считать трудовой стаж, который в части зависит от страхового.

Сотрудники медицинской сферы имеют полное право претендовать на досрочную пенсию при наличии такого трудового стажа продолжительностью:

• для городских медработников – 30 лет;
• для работников медицины в сельской местности – от 25 лет.

При этом необходимо брать во внимание тот факт, что возрастных ограничений нет, точнее их просто не учитывают.

По этой причине существует несколько вариантов начисления стажа:

1. Год приравнивается к календарному.
2. Для медицинских сотрудников, которые выполняли свои непосредственные обязанности в городской черте либо же в сельской местности, – 1 приравнивается к 1 году и 3 месяцам;
3. 1 год стажа приравнивается к 1,5 годам, но это возможно для некоторых категорий медицинского персонала.

В ситуации, когда были выполнены 1 и 2 условие, льготная надбавка будет суммироваться. К примеру, для анестезиолога-реаниматолога она будет составлять за 1 год – 1 год и 9 месяцев (6+3).

Перечень должностей

Согласно Федеральному закону №173 трудовой стаж за 1 год – 1,5 года применяется для медицинских сотрудников таких должностей, как:

• хирургов и медсестер, которые принимали участие в различных операциях;
• патологоанатомы;
• акушеры;
• медсестры, которые при осуществлении своей трудовой деятельности делают гнойные перевязки, работают в травматологии либо же в ожоговом отделении. Кроме этого, это касается и сотрудников тубдиспансеров;
• анестезиологов-реаниматоров;
• судмедэкспертов.

Для остальных категорий медицинских сотрудников стаж работы начисляется по стандартной схеме 1 к 1. Но это не касается сотрудников сельской местности.

Периоды стажа, которые зачисляются для льготной пенсии медиков

Часто среди медицинских сотрудников возникают вопросы, которые касаются непосредственно самого расчета трудового стажа. Какой период осуществления трудовой деятельности в сфере медицины может быть включен?

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучит Постановление Правительства №781, в котором по сути содержатся сведения об отмене льгот для тех категорий, которые работают неполный день.

В данном постановлении четко прописаны условия зачисления определенных периодов трудовой деятельности в льготный стаж:

1. До января 1999 года включена вся трудовая деятельность, которая велась в медицинской сфере, включая также период с неполным рабочим днем.
2. Начиная с января 1999 года может быть учтена только та трудовая деятельность, которая осуществлялась на условиях стандартного либо же сокращенного рабочего графика. В том случае, если медицинский работник осуществлял трудовую деятельность на неполной ставке – этот период не учитывается при формировании льготного стажа.

При этом необходимо обращать внимание на тот факт, что при расчете досрочного пенсионного обеспечения во внимание берется декретный отпуск, а также период временной нетрудоспособности.

Помимо этого, согласно Постановлению Правительства №516 определены и другие периоды для определения стажа, а именно:

1. Период прохождения испытательного срока в процессе приема на работу дает полное право на предоставление льготного стажа.
2. В случае с незаконным увольнением либо же переводе на другую занимаемую должность – вынужденный полностью оплачиваемый прогул.

При этом сам период, на протяжении которого были выявлены случаи со злостным нарушением дисциплины, не могут быть засчитаны в льготный стаж.

Под нарушением дисциплины подразумевается:

• работа в нетрезвом виде;
• нарушение правил безопасности и так далее.

Порядок расчета и начисления выплат

Определить верный льготный период трудового стажа можно и самостоятельно. Для расчета достаточно знать общее количество полных лет, которые были отработаны в сфере медицины.

Основным условием является полное соответствие профиля действующему законодательству. Необходимо помнить о том, что работа в частных медицинских учреждениях не может быть зачислен в льготный трудовой стаж.

Представим, что акушерка осуществляла свою трудовую деятельность в городском роддоме. Она проработала там, на протяжении 5 лет, а затем сменила место работы и переехала в ПГТ. На новом месте она проработала 18 лет.

В такой ситуации ее общий трудовой стаж (льготный) составляет:

5+ (5 * 6) / 12 + 18 + (18 * 3) / 12 = 30 лет

Где:

• 6 – количество дополнительных месяцев (5 лет умножается на дополнительные 6 месяцев ежегодно);
• 3 – количество дополнительных месяцев при работе в поселке городского типа (поэтому 18 лет умножается на ежегодные дополнительные 3 месяца).

Исходя из расчетов видно, что разница составляет 7 лет – 23 года фактического трудового стажа и 7 лет льготного (дополнительного).

Куда необходимо обратится?

Для того чтобы приступить к оформлению льготной пенсии сперва нужно собрать весь необходимый перечень документов. Но прежде чем приступить к сбору документов рассчитывается стаж.

Для подсчета стажа обращаются по месту своей работы в отдел кадров.

В том случае, если претендент на получение пенсионного обеспечения нигде не работает, ему необходимо обращаться сразу в территориальный отдел Пенсионного Фонда.

Допускается возможность оформления третьими лицами при наличии нотариально заверенной доверенности.

Какие документы нужно подготовить?

При обращении в ПФ для подачи необходимой документации необходимо учитывать тот факт, что по требованию сотрудников фонда, перечень документов может быть расширен по мере необходимости.

Тем временем, перечень необходимой документации, который в обязательном порядке подлежит подаче следующий:

• само заявление на получение пенсионного обеспечения;
• паспорт претендента на получение;
• трудовую книжку либо же другой документ, который может подтвердить наличие трудового стажа;
• СНИЛС.

При этом обязательно следует обращать внимание на тот факт, что документы подаются в оригинале и копиях.

В том случае, если на протяжении трудового периода фамилия либо же само имя было изменено, необходимо обязательно получить и приложить к остальным документам справку из паспортного стола.

Не редко сотрудники Пенсионного Фонда требуют предоставить справку о доходах за 60 месяцев до января 2002 года.

Сотрудники Пенсионного Фонда могут потребовать дополнительно предоставить:

• справку, которая подтверждает факт нетрудоспособности либо же вовсе инвалидность;
• справку, которая может подтвердить наличие иждивенцев у претендента на получение пенсии;
• информацию о взносах в Пенсионный Фонд.

Если говорить о составлении самого заявления, то это делается при подаче документов под наблюдением сотрудников ПФ либо же по образцу, которое предоставляется.

Какой период рассмотрения?

После подачи всего пакета документов, срок принятия решения составляет  30 календарных дней.

В случае обнаружения каких-либо ошибок сотрудники ПФ уведомляют претендента по телефону либо же по почте.

Какие изменения с 2019 года?

В 2019 году в связи с проведением пенсионной реформы досрочный выход на пенсию медицинским работникам отменяться не будет, однако будет предусмотрено дополнительное условие для получения статуса пенсионера — отсрочка в несколько лет перед оформлением пенсии.

После окончания переходного периода реформы (начиная с 2023 года) стать пенсионером медики смогут только через 5 лет после выработки необходимого стажа.

По состоянию на 2019 год, при наличии оснований, досрочная пенсия медику может быть назначена только через 6 месяцев, отсчитывая с даты, когда наступило это право — выработано 25 или 30 лет страхового стажа.

Например, у медицинского работника стаж работы ровно 30 лет в городской больнице будет 10 октября 2019 года. Получается, что право выхода на пенсию досрочно, независимо от его возраста появится 10 апреля 2020 года (+6 месяцев).

В 2020 году отсрочка будет уже 18 месяцев, то есть к дате выработки стажа будет прибавляться 18 месяцев и только потом появляется возможность выхода на пенсию за выслугу лет.

По той же схеме в 2021 году + 3 года, в 2022 году + 4 года, а начиная с 2023 + 5 лет.

О досрочном выходе на пенсию для работников сферы здравоохранения рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Льготная пенсия по выслуге лет медработникам с 2019 года: таблицы по годам выхода и медицинскому стажу

Закон о повышении пенсионного возраста в России, вступивший в силу с 1 января 2019 года, предполагает возможность оформить льготную пенсию по выслуге лет медработникам при условии приобретения специального (медицинского) стажа необходимой продолжительности.

Для медицинских работников (врачей, медсестер, фельдшеров и др.) в России предусматриваются льготный порядок выхода на пенсию — по выслуге лет, т.е.

при условии приобретения специального (медицинского) стажа необходимой продолжительности.

То есть возможность досрочного оформления пенсии для медработников напрямую не зависит от возраста и количества лет общего страхового стажа, поскольку это право определяется только датой выработки предусмотренной законодательством выслуги лет.

В 2019 году в связи с проведением пенсионной реформы льготный выход на пенсию медикам отменяться не будет, однако будет предусмотрено дополнительное условие для получения статуса пенсионера — сколько лет прошло после получения необходимого льготного стажа (то есть отсрочка в несколько лет перед оформлением пенсии). Всего после окончания переходного периода реформы (начиная с 2023 года) стать пенсионером медики смогут только через 5 лет после выработки необходимого стажа (см. график выхода на пенсию медработников по годам).

С 2019 года для оформления пенсии по выслуге лет медикам будет необходимо иметь:

1. Стаж медицинской работы согласно п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», а именно:

• 25 лет — в сельской местности или поселках городского типа;
• 30 лет — смешанного стажа (в городах, сельской местности и п.г.т) либо только в городах.

При учете медицинского стажа особое значение имеет должность и наименование учреждения, в котором трудится медработник, так как в льготный стаж входит время работы только в соответствующих должностях и учреждениях, предусмотренных законом. Отметим, что и подсчет специального стажа производится по определенному порядку, например, для некоторых категорий работников учет идет «год за полтора».

2. Минимально необходимое значение ИПК на дату оформления выплат в соответствии с ч. 3 ст. 8 закона № 400-ФЗ. Каждый год норматив по ИПК увеличивается на 2,4 балла, поэтому:

• в 2018 необходимо иметь 13,8 баллов;
• в 2019 — уже 16,2 и т.д.;
• а с 2025 года будет закреплено минимальное значение ИПК — 30 пенсионных коэффициентов.

Пенсионная реформа для медиков (по выслуге лет)

Пенсионная реформа с 2019 года затронет и медицинских работников — для них новый закон № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. предусматривает введение периода отсрочки для получения льготной пенсии по выслуге лет.

• Величина этой отсрочки будет ежегодно увеличиваться, а окончательные нормативы будут установлены в 2023 году и составят 5 лет.
• Это означает, что те медики, которые выработают необходимый льготный стаж в 2023 году и позднее, смогут стать пенсионерами только через 5 лет, т.е. в 2028 и т.д.

Увеличение норматива предусмотренной законом отсрочки будет производиться поэтапно по следующему порядку:

1. Начиная с 2019 года эта величина будет увеличиваться на 1 год, пока не достигнет окончательного значения (5 лет в 2023 году);
2. В 2019 и 2020 гг. можно будет получить пенсию на 6 месяцев раньше предусмотренных сроков.

Определить, в каком году медицинский работник может выйти на пенсию с учетом двух вышеперечисленных условий, можно по таблице (представлена ниже):

Примечание: ** — датой выхода на пенсию медицинских работников по старому закону являлась дата выработки льготного стажа.

Используемые сокращения: ВП — выход на пенсию; п. — соответствующее полугодие указанного года.

Новый закон, принятый 3 октября 2018 года, не предусматривает каких-либо условий по виду деятельности медицинских работников в период, на который откладывается возможность получения пенсии. Поэтому в течение предусмотренных 0,5-5 лет отсрочки можно по своему усмотрению как продолжить работать, так и прекратить трудовую деятельность — никаких ограничений для этого нет.

Медицинский стаж для выхода на пенсию по выслуге лет

Основным условием для льготного выхода на пенсию медицинских работников (врачей, медсестер, акушерок и т.д.

) является наличие необходимого медицинского стажа — 25 или 30 лет в зависимости от местности, в которой работает медик.

С проведением пенсионной реформы эти нормативы не изменятся, также как и не будут корректироваться правила подсчета специального стажа и список медицинских должностей.

Порядок учета медстажа и перечень медицинских должностей регулируются законодательными актами в зависимости от периода такой трудовой деятельности:

Необходимо отметить, что в льготный стаж включаются периоды трудовой деятельности только в тех должностях и учреждениях, которые предусмотрены вышеуказанными законодательными актами. Если записи в трудовой книжке не соответствуют таким требованиям, то при определении права на досрочную пенсию в ПФР из стажа могут быть исключены некоторые периоды работы.

Список должностей медработников, имеющих право на досрочную пенсию

Чтобы период работы был учтен в льготном медицинском стаже, медработники должны осуществлять официальную трудовую деятельность в предусмотренной законодательством должности и учреждении здравоохранения. Как было отмечено ранее, наименование должности и организации должны соответствовать действующим в тот период времени нормативным документами.

Для периодов работы с 1 января 2002 года действуют списки должностей и учреждений, предусмотренные Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г. Поэтому в указанный период времени в льготный медстаж включается время работы согласно представленному перечню должностей и учреждений — в таблице ниже:

Полный перечень должностей и учреждений, работа на которых засчитывается в льготный стаж для досрочной пенсии, представлен в утвержденном Постановлением № 781 Списке.

Как посчитать льготный стаж для выхода на пенсию медикам

Правила исчисления льготного стажа для медработников отличаются в зависимости от периода осуществления такой работы — они регулируются законодательными актами для каждого соответствующего периода. Для трудовой деятельности, осуществляемой с 1 января 2002 года до настоящего времени, действует следующий порядок расчета медицинского стажа:

• Льготный стаж учитывается в календарном порядке, т.е. год работы на предусмотренной списком должности учитывается как год льготного стажа.

Не имеет значения, какой клинический профиль указан в наименовании учреждения здравоохранения, а также не важна ведомственная или территориальная принадлежность организации.

• В некоторых случаях стаж учитывается не «год за год», а в льготном порядке исчисления:
  • год работы в сельской местности или в поселке городского типа учитывается как 1 год и 3 месяца (это важно для медработников со смешанным стажем, для которых норматив установлен в 30 лет медстажа);
  • Для установленного законодательством перечня должностей медицинский стаж засчитывается как «год за полтора».
• Стаж до 01.11.1999 г. засчитывается в льготный в полном объеме, а после указанной даты учету подлежат только те периоды работы, во время которых выполнялась норма рабочего времени по трудовому законодательству (нормальная либо сокращенная).
• Если работа осуществлялась в нескольких должностях (либо учреждениях) в течение неполного рабочего дня, то в льготный стаж она будет учтена только в случае, если в сумме вырабатывается установленная продолжительность рабочего времени, соответствующая полной ставке по одной из должностей.
• В учреждениях здравоохранения РФ за границей стаж засчитывается на общих основаниях.

Все предусмотренные законодательством условия учета льготного медицинского стажа приведены в Правилах исчисления периодов работы, утвержденных Правительством РФ.

На каких должностях мед стаж учитывается как год за полтора

Законодательством предусматривается перечень должностей и учреждений здравоохранения, год работы в которых засчитывается как полтора года. Для периодов работы с 01.01.2002 г. это правило действует для следующих медработников:

1. Отделений хирургического профиля, стационаров, ожоговых, онкологических, ортопедических, отоларингологических, микрохирургических отделений в качестве:
   • оперирующих врачей-специалистов любого профиля, в т.ч. врачей-заведующих;
   • операционных мед. сестер (в т.ч. старших), акушерок (в т.ч. старших), мед. сестер в гнойной хирургии, травматологических, ожоговых и др. отделениях.
2. Отделений (выездных бригад скорой медицинской помощи, палат, групп) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, а именно:
   • врачей-анестезиологов, реаниматологов (в т.ч. заведующих);
   • мед. сестер палатных, в т.ч. старших;
   • мед. сестер-анестезистов.
3. Бюро суд. мед. экспертиз, центральных суд. мед. экспертиз, суд. мед. лабораторий и т.п. в качестве:
   • врачей судмедэкспертов, в т.ч. заведующих;
   • среднего мед. персонала, занимающегося судебно-медицинскими вскрытиями и исследованиями;
4. Патолого-анатомических отделений, а именно:
   • врачей-патологоанатомов, в т.ч. заведующих;
   • среднего мед. персонала и других.

Постановлением № 781 утвержден полный Перечень учреждений здравоохранения и наименований должностей врачей и среднего мед. персонала, год трудовой деятельности в которых учитывается как 1 год 6 месяцев. Для того, чтобы учет льготного медицинского стажа происходил по такой схеме, необходимо чтобы запись в трудовой книжке соответствовала указанному в этом перечне.

Вопрос — ответ

Входит ли учеба в медицинском училище (ординатуре, интернатуре) в стаж?

В стаж включаются периоды, в течение которых уплачиваются страховые взносы в ПФР (ч. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях»).

Поэтому время, в течение которого гражданин получал образование, будет засчитано в льготный стаж только, если во время обучения он занимал штатную должность и получал заработную плату (к примеру, находился в отпуске с сохранением заработной платы). Такое возможно, например, при прохождении курсов повышения квалификации, интернатуры, ординатуры и т.п.

К тому же стаж может учитываться не в календарном порядке, а, например, год за полтора, если при прохождении обучения медработник принимал участие в операциях (в некоторых случаях такое решение принимается только в судебном порядке).

Соответственно, если в период обучения медик не был оформлен по трудовому договору (соответственно, страховые взносы не уплачивались), такой период включен в медицинский стаж не будет.

Использованы материалы из источника: pensiya.molodaja-semja.ru

Какая пенсия у медработников по выслуге лет с 2019 года?

Стандартным видом обеспечения для большей части населения остаётся трудовая пенсия по старости. Но для ряда профессий в России предусмотрено отдельное обеспечение, которое предоставляется государством согласно некоторых условий. Одной из таких госвыплат является пенсия по выслуге лет медработникам.

Ниже даны ответы на следующие вопросы:

• Во сколько лет врачи уходят на пенсию в России (с 2018 — 2019 и в дальнейшие годы)?
• Каков средний размер выплат врачам и от чего он зависит?
• Когда начисляется и как оформляется пособие?
• Каковы условия предоставления льготной пенсии медработникам?

Когда врачи уходят на пенсию?

Для медиков предусмотрена специальная медицинская пенсия за выслугу лет. Это вид обеспечения, предоставляемый из бюджетных средств.

Для его получения необходимо, чтобы гражданин отработал минимальное количество лет в любом государственном медучреждении (или ряде частных коммерческих организаций), в должности медицинского работника.

Необходимо отметить, что пенсия медработников не совсем корректно именуется обеспечением по выслуге лет. Фактически эта льгота предоставляется в качестве досрочного трудового пособия. Помимо этого медикам положены и иные виды выплат:

• Соцпенсия.
• Обеспечение по утрате кормильца.

Условия досрочного выхода установлены в отношении строго выделенных должностей, а также для персонала, работающего в конкретных подразделениях. При этом, сниженные требования применяются и к медработникам бюджетных сфер, и к персоналу частных клиник и прочих коммерческих организаций.

Список всех мест и организаций, работникам которых положено специальное обеспечение, закрепленном в Постановлении Правительства № 781, приведен ниже:

Досрочная пенсия медицинским работникам предоставляется, когда претендент соответствует ряду условий:

• У медработника, трудившегося в сельской местности, должно накопиться минимум 25 лет стажа.
• У сотрудников, работающий в городских медучреждениях, минимальная выработка должна составлять от 30 лет.

Если претендент успел отработать в разных местностях, то накопленный им смешанный стаж рассчитывают с учётом определённых множителей. В расчёт берут именно тот период деятельности, когда претендент трудился на полную ставку (исключение – младший персонал).

Условие назначения пенсии медработникам

Поскольку при назначении пенсии возраст претендента на обеспечение в расчет не берется, то главное условие – чтобы он достиг вышеуказанного стажа. Правилами закреплено, что полный отработанный год в медсфере включается в стаж в качестве 1 года. Но предусмотрен ряд исключений.

Если работник продолжит осуществлять меддеятельность, но переедет из городской в сельскую местность, то на новом месте его стаж будет засчитываться с множителем 1,3. Следовательно, 1 год трудовой деятельности в селе будет засчитываться за 15 месяцев (благодаря этому выработка накапливается быстрее).

К представителям разных специальностей также применяют иные коэффициенты расчёта стажа:

Отдельные условия калькуляции выработки используются и в случае, если претендент трудился на полставки, либо занимал одновременно 2 должности (по совместительству). Тогда желающий подаёт документ, подтверждающий выработку им норматива в каждой из должностей, которая позволяет рассчитывать на льготу. Исключением является подсчёт выслуги лет медсестрам.

Специфика режима труда, точнее — количества дней, попавших на государственные праздники и иные события, в расчёт не берется. Так, при сокращении трудовой недели отработанное им время уменьшено не будет.

Внимание!

Медработников, как и представителей других сфер, касается понятие «нетрудового» стажа.

Важно!

В ст. 256 ТК РФ закреплено, что декретный отпуск засчитывается в стаж только при оформлении обычного госсодержания. Однако, на практике встречаются ситуации, когда в выработку засчитывали указанные периоды, если отпуск был оформлен ещё до 1992 г.

На досрочную пенсию вправе рассчитывать и медработники, трудоустроенные в коммерческих организациях. Главное, чтобы работодатель перечислял за них отчисления в Фонд. При этом, наниматель должен быть оформлен официально в качестве юрлица и иметь право на оказание услуг медицинского профиля.

Вышеперечисленные бумаги также предоставляются работником коммерческих предприятий, но их должны дополнить Уставом компании или свидетельством о госрегистрации (если юрлицо оформили после 1994 года).

Как оформить льготную пенсию медработнику

В самом списке меддолжностей, которых касается досрочный выход на отдых, присутствуют:

• Профильные врачи.
• Руководители лечебных подразделений и клиник.
• Медработники «среднего уровня», среди которых указаны больше 40 наименований должностей.

Справка!

Все «женские» профессии, закреплённые в перечне, также могут быть заняты и мужчинами, если занимают те же должности.

В самой трудовой книжке должна быть указана занимаемая ранее будущим пенсионерам должность. Если же профессия или место труда в перечне не закреплено, то бывший сотрудник сможет получить страховое пособие на обычных основаниях.

Назначение госсодержания врачам – обязанность ПФ РФ. Предоставляется досрочное обеспечение в том же порядке, что и обычное страховое довольствие по старости. Желающий должен посетить местное подразделение ПФ РФ, к которому он прикреплён (либо МФЦ или самому нанимателю) и подать заявку (установленной формы) и ряд бумаг:

• Паспорт.
• СНИЛС.
• Трудовую и иные бумаги, отражающие его выработку.
• Справку о средней з/п за любые 5 лет.

Указанный список может быть расширен другими документами в зависимости от ситуации. Так, могут запросить:

• Справки о нетрудоспособности.
• Свидетельство о перемене фамилии заявителя (справку из паспортного стола, ЗАГСа или документ о бракосочетании).
• Бумага, в которой отражено наличие лиц, содержащихся на доход заявителя.
• Документ, в котором отражено место проживания или его изменение (в пределах территории России или за границей).

Сроки рассмотрения заявки стандартны:

• Ответ дают в течение 10 дней.
• Для донесения документов и внесения в них исправлений даётся в общем 2 месяца.

Начисление денежных средств производится уже с 1-го числа нового месяца после отправки (её регистрации) и одобрения заявки. Раньше этой даты право на получение обеспечения не возникает. Оплата за приём и рассмотрение документов не проводится – госуслуга предоставляется бесплатно.

На заметку!

Передать все бумаги может и доверенное лицо – родственник, член семьи или сторонняя юридическая компания. Главное, чтобы на подателя была оформленная письменная доверенность от имени самого медработника.

Размер пенсии по выслуге лет медработникам

Условия расчёта будущего госсодержания для бывших медработников следующие:

Как и у всех, пенсия медработника состоит из двух частей:

• Фиксированной госдоплаты.
• Индивидуальной суммы, определяемой исходя из выработанных коэффициентов.

Если первая часть полностью устанавливается государством, то вторая часть определяется из фиксированной стоимости 1 ИПК в год оформления госпособия. Накапливаются они, исходя из размера произведённых нанимателем отчислений в ПФ РФ. Их окончательная сумма определяется, исходя из:

• Продолжительности выработки.
• Получаемой зарплаты (22% от которой удерживаются в качестве взноса).

Расчёт производится согласно вышеприведённой формуле. Чтобы уточнить, какие именно значения уже наработаны, можно:

• Посетив отделение ПФР и запросив персональные данные.
• Открыв личный кабинет на сайте Фонда или Госуслуг.

При определении конечного размера выработки для удобства в расчётах переводите их в месяцы. Т.е. выработка хирургов и медперсонала среднего звена будет составлять 18 месяцев за 1 отработанный календарный год.

Обращаем внимание, что стаж рассчитывается на основании поправочного коэффициента. На данный момент медицинский стаж для выхода на пенсию по выслуге лет составляет 25 и 30 лет исходя из местности, где накоплена выработка. Но благодаря положенному множителю реально отработанный период, требуемый для оформления пенсии, будет ниже.

Нетрудовые же периоды, за которые предоставляется фиксированное количество ИПК, удобнее сразу суммировать с имеющимся количеством баллов (если ранее эти периоды были не учтены Фондом).

Если в случае с оформлением стандартной трудовой пенсии требуется не только накопить минимальную выработку, но и заработать определённое количество баллов (в 2018 году минимум составляет 13,8 баллов), то обеспечение госработников от этого не зависит. Важна лишь их стоимость в год направления заявки на начисление госпособия.

Изменения в 2019 году

Всем, кто работает в медицине и сфере здравоохранения, государство предоставило иной порядок расчёта довольствия, предоставив возможность подать заявку на досрочное назначение гособеспечения (т.е. до достижения ими общепринятого возраста). Сложность возникает именно при расчёте профильной выработки – местности труда, ставки и специфики профессиональной деятельности.

Никаких серьёзных изменений в 2018 году в плане оформления госпенсии медработникам не проводили, но уже с 2019 года в силу вступают поправки, закреплённые после принятия пенсионной реформы. В результате пообещали рост выплат, но ожидают также сокращения персонала в сфере медуслуг.

Но в сравнении со стандартными требованиями к выработке (минимум 9 отработанных лет) льготный медицинский стаж существенно выше (20-25 лет). Изменения были внесены после принятия пенсионной реформы, вследствие чего требования для оформления ухода на отдых для врачей ужесточились.

Степнов Евгений Дмитриевич, практикующий юрист

Льготная пенсия для медиков с 2019 года (последние новости)

Для медицинских работников (врачей, медсестер, фельдшеров и др.) в России предусматриваются льготный порядок выхода на пенсию — по выслуге лет, т.е. при условии приобретения специального (медицинского) стажа необходимой продолжительности.

То есть возможность досрочного оформления пенсии для медработников напрямую не зависит от возраста и количества лет общего страхового стажа, поскольку это право определяется только датой выработки предусмотренной законодательством выслуги лет.

В 2019 году в связи с проведением пенсионной реформы льготный выход на пенсию медикам отменяться не будет, однако будет предусмотрено дополнительное условие для получения статуса пенсионера — отсрочка в несколько лет перед оформлением пенсии. После окончания переходного периода реформы (начиная с 2023 года) стать пенсионером медики смогут только через 5 лет после выработки необходимого стажа (см. график выхода на пенсию медработников по годам).

Пенсия по выслуге лет медикам в 2019 году — последние новости

С 2019 года для оформления пенсии по выслуге лет медикам будет необходимо иметь:

1. Стаж медицинской работы согласно п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», а именно:
   • 25 лет — в сельской местности или поселках городского типа;
   • 30 лет — смешанного стажа (в городах, сельской местности и п.г.т) либо только в городах.При учете медицинского стажа особое значение имеет должность и наименование учреждения, в котором трудится медработник, так как в льготный стаж входит время работы только в соответствующих должностях и учреждениях, предусмотренных законом. Отметим, что и подсчет специального стажа производится по определенному порядку, например, для некоторых категорий работников учет идет «год за полтора».
2. Минимально необходимое значение ИПК на дату оформления выплат в соответствии с ч. 3 ст. 8 закона № 400-ФЗ. Каждый год норматив по ИПК увеличивается на 2,4 балла, поэтому:
   • в 2018 необходимо иметь 13,8 баллов;
   • в 2019 — уже 16,2 и т.д.;
   • а с 2025 года будет закреплено минимальное значение ИПК — 30 пенсионных коэффициентов.

Пенсионная реформа для медиков (по выслуге лет)

Пенсионная реформа с 2019 года затрагивает и медицинских работников — для них новый закон № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. предусматривает введение периода отсрочки для получения льготной пенсии по выслуге лет.

Величина этой отсрочки будет ежегодно увеличиваться, а окончательные нормативы будут установлены в 2023 году и составят 5 лет.

Это означает, что те медики, которые выработают необходимый льготный стаж в 2023 году и позднее, смогут стать пенсионерами только через 5 лет, т.е. в 2028 и т.д.

Увеличение норматива предусмотренной законом отсрочки будет производиться поэтапно по следующему порядку:

1. Начиная с 2019 года эта величина будет увеличиваться на 1 год, пока не достигнет окончательного значения (5 лет в 2023 году);
2. В 2019 и 2020 гг. можно будет получить пенсию на 6 месяцев раньше предусмотренных сроков.

Определить, в каком году медицинский работник может выйти на пенсию с учетом двух вышеперечисленных условий, можно по таблице (представлена ниже):

Примечание: ** — датой выхода на пенсию медицинских работников по старому закону являлась дата выработки льготного стажа. Используемые сокращения: ВП — выход на пенсию; п. — соответствующее полугодие указанного года.

Новый закон, принятый 3 октября 2018 года, не предусматривает каких-либо условий по виду деятельности медицинских работников в период, на который откладывается возможность получения пенсии.

Поэтому в течение предусмотренных 0,5-5 лет отсрочки можно по своему усмотрению как продолжить работать, так и прекратить трудовую деятельность — никаких ограничений для этого нет.

Фото pixabay.com

Медицинский стаж для выхода на пенсию по выслуге лет

Основным условием для льготного выхода на пенсию медицинских работников (врачей, медсестер, акушерок и т.д.

) является наличие необходимого медицинского стажа — 25 или 30 лет в зависимости от местности, в которой работает медик.

С проведением пенсионной реформы эти нормативы не изменятся, также как и не будут корректироваться правила подсчета специального стажа и список медицинских должностей.

Порядок учета медстажа и перечень медицинских должностей регулируются законодательными актами в зависимости от периода такой трудовой деятельности:

Необходимо отметить, что в льготный стаж включаются периоды трудовой деятельности только в тех должностях и учреждениях, которые предусмотрены вышеуказанными законодательными актами. Если записи в трудовой книжке не соответствуют таким требованиям, то при определении права на досрочную пенсию в ПФР из стажа могут быть исключены некоторые периоды работы.

Список должностей медработников, имеющих право на досрочную пенсию

Чтобы период работы был учтен в льготном медицинском стаже, медработники должны осуществлять официальную трудовую деятельность в предусмотренной законодательством должности и учреждении здравоохранения. Как было отмечено ранее, наименование должности и организации должны соответствовать действующим в тот период времени нормативным документами.

Для периодов работы с 1 января 2002 года действуют списки должностей и учреждений, предусмотренные Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г. Поэтому в указанный период времени в льготный медстаж включается время работы согласно представленному перечню должностей и учреждений — в таблице ниже:

Полный перечень должностей и учреждений, работа на которых засчитывается в льготный стаж для досрочной пенсии, представлен в утвержденном Постановлением № 781 Списке.

Как посчитать льготный стаж для выхода на пенсию медикам

Правила исчисления льготного стажа для медработников отличаются в зависимости от периода осуществления такой работы — они регулируются законодательными актами для каждого соответствующего периода. Для трудовой деятельности, осуществляемой с 1 января 2002 года до настоящего времени, действует следующий порядок расчета медицинского стажа:

• Льготный стаж учитывается в календарном порядке, т.е. год работы на предусмотренной списком должности учитывается как год льготного стажа.
  Не имеет значения, какой клинический профиль указан в наименовании учреждения здравоохранения, а также не важна ведомственная или территориальная принадлежность организации.
• В некоторых случаях стаж учитывается не «год за год», а в льготном порядке исчисления:
  • год работы в сельской местности или в поселке городского типа учитывается как 1 год и 3 месяца (это важно для медработников со смешанным стажем, для которых норматив установлен в 30 лет медстажа);
  • Для установленного законодательством перечня должностей медицинский стаж засчитывается как «год за полтора».
• Стаж до 01.11.1999 г. засчитывается в льготный в полном объеме, а после указанной даты учету подлежат только те периоды работы, во время которых выполнялась норма рабочего времени по трудовому законодательству (нормальная либо сокращенная).
• Если работа осуществлялась в нескольких должностях (либо учреждениях) в течение неполного рабочего дня, то в льготный стаж она будет учтена только в случае, если в сумме вырабатывается установленная продолжительность рабочего времени, соответствующая полной ставке по одной из должностей.
• В учреждениях здравоохранения РФ за границей стаж засчитывается на общих основаниях.

Все предусмотренные законодательством условия учета льготного медицинского стажа приведены в Правилах исчисления периодов работы, утвержденных Правительством РФ.

На каких должностях мед стаж учитывается как год за полтора

Законодательством предусматривается перечень должностей и учреждений здравоохранения, год работы в которых засчитывается как полтора года. Для периодов работы с 01.01.2002 г. это правило действует для следующих медработников:

1. Отделений хирургического профиля, стационаров, ожоговых, онкологических, ортопедических, отоларингологических, микрохирургических отделений в качестве:
   • оперирующих врачей-специалистов любого профиля, в т.ч. врачей-заведующих;
   • операционных мед. сестер (в т.ч. старших), акушерок (в т.ч. старших), мед. сестер в гнойной хирургии, травматологических, ожоговых и др. отделениях.
2. Отделений (выездных бригад скорой медицинской помощи, палат, групп) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, а именно:
   • врачей-анестезиологов, реаниматологов (в т.ч. заведующих);
   • мед. сестер палатных, в т.ч. старших;
   • мед. сестер-анестезистов.
3. Бюро суд. мед. экспертиз, центральных суд. мед. экспертиз, суд. мед. лабораторий и т.п. в качестве:
   • врачей судмедэкспертов, в т.ч. заведующих;
   • среднего мед. персонала, занимающегося судебно-медицинскими вскрытиями и исследованиями;
4. Патолого-анатомических отделений, а именно:
   • врачей-патологоанатомов, в т.ч. заведующих;
   • среднего мед. персонала и других.

Постановлением № 781 утвержден полный Перечень учреждений здравоохранения и наименований должностей врачей и среднего мед. персонала, год трудовой деятельности в которых учитывается как 1 год 6 месяцев. Для того, чтобы учет льготного медицинского стажа происходил по такой схеме, необходимо чтобы запись в трудовой книжке соответствовала указанному в этом перечне.

Вопрос — ответ

Входит ли учеба в медицинском училище (ординатуре, интернатуре) в стаж?

В стаж включаются периоды, в течение которых уплачиваются страховые взносы в ПФР (ч. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях»).

Поэтому время, в течение которого гражданин получал образование, будет засчитано в льготный стаж только, если во время обучения он занимал штатную должность и получал заработную плату (к примеру, находился в отпуске с сохранением заработной платы). Такое возможно, например, при прохождении курсов повышения квалификации, интернатуры, ординатуры и т.п.

К тому же стаж может учитываться не в календарном порядке, а, например, год за полтора, если при прохождении обучения медработник принимал участие в операциях (в некоторых случаях такое решение принимается только в судебном порядке).

Соответственно, если в период обучения медик не был оформлен по трудовому договору (соответственно, страховые взносы не уплачивались), такой период включен в медицинский стаж не будет.

Сообщение Медицинский стаж для выхода на пенсию по выслуге лет появились сначала на PayInfo.