PayInfo

Зарплатная карта Сбербанка после увольнения

ovdmitjb

Содержание

Как оформить зарплатную карту Сбербанка и что с ней делать после увольнения

Зарплатная карта Сбербанка стала одним из наиболее популярных продуктов. Удобства пластика очевидны и для работодателей, и для сотрудников. Главный преимуществом стало не только отсутствие очередей у кассы в день зарплаты, но и широкие возможности банковского продукта.

Суть зарплатной программы состоит в том, что организация-работодатель заказывает карты на всех сотрудников, после чего на эти счета перечисляется заработная плата. По такой технологии сегодня работают многие предприятия малого и среднего бизнеса и все госучреждения.

Процедура оформления

Как правило, организация по оформлению карточки ложится на плечи работодателя. Предприятие становится участником зарплатного проекта после подписания договора о выпуске персонального пластика для сотрудника и начислении на него денежных средств, переводимых со счета работодателя.

Зарплатные карты всегда являются дебетовыми, по усмотрению банка по счету можно оформить кредит «овердрафт».

Пластик может быть следующих видов:

Уровень пластика определяется величиной предприятия, занимаемой должностью держателя карты, размерами его заработной платы.

Сколько делается карточка зависит от сроков сбора и подачи работодателем данных. На практике срок изготовления редко превышает две недели, после чего каждый сотрудник может получить свой пластик в отделении банка. Иногда доставка осуществляется по месту работы.

Возможности пластика

Для сотрудников предприятий, которые являются держателями зарплатных карт, Сбербанк предлагает особые условия обслуживания:

Отдельно стоит выделить лояльное отношение банка к держателям зарплатных карт. Владельцы пластика могут рассчитывать на быстрое рассмотрение кредитных заявок, большую вероятность получить одобрение займа, а также на скидку при оформлении ипотеки в 0,5%.

Тарифы на обслуживание

Выпуск и обслуживание зарплатной карточки для держателя осуществляется бесплатно. Клиент банка может не только получать оплату труда, но и положить на счет личные сбережения.

За обналичивание денежных средств плата не взимается, если не превышен установленный лимит. Максимальные суммы, доступные к снятию, зависят от типа карты.

Найти подробную информацию можно на сайте Сбербанка или в документах, полученных при оформлении пластика.

Суточный лимит формируется, исходя из уровня карты. Для пользователей Маэстро эта сумма составляет 50 000 рублей, для держателей премиального пластика тариф достигает 1 000 000 рублей. Если есть необходимость в превышении лимита, нужно быть готовым к начислению комиссии в размере 1,5-4%.

Также существует разница, в каком именно регионе произведена операция. Если деньги были сняты в чужом территориальном банке Сбербанка, дополнительный сбор взимается независимо от суммы и составляет 0,75%. Поэтому, если вы решили отправиться в отпуск, лучше заранее обналичить часть средств.

Воспользовавшись банкоматами сторонних учреждений, например, ВТБ24 или Альфа-Банка, клиент заплатит комиссию 1 – 4 %. Точную стоимость услуги лучше узнать заранее по телефону горячей линии.

Действия судебных приставов

Просроченные платежи по кредитам и штрафам, задержка оплаты по алиментным обязательствам или за услуги ЖКХ могут привести к аресту счета. Важно понимать, что данное действие производится не по желанию банка, а по решению суда.

Судебные приставы оставляют за собой право не сообщать о намерениях произвести процедуру блокировки карты. Чаще всего для держателя пластика это становится неприятной неожиданностью. На вопрос «имеют ли право судебные приставы снимать деньги», ответ однозначный: имеют. Согласно закону РФ с зарплатной карты может производиться списание не более 50% суммы, содержащейся на счету.

Снятие денег в адрес оплаты задолженности будет производиться автоматически. Арест аннулируется в течение трех суток после полного закрытия долга. Без решения суда подобные меры не могут быть приняты.

Если на счету должника содержится сумма, накопленная за несколько месяцев, то средства будут сняты в полном объеме долга или в размере максимально приближенной суммы.

В том случае, если зарплатную карту заблокировали, первое, что нужно сделать, это — разобраться в причинах. В случае ареста на законных основаниях, оплатить долг придется в любом случае. При наличии сомнений в правомерности процедуры, нужно обратиться с заявлением в исполнительную службу.

По просьбе клиента сотрудник банка может распечатать справку, где будет указана фамилия судебного пристава и территориальный орган.

Что делать с картой после увольнения

При смене рабочего места можно расторгнуть договор с банком, аннулировав счет, на который поступала заработная плата. Но делать это совсем не обязательно. Переоформив соглашение с банком, есть возможность перевести обслуживание пластика с корпоративного на персональное. В таком случае будут изменены и условия использования.

Сколько будет стоить годовое обслуживание, зависит от типа карты и установленных тарифных планов. Рекомендуется четко определиться, какие возможности пластика вам понадобятся.

Так, продукты линейки «Классик» систем Виза/Мастеркард дешевле, их можно использовать для открытия вклада, онлайн-оплаты, безналичных расчетов в магазинах по всему миру, начисления бонусов по акции «Спасибо» и прочих услуг.

Премиальный пластик может обойтись довольно дорого, однако у него выше лимиты по всем операциям. Если вы предполагаете проводить операции с крупными суммами, бюджетные карточки могут оказаться невыгодными.

Оформить заявку на перевод карты из статуса зарплатной и заказать новую можно через Интернет в режиме онлайн.

Зарплатная карта сохранила практически все возможности традиционного пластика. Ее нельзя перевести в статус кредитной, однако пользователям может быть одобрен овердрафт. Сегодня наличие карточки помогает существенно экономить время на проведение различных операций по оплате услуг, что становится еще одним поводом перевести ее статус персональной.

Полезно знать:

Что делать с зарплатной картой после увольнения — Юридическое бюро bsr18

Зарплатная карта Сбербанка стала одним из наиболее популярных продуктов. Удобства пластика очевидны и для работодателей, и для сотрудников. Главный преимуществом стало не только отсутствие очередей у кассы в день зарплаты, но и широкие возможности банковского продукта.

Суть зарплатной программы состоит в том, что организация-работодатель заказывает карты на всех сотрудников, после чего на эти счета перечисляется заработная плата. По такой технологии сегодня работают многие предприятия малого и среднего бизнеса и все госучреждения.

Зарплатная карта: как оформить, правила обслуживания, как снимать деньги

Банковские карты становятся частью жизни многих людей, а не какой-либо диковинкой или роскошью. Практически во всех компаниях зарплата переводится на счета работников, после чего средствами можно пользоваться с помощью карточки. Такой способ позволит полностью устранить необходимость получать деньги в кассе какого-либо учреждения.

Особенности зарплатных карт

Такие карточки выдаются каждому человеку, который получает зарплату в виде перечисления денег на счет в банке. Далее эти средства могут использоваться безналичным способом для оплаты разных товаров. Также с карты можно снять деньги в кассе банка или через банкоматы.

Зарплатные карточки представлены дебетовыми банковскими продуктами, которые предназначены для перечисления дохода гражданина в рамках специальных зарплатных проектов.

Кто платит за обслуживание карты? investor100.ru

Сюда может перечисляться не только зарплата, но и разные другие средства от работодателя, представленные командировочными, премиями, материальной помощью или другими аналогичными выплатами.

Преимущества и недостатки

Использование зарплатных карт обладает многими преимуществами, хотя такой процесс имеет некоторые существенные недостатки. К плюсам использования пластика для получения зарплаты относится:

Если снимать деньги в банкоматах другого банка, то за это взимается значительная комиссия.

Основные виды

Работодатель при выборе таких карточек может ориентироваться не только на стандартный пластик, но и на разные уникальные предложения банка, поэтому может встречаться множество разных карт.

Виды карт Их особенности
Дебетовая Представлена стандартной карточкой, предназначенной для использования личных средств держателя. Считается самым простым банковским предложением. С ее помощью можно оплачивать разные покупки или снимать наличные деньги через банкомат или кассу банка. Можно подключать смс-оповещения, онлайн банкинг или устанавливать на телефон мобильное приложение.
С овердрафтом В этом случае человек получает возможность пользоваться кредитной линией. Она заключается в том, что можно потратить немного больше средств, чем имеется на счете карты. В этом случае после поступления следующей зарплаты погашается долг с небольшими процентами или без них. Оплачивается эта услуга отдельно, что предполагает необходимость в дополнительных тратах для держателей этого банковского инструмента. В договоре с банком указывается лимит овердрафта.
Кредитная По такой карточке предлагаются высокие кредитные лимиты, а также оформляется она на льготных условиях. По такому банковскому продукту имеется возможность не только пользоваться поступающими средствами от работодателя, но и взять кредитную сумму на любые траты. При этом проценты являются невысокими. Выдается такая карточка только по паспорту зарплатным клиентам.

Зарплатная карта Сбербанка после увольнения

Современные работодатели все чаще начинают принимать участие в такой услуге от Сбербанка, как зарплатный проект. Данное направление уже показало и доказало свою эффективность и выгодность как для работодателей, так и для самих служащих. Оформление зарплатных карт от Сбербанка занимает немного времени и значительно экономит ресурсы предприятия.

А сами работники, становясь держателями зарплатного пластика, получают ряд льгот от банка, которые становятся наиболее актуальными при желании кредитоваться. Но сдается ли назад зарплатная карта Сбербанка после увольнения? Что делать с этим пластиком, есть ли возможность оставить себе или обязательно следует его деактивировать?

Лучшим выходом станет переоформление зарплатной карты в обычный, дебетовый после увольнения сотрудника

Зарплатная карта: ее особенности и достоинства

Зачастую все хлопоты по заказу и выдаче зарплатных карточек сотрудникам ложится на плечи самих работодателей. Первоначально организация становится участницей зарплатного проекта, затем оформляет отдельный договор на получение и обслуживание рабочей карты для своих подчиненных.

По умолчанию все зарплатные карточки выпускаются в виде дебетовых, но при желании клиента такую карточку можно переоформить в кредитную с овердрафтом.

Зарплатным может стать практически любая сбербанковская карта. Выпускается такой пластик в следующих типов:

Какую именно рабочую карту выбрать для своих подчиненных, решает руководство организации, опираясь на принятую политику и величину своего производства. Учитывается и занимаемая должность работника, его стаж и величина оклада. Но, независимо от типа карточки, каждый работник одновременно с ней, получает и возможность пользоваться особыми условиями, предлагаемые Сбером. А именно:

Также стоит отметить и лояльный, индивидуальный подход Сбербанка к клиентам, держателям зарплатных карточек. Такие лица могут рассчитывать на ускоренное рассмотрение заявлений на кредитование и довольно высокие шансы одобрения ссуды. Для действующих работников получение и обслуживание зарплатного пластика является бесплатным.

Участие в зарплатном проекте приносит немало выгоды держателям зарплатных карт

Что делать с рабочей картой после увольнения

Пока человек, владеющий таким пластиком, числится на предприятии, никаких проблем не возникает, но что делать с зарплатной картой Сбербанка после увольнения? Для уволенных сотрудников есть два варианта действий:

  1. Аннулировать карточку, полностью закрыв счет, к которому она была привязана.
  2. Оставить пластик себе, переведя его в разряд обычных и пользоваться дальше, но уже на уровне классического пластика.

Зарплатная карта сотрудника после его увольнения автоматически переходит в разряд собственности, становится личной. Что с ней делать в дальнейшем, решает сам держатель.

Аннулирование карты

Если бывший работник твердо уверен, что сбербанковская карточка ему больше не пригодится, ее следует деактивировать.

Сделать это следует обязательно, ведь при увольнении бесплатный зарплатный пластик становится обычной картой с ежегодной оплатой за обслуживание. Банковский тариф будет зависеть от типа пластика.

Чтобы провести такую процедуру, действовать следует по данной инструкции:

  1. Посетить банковское учреждение с карточкой и паспортом.
  2. Отдать заявление и карточку сбербанковскому служащему и проследить, чтобы пластик был уничтожен.
  3. Написать заявление на закрытие счета, к которому был привязан пластик. Данная бумага составляется в произвольной форме.
  4. После закрытия счет (это произойдет в течение месяца) следует вновь посетить банка и взять на руки выписку о том, что счет аннулирован.
  5. Предварительно обнулить счет. Это можно сделать самостоятельно, сняв деньги их банкомата/термина или же дополнить заявление просьбой о переводе денежного остатка на иной сберсчет/карту.

Блокирование пластика

Некоторые граждане после расчета с организацией решают, что зарплатная карта Сбербанка после увольнения сотрудника остается у них. Клиенты блокируют пластик и благополучно забывают о нем.

Этого не стоит делать, ведь простая блокировка прекращает только действие карточки, но счет остается активным, и банк будет впоследствии взимать с него стоимость обслуживания. Если денег на карточке не окажется, будет предъявлен штраф держателю.

А это может угрожать и благополучию кредитной истории.

Блокирование карты не означает полный отказ от обслуживания счета, за который банк будет продолжать взимать комиссию

Необходимо понимать, что блокировке карты подвергаются в случае потери или кражи, чтобы мошенники не смогли воспользоваться пластиком и обнулить счет.

Если есть уверенность, что пользоваться пластиком человек уже не будет, простой блокировки недостаточно. Требуется полное закрытие сберсчета и аннулирование-уничтожение карты.

Провести такую процедуру разрешается только при личном посещении банка.

Можно ли пользоваться зарплатной картой Сбербанка после увольнения

Такой вариант допустим и является наиболее эффективным. Зачем терять пластик, если его можно также эффективно использовать в качестве безналичной оплаты. Конечно, уйдет ряд льгот, присущих зарплатной карте. А именно:

  1. Бесплатное обслуживание.
  2. Льготы при кредитовании и оформлении депозитов.

Но все остальные многочисленные функции карты останутся. Чтобы переоформить банковское соглашение с корпоративного на персональное, необходимо посетить сбербанковскйи офис и написать заявление. Сделать это разрешается и дистанционным путем, посредством личного кабинета Сбербанк-Онлайна. Но прежде стоит определиться с типом карты, чтобы подобрать оптимальный для себя тариф.

Чтобы грамотно определиться с видом карточного продукта, следует учитывать, какие именно возможности пластика станут полезными. Например:

  1. Классический карты ПС Мастеркард и ВИЗА. Они являются наиболее дешевыми по стоимости тарифного обслуживания. Такому пластику доступны все преимущества и функционал. В частности: онлайн-оплаты, проведение расчетов по безналу в маркетах (как в России, так и за рубежом). Пользователь такой карточки может использовать все функции интернет-банкингов и получать кэшбэки по программе Спасибо.
  2. Карты класс Премиум. Стоит знать, что обслуживание карточек этого сегмента является довольно дорогим. Но также нужно учитывать, что и лимиты пластика такого уровня окажутся повышенными. Премиальные карты лучше подходят тем клиентам, которые оперируют довольно крупными суммами денежных средств.

Также допускается возможность оформления заявки на переоформление зарплатной карты в обычную через Сбербанк-Онлайн. При этом пластик будет сохранять все имеющиеся возможности классического. В статус кредитки перевести такой продукт не удастся, но при необходимости на нее можно получить овердрафт.

Наличие пластиковой банковской карточки существенно облегчает жизнь людей, помогая экономить силы на осуществление платежных транзакций. И это является существенным поводом для сохранения рабочей карточки у себя и перевода ее в категорию обычной.

При переоформлении зарплатной карты в обычную, держатель обязуется самостоятельно оплачивать годовое обслуживание

Нюансы обслуживания пластика после увольнения

После расчета с организацией сбербанковский клиент может продолжать использовать свой рабочий пластик и дальше.

Но лишь после того, как на основании заявления банк переводит зарплатную карточку в статус обычного, классического. А это означает самостоятельную ежегодную оплату обслуживания пластика.

Все остальные имеющиеся привилегии (кроме льготного кредитования) остаются у держателя рабочего пластика на прежнем уровне.

Такое действие, как блокировка карты сотрудника организацией противозаконно и невозможно. Единственное, что может и должен сделать работодатель – это проинформировать банковскую организацию об увольнении определенного сотрудника, имеющего зарплатную карту. Но бывший подчиненный может продолжать ею пользоваться, самостоятельно неся расходы на обслуживание.

Заблокировать карточку (и не только зарплатную) может только сам ее держатели или банковская организация. Причинами блокировки обычно становятся такие ситуации, как:

Если такая неприятность случилась, стоит подготовиться к долгим разбирательствам. Ведь быстро вернуть пластику рабочее состояние в данном случае не получится. А при блокировке из-за потери, окончанию срока действия или компрометации пластика, разблокировать его не удастся. В этой ситуации карточку необходимо перевыпускать.

Выводы

Что делать с зарплатной карточкой после увольнения, решать только самому его держателю. Оптимальным выходом станет переоформление пластика из уровня зарплатный в классический.

Но, также клиент вправе и избавиться от карты, правда, не путем обычной блокировки, а походом в банк с целью аннулирования счета, к которому был привязан зарплатный пластик.

Только в этом случае гражданин избавит себя от будущих проблем с внезапно возникшими задолженностями.

Обслуживание зарплатной карты Сбербанка при увольнении

Практически каждый работающий человек получает заработную плату на банковскую карту, выданную в рамках зарплатного проекта. Подобная карта является удобной как для работодателей (благодаря тому что все работники обслуживаются в одном банке), так и для сотрудников, поскольку карты, выданные в рамках зарплатного проекта предлагают своим владельцам дополнительные бонусы.

При этом мало кто задумывается о том, что данные карты выданы своим владельцам на основании договора, заключенного между работодателем и банком, а не между владельцем и банком, что накладывает на работодателя определенные обязательства, в том числе и по оплате обслуживания карт, и что в случае увольнения данные обязательства расторгаются. Попробуем разобраться, что же делать с зарплатной картой Сбербанка в случае увольнения.

Зарплатная карта: что это, ее особенности

Зарплатная карта – это банковская пластиковая карта ничем не отличающаяся от обыкновенной дебетовой карты, которая может принадлежать к любой платежной системе Visa, MasterCard, МИР. Особенностью зарплатной карты является то, что она выпускается в рамках так называемого «зарплатного проекта» – договора о сотрудничестве, заключенного между банком и работодателем.

Стоит отметить, что зарплатный проект выгоден как самому работодателю в связи с тем, что ему предоставляются скидки на обслуживание карт своих сотрудников, так и кредитным учреждениям из-за того, что данная услуга обеспечивает им приток клиентов, которые хранят и используют свои денежные средства в данном банке.

Благодаря подобной договоренности зарплатная карта обладает рядом преимуществ:

Что делать с зарплатной картой после увольнения

Однако часто бывает так, что человек получив зарплатную карту, увольняется с предыдущего места работы, но при этом оставляет карту себе. Выясним насколько это верно, и как правильно следует поступить с картой после увольнения.

Для начала стоит отметить тот факт, что до момента пока у клиента не расторгнуты отношения с работодателем, все финансовые вопросы, связанные с оплатой обслуживания карты, лежат на работодателе. После увольнения сотрудника договор расторгается, и зарплатная карта превращается в обычную дебетовую, за которую необходимо платить собственные средства.

Поэтому в случае если держатель карты не намерен платить деньги за использование карты, от нее лучше всего отказаться.

Блокирование карты

Блокировка карты также поможет избежать комиссии за годовое обслуживание карты. Для того чтобы заблокировать карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов:

Можно ли пользоваться зарплатной картой после увольнения

Стоит отметить, что после увольнения можно продолжать использовать зарплатную карту Сбербанка до момента окончания ее срока действия, но при этом денежные средства за обслуживание карты теперь будут взиматься с ее владельца согласно тарифам, установленным банком для подобного типа карт.

Следует помнить, что при подписании договора о получении карты, клиент подписывает пункт об ознакомлении с тарифами на обслуживание карты в случае выхода из зарплатного проекта. Поэтому если владелец карты не готов самостоятельно платить комиссию, то следует обратиться в банк для закрытия карты.

Как обслуживается карта после увольнения

После увольнения зарплатная карта обслуживается как обычная дебетовая карта Сбербанка, владелец самостоятельно оплачивает комиссию за ее обслуживание, при этом его право на дополнительные бонусы и пониженную ставку по кредитам теряется.

Может ли работодатель заблокировать карту

Работодатель не имеет права заблокировать зарплатную карту после увольнения. Однако так как данная карта была оформлена в рамках договора сотрудничества между банком и работодателем, то сразу же после увольнения работодатель передает в банк сведения о том, что человек был уволен, и с этого момента карта из корпоративной превращается в частную.

Для уточнения тарифов и правил использования подобной карты следует обратиться в ближайшее отделение банка, сотрудники которого проинформируют клиента обо всех нюансах дальнейшего использования карты, и при необходимости закроют действующую и выдадут новую, больше подходящую под требования клиента.

Зарплатная карта Сбербанка (видео):

Зарплатная карта Сбербанка на сегодняшний день является одной из самых удобных видов банковских карт.

Это связано с тем, что обслуживание карты для ее владельца является бесплатным, при этом держателю подобного типа карты предоставляются дополнительные возможности: пониженная процентная ставка по кредитам в том числе и ипотечным, возможность подключения к карте услуги «овердрафт» (разновидность кредита с беспроцентным периодом оплаты, в течение которого держатель карты может бесплатно пользоваться заемными средствами банка).

При этом стоит помнить, что в случае увольнения зарплатную карту стоит аннулировать или блокировать. Это связано с тем, что при использовании карты после увольнения, комиссия за обслуживание карты возлагается на ее владельца.

Для блокировки карты следует обратиться в банк с заявлением о ее закрытии, либо воспользоваться вспомогательными сервисами (банковский терминал, звонок на горячую линию Сбербанка, сервис Сбербанк-онлайн).

Зарплатная карта «Сбербанка» или другого банка при увольнении

Многие организации выплачивают своим работникам зарплату набанковские карты. Счет может быть открыт в «Сбербанке», «ВТБ», «Альфа-банке» ив других финансовых компаниях.

Государственным и муниципальным служащим выдают платежныеинструменты «Мир». Это связано с санкциями, которые применяются Западом к РФ.Но речь не об этом.

Главный вопрос: зарплатная карта после увольнения – как сней быть? Отвечаем.

Можно ли пользоваться «пластиком» после увольнения?

Действующее законодательство не запрещает это делать. Закрыватьзарплатную карту, не важно какого банка, после увольнения не обязательно. Посути, карту открывает сам сотрудник. Организация, в которой работает человек,выступает лишь посредником. Не более.

Таким образом, любая зарплатная карта, по сути, — это дебетовыйинструмент, выданный и используемый на основании договора, заключенного междуфизическим лицом и банком.

Следовательно, если человек уволился, то он можетиспользовать оставшийся у него «пластик» так, как ему захочется:

Важный нюанс: пополнять счет придется человеку самостоятельно. Организация уже не будет перечислять деньги. Можно принимать какие-то платежи и переводы.

Еще один момент: занимаясь вопросом заключения договора с банком, компания-работодатель берет на себя обязанность по оплате стоимости услуг банка – обслуживание карточки и так далее.

Если сотрудника уволили, то бывший начальник, естественно, не будет переводить средства финансовой организации.

Соответственно, физическое лицо – работник, с которым расторгла договор компания, где он трудился, должно самостоятельно оплачивать все расходы, связанные с обслуживанием карты.

Итак:

  1. После увольнения «пластиком» можно пользоваться.
  2. Придется платить банку деньги за обслуживание.

Нужно ли уведомлять финансовую организацию о том, что произошло увольнение?

Если в точности следовать требованиям законодательства, тоследует обратиться в банк и заявить, что обладатель карты не имеет никакогоотношения к компании, занимавшейся вопросом оформления «пластика». Это будет правильными исключит все возможные риски.

Практика показывает, что можно и не совершать данного шага.Бывший работодатель, скорее всего, сам обратится в финансовую организацию ссоответствующим заявлением.

Может ли работодатель заблокировать карту?

Нет, таких полномочий у него не имеется. Если уволенныйработник своевременно оплачивает стоимость услуг по обслуживанию «пластика», тооснований расторжения договора между ним и банком нет.

Да, когда-то работодатель перечислял на счет зарплату. Нобанки этот вопрос особо не волнует. Если срок действия «пластика» не истек,задолженностей по внесению стоимости обслуживания нет, то никаких вопросов бытьне должно.

Бывший руководитель не имеет возможности обратиться в банк инасолить уволенному сотруднику, заблокировав его карту.

Можно ли использовать старую зарплатную карту на новой работе?

Скорее всего, новый начальник скажет, что этого делатьнельзя. Такое заявление не будет соответствовать требованиям действующего законодательства.

Почему работодатель может запретить использовать старуюкарту? Все дело в том, что каждая компания имеет договоренности с определеннымбанком. Чем больше сотрудников «проходят» по соглашению, тем выгоднее сторонам.

Но закон говорит следующее: нельзя навязывать работникууслуги определенного банка. Если, скажем, все получают деньги на карту «ВТБ», аодин сотрудник хочет обслуживаться в «Сбербанке», то это его право.

Практика решения вопроса с картами при увольнении

Некоторые клиенты юристов сообщают, что на работе им невыдают расчетные деньги и трудовую книжку, пока не будет решен вопрос сзакрытием «пластика».

Представляется, что такие действия неправомерны. Зарплату,компенсацию за отпуск, прочие деньги, как и документы, работодатель должен выдатьсотруднику в последний день осуществления последним трудовой деятельности. Еслиэтого не сделано, то компания может получить, как минимум, административныйштраф. Об этом говорят ТК РФ и КоАП РФ.

Что касается карты, то этот вопрос регулируется, скорее,гражданским правом, чем трудовым. Работник имеет право оставить «пластик» себеи продолжать им пользоваться. Никто не имеет право принудить человека закрытькарту, оформленную на его имя.

У руководства компании, в свою очередь, есть право написатьи отправить в адрес банка письмо о том, что отношения с неким сотрудникомпрекращены, оплата услуг финансовой организации по определенному счету/картеосуществляться не будет.

Таким образом, что именно делать с зарплатным платежным инструментом, решает сам уволенный работник. Никто не имеет права влиять на его решение.

по теме

Подробно про зарплатные карты:

No related posts.